Rozdíl proti měsíčnímu fondu

Rozdíl proti měsíčnímu fondu představuje rozdíl

• skutečně zjištěné hodiny/dny

mínus

• plánované hodiny/dny

Je zobrazován v agendě Zpracování brutto a dále v některých kontrolních sestavách. Jedná se o upozornění, že může být problém v časových údajích v daném období.
Pokud je rozdíl nenulový (v hodinách), jedná se nejčastěji o chybu v datech, která by měla být vyhledána a opravena. Ne vždy se jedná o chybu, ve specifických případech může být stav korektní (např. úpravy čas.fondu, doplácení mzdy apod.), Rozhodně se doporučuje kontrola uvedený případů.

Skutečnost

Skutečnost: Sčítají se hodiny/dny kódů mzdových položek: 111-169 a 510-589. Odčítají se hodiny/dny kódů 210-215 (přesčasy).

Plán

Plán je nejčastěji určen z agendy Pracovní poměr, položkami Typ kalendáře, Rozvrh, Zákonný úvazek, Skutečný úvazek

Příklad

Skutečnost Dny Hod Odpracováno 22 176 Dovolená 3 24 Celkem 25 200

Plán Dny Hod Fond 23 184

Rozdíl Dny Hod Skutečnost-Plán +2 +16

Příklad s přesčasy

Skutečnost Dny Hod Odpracováno +22 +176 Základ přesčasu 0 +3 Přesčas (příplatek) 0 -3 Dovolená +3 +24 Celkem 25 200

Plán Dny Hod Fond 23 184

Rozdíl Dny Hod Skutečnost-Plán +2 +16

Odkazy

• Rozdíly proti časovému fondu - sestava za všechny zaměstnance s tímtéž výsledkem