Pracovní smlouva
Pracovní smlouva
V pracovní smlouvě se z navedených budoucích změn žádná položka neobjeví, protože se předpokládá, že se pracovní smlouva vystavuje na začátku pracovního poměru a potom následují platové výměry nebo změny smlouvy.
Rozšiřujícím parametrem *VERZE_PRAC_SML můžete na začátku implementace (před vytvářením šablon) vybrat některou z variant. Varianty se liší obsahem datových polí pro možnost použití v šablonách.
Druh práce – pole je editovatelné. Implicitně se zde dotahuje pracovní místo zaměstnance. Ovšem pokud je v popisu pracovního místa vyplněna také vlastnost profese, pak se zde namísto pracovního místa dotahuje právě hodnota vlastnosti profese.
Datum pracovní smlouvy
Zviditelnění položky „Datum prac.smlouvy“ v agendě Prac.poměry (záložka „Prac.místo“) zabezpečí přepnutí rozšiřujícího parametru Datum_prac_sml z hodnoty „Ne“ na hodnotu „Ano“. Pokud je tato položka vyplněna, dotahuje se do dokumentu „Pracovní smlouva“ (pole „Datum vystavení“) nebo „Změna prac.smlouvy“ (pole „původní prac.smlouva ze dne“).
Místo výkonu práce
Změna pracovní smlouvyV dokumentu ‚Změna pracovní smlouvy´ se z budoucích změn zobrazí budoucí změny týkající se pracovního místa a doby úvazku.
Při vzniku nového dokumentu jsou kontrolovány případné budoucí změny údajů, které do dokumentu vstupují a to nastavením parametru „Dok_BudZmeny“, kterým lze ovlivnit jak "nové" budoucí změny mají do zmiňovaých dokumentů vstupovat automaticky a jak "nové" budoucí změny mají vstupovat na dotaz.
Náležitosti Pracovní smlouvy:
• Jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou.
• Bližší označení druhu a místa výkonu práce.
• Údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené.
• Údaj o výpovědních dobách.
• Údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení.
• Údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu.
• Údaj o kolektivních smlouvách.
Vždy písemně.
Možná další ujednání:
• výše mzdy.
• Mzdový výměr - může být sjednán v kolektivní, pracovní nebo jiné smlouvě ale také samostatně vždy písemně a před začátkem výkonu práce.
• Platový výměr – musí být vydán v den nástupu písemně, musí být uvedena platová třída a platový stupeň, do nichž je zaměstnanec zařazen, a informace o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složkách platu a o termínu a místu výplaty. Dojde-li ke změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
• Doba určitá - nutné uvést sjednanou délku trvání.
• Doba neurčitá - plný úvazek (tj. stanovena týdenní pracovní doba).
• Kratší týdenní pracovní doba (vždy sjednat v případě vedlejšího pracovního poměru).
• Zkušební doba - maximálně 3 měsíce, musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu.
• Konkurenční doložka – musí být sjednána písemně, nejvýše však na dobu 1 roku.
