Penzijní připojištění (příklad výpočtu)

Nastavení mzdové položky příspěvku firmy

Penzijní připojištění - mzdové položky - firma

Výpočet bez příspěvku firmy

Výpočet s příspěvkem firmy

Pokud je částka příspěvku nepřesahuje roční limit, nedojde k navýšení daně ani zdravotního a sociálního pojištění. Částka není zahrnuta do hrubé mzdy, nenavyšuje 941-SPOŘENÍ, neboť odchází na jiný účet než zaměstnancův.

Výpočet při chybném nastavení

Pokud není číslo mzdové položky příspěvku firmy zadáno do parametru, dojde k chybnému navýšení superhrubé mzdy.

• Náprava: Penzijní připojištění bylo nesprávně zdaněno - 2

Výpočet s příspěvkem firmy přesahujícím limit

Částka, o niž je překročen roční limit, se připočte do všech tří základů - zdanitelného příjmu, sociálního základu a zdravotního základu.

rok 2013 - Pojistné na sociální zabezpečení - Příklad

Zaměstnavatel poskytuje v roce 2013 všem zaměstnancům příspěvek na doplňkové penzijní spoření ve výši 1 000 Kč a některým zaměstnancům hradí pojištění pro případ dožití ve výši 2 000 Kč měsíčně za podmínek, za jakých je osvobozeno od zdanění do výše 30 0000 Kč za rok.

U těch zaměstnanců, kterým hradí pouze příspěvek na penzijní pojištění ve výši 12 000 Kč za rok, nebude toto plnění zahrnuto do vyměřovacího základu pro pojistné. U zaměstnanců, kterým přispívá na dva druhy pojištění v úhrnné částce 36 000 Kč za rok, je od daně osvobozena jen částka do výše 30 000 Kč ročně. Plnění poskytnuté nad částku 30 000 Kč, tj. 6 000 Kč, není již od daně osvobozeno, a proto z ní musí být odvedeno i pojistné. Příspěvky dosáhnou v úhrnu výše 30 000 Kč v měsíci říjnu 2013, za měsíc listopad a prosinec 2013 z nich bude placeno pojistné.

Odkazy

• zp_hranice_dan (sk.7) - roční limit
• Penzijní připojištění