Paušálně stanovená náhrada nákladů (srážky ze mzdy)
Paušálně stanovená náhrada nákladů
Před prvním použitím se doporučuje konzultovat nastavení s tvůrci programu.
Legislativa
Exekuční řád (120/2021 Sb.) - změna dle 286/2021 Sb. - účinnost od 1.1.2022 Občanský soudní řád (99/1963 Sb.) - změna dle 286/2021 Sb. - účinnost od 1.1.2022 NV 517/2021 Sb. - účinnost od 1.1.2022
Nastavení
- Založení mzdové položky pro vykazování náhrady
- kod_paus_nahr (sk.3) - kód mzd.pol. s č.alg. 100 z rozsahu 9xx (920-993) nebo 9xxx (9300-9699
- paus_nahr_exe (sk.4) - pro období od 01/2022 obsahuje hodnotu 50 (Kč)
Označení platby
Popis funkcionality
V agendě Platby v Editaci přibylo nové zatrhávací pole "Náhrada zaměstnavateli" (v sekci Exekuce v záložce Pro zaměstnance). Položka je rovněž viditelná v režimu pohled v dolní části, když se vybere konkrétní srážka zaměstnance. (viz. obrázky Platby_nahrada_zam.png a Platby_nahrada_zam_Pohled.png). Tímto způsobem lze označit srážky ze mzdy, za které zaměstnavateli vzniká nárok na paušální náhradu zaměstnavateli za zpracování srážek ze mzdy. Při označení není žádné hlídání typu či data pořízení dané srážky ze mzdy. Až při realizaci výpočtu se toto nastavení bere v potaz pouze u přednostních a nepřednostních srážek ze mzdy (jde o mzdové položky s číslem algoritmu 100 až 199).
Pro správnou funkcionalitu je potřeba založit novou mzdovou položku pro srážku náhrady. Položka by měla být zadána jako přednostní platba, tj. kód 9xx (resp.9xxx), kde č.alg. je 100.
Kód mzdové položky je potřeba zadat do rozšiřujícího parametru "kod_paus_nahr" ve sk.č.3-Mzdové položky. Hodnota vlastní výše paušální náhrady je aktuálně legislativně dána částkou 50Kč, tato hodnota se automaticky nastaví v rozš.parametru "paus_nahr_exe" ve sk.č.4-Mzdy-legislativa. Vlastní zpracování a generování náhrady probíhá při vyúčtování za těchto podmínek. Paušální náhrada přísluší zaměstnavateli v případě, že je v daném období realizována některé z srážek ze mzdy, které jsou v Platbách označeny, že za ně přísluší zaměstnavateli náhrada. Výše náhrady je max.1/3 z takto realizovaných srážek, maximálně však 50 Kč. Srážka náhrady se realizuje z částky první třetiny, která je k dispozici ke sražení, tzn. pokud není z čeho srazit, tak se náhrada negeneruje. Jednotlivé srážky se realizují dle svého pořadí přičemž srážka na náhradu je "superpřednostní" před srážkami, za které se generuje. Nárok na náhradu má zaměstnavatel až u srážek, které nabyly právní moci od 1.1.2022, tzn. pokud existují starší srážky ze mzdy, tak tyto se realizují nejdříve a teprve poté, když čistá mzda zaměstnance je dostatečná pro realizaci nových srážek, ze kterých je nárok na náhradu, tak se postupuje dle výše popsaného postupu. Náhrada se generuje pouze 1x za jednoho zaměstnance, a to i v případě, že se mu realizuje více srážek ze mzdy. Náhrada přísluší pouze za exekuční srážky ze mzdy, nikoliv např. za insolvenční srážky či srážky dohodou.
Komentáře
- Týká se pouze nových případů po 1.1.2022. Rozhodující je datum vydání exekučního příkazu.
- Náhrada nákladů se čerpá pouze z 1. třetiny (z nezabavitelného zbytku jen tehdy, pokud patří k 1. třetině, tzn. pokud neexistuje žádná přednostní srážka).
- První třetina je "obsazena" starší nepřednostní srážkou. Nová srážka splňuje pravidlo "po 1.1.2022", je přednostní. Zaměstnanec má dostatečný příjem na to, že se bude srážet i částka "bez omezení". Ani v tomto případě není nárok na "50 Kč", protože první třetina je obsazena (a zbytek "bez omezení" využije přednostní srážka).
- Prakticky tedy dokud bude obsazena první třetina, nemůže si zaměstnavatel (třeba i několik roků) uplatnit nárok na "50 Kč" z nových exekucí.
Odkazy
- hd 3744
