Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění.
- Od r. 2015 - není řešeno zdravotní pojištění ve vztahu k přečerpané dovolené.
- Do r. 2014 - za dny přečerpané dovolené platil zaměstnanec celou částku zdravotního pojištění (13,5%), stejně jako by v tyto dny čerpal neplacené volno.
Stav do roku 2014
Tento článek popisuje zpětné opravy mzdových dat za již uzavřené období. Příklady mohou mít jen historickou platnost, proto jejich použití vždy konzultujte s tvůrci programu.
Uživatelské zadání
Zadání
Modelový příklad: Zaměstnanec končí pracovní poměr a má přečerpanou dovolenou (na začátku roku mu byl přiřazen celoroční nárok, který vyčerpal). Takže je nutno mu ji zpět srazit. Jak v takovém připadě řešit zdravotní pojištění?
Řešení
Dle konzultací na VZP je organizace povinna za dny neoprávněně čerpané dovolené srazit zaměstnanci 13,5% zdravotního pojištění za kalendářní dny. V systému je řešení následovné:
1. Přečerpanou dovolenou nezadávat kódem 524 (hrazená dovolená), která neovlivňuje časový fond, ale normálně dát dny mínusem na 521 (dovolená), tím se navýší časový fond.
2. Zavést daný počet dnů jako neplacené volno (např.513-omluvené volno), které má započitatelnost do zdr.poj.= 2. Tím se zaměstnanci vygeneruje za dané dny zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu.
POZOR, v případě, že by vracená částka dovolené snížila základ pro ZP daného měsíce natolik, že by se mělo zaměstnanci vrátit ZP více než 13,5% z min.mzdy, pak by to zřejmě organizace měla řešit písemně s danou zdravotní pojišťovnou.
Automatické generování
Funkcionalita automatického generování neplaceného volna (a následně doplatku zdravotního pojištění 13,5%) v případě přečerpané dovolené při ukončení prac.poměru je k dispozici prostřednictvím nastavení parametru nepl_zapdov (sk.3).
