Příplatek za práci ve svátek u zaměstnanců s měsíční mzdou a běžným kalendářem
Příplatek za práci ve svátek u zaměstnanců s měsíční mzdou a běžným kalendářem
Případ, kdy se (prioritně) nečerpá náhradní volno, ale proplácí se práce.
Příklad 1
1.5. a 8.5.2018 - svátek, oba dny jsou úterky. Zaměstnanec s běžným kalendářem, denním úvazkem 8 hod, měsíčním tarifem 20 000 Kč. Neměl nepřítomnost, obdrží plný tarif. K tomu 8.5. odpracoval 6 hodin. Návrh řešení: Obdrží příplatek za práci ve svátek (standardně mzd.pol. 217 s číslem algoritmu 3100, tzn. 100% průměru pro p.p.účely krát hodiny). Byla to jeho plánovaná směna, neposuzuje se tedy jako přesčasová práce.
Příklad 2
Kdyby ten den odpracoval 9 hod: Příplatek za práci ve svátek v počtu 9 hod + práce v délce 1 hod přesčasová (např. mzd.pol.212,215 - generuje základ přesčasu 169).
Příklad 3
Stejný zaměstnanec. Pracoval dne 28.10.2018 - neděle - v délce 5 hodin. Návrh řešení: příplatek za práci ve svátek + příplatek za práci v neděli + přesčas (každé za 5 hodin).
