Otcovská a minimální vyměřovací základ ZP
Otcovská a minimální vyměřovací základ ZP
Po zavedení otcovské (02/2018) se začaly objevovat další dotazy a problémy. Problematickou se stala i oblast zdravotního pojištění, konkrétně odvod pojistného.
Závěr z přiložených pramenů: Otcovská je důležitou osobní překážkou v práci podle zákoníku práce, proto se minimální vyměřovací základ automaticky snižuje podle kalendářních dnů.
Aplikace: Podle aktuálního výkladu legislativy, se opět o dny Otcovské dovolené úměrně krátí minimální vyměřovací základ ZP. Tento stav byl implementován do aplikace od verze CS16 7891A od období cca 11/2024.
Otcovská - krátí vym.základ pro výpočet min. zdrav.pojištění Na základě upřesnění výkladů legislativy byl upraven výpočet minimálního vyměřovacího základu zdravotního pojištění (min.VZ ZP) v případě čerpání Otcovské dovolené . Nově se vždy o dny Otcovské dovolené krátí výše uvedený min.VZ ZP, doposud bylo nutno v agendě Nepřítomnosti/Otcovská dovolená zatrhnout položku "Uvolnění jako RD". Původní výklady legislativy připouštěly i variantu čerpání otcovské dovolené bez krácení min.VZ ZP, proto byla tato volba do agendy Nepřítomnosti přidána. Nově i tato položka byla z okna pro pořizování Otcovské odstraněna.
Aplikace: HISTORICKÝ POSTUP: Pro období 02-06/2018 byla mzdová položka "otcovská" nastavena tak, že byla uvedena v omluvných důvodech, tzn. za dobu jejího čerpání se úměrně krátil minimální vyměřovací základ ZP. Od 05 - 06/2018 toto bylo změněno. Na uvedený problém byli uživatelé upozorněni (ze strany KS na uživateli seminářů dne 30.5.2018 a následujícím oznámením z cca 13.7.2018). Tento stav platil se změnil ve verzi CS16 7891A (viz výše)
Otcovská poporodní péče a minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění. Byla provedena úprava ve Vyúčtování zaměstnanců v sekci, která řeší výpočet minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění v připadě otcovské poporodní péče. Na základě dodatečných zpřesňujících informací ze zdravotních pojišťoven se o dny otcovské nesnižuje poměrná část min.VZ ZP. V případě existence popsaných případů v minulosti, je potřeba toto dořešit s příslušnou zdravotní pojišťovnou. Bližší info naleznete v dokumentaci zde: http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Otcovsk%C3%A1
Tento se může týkat jen zaměstnanců s nízkým příjmem anebo kombinací neplacených dnů v měsíci s otcovskou.
HISTORICKÝ POSTUP (již od 11/2024 neplatí):
Jsou uváděny dva postupy:
- Zaměstnavatel uvolní zaměstnance z důvodu rodičovské dovolené. Ohlásí tuto skutečnost zdravotní pojišťovně. Zaměstnanec se stává pojištěncem, za kterého je plátcem pojistného stát - a za tyto dny se mu krátí minimální vyměřovací základ ZP.
- Zaměstnavatel uvolní zaměstnance bez výše uvedeného důvodu. V tom případě je nutno dodržet minimální vyměřovací základ ZP i v součtu za dny čerpání otcovské.
Postup v aplikaci dle varianty 1
1. zadat RD
2. Vygenerovat přihlášky/odhlášky na zdrav.poj. - s kódy "M" a "U".
3. Provést výpočet.
Postup v aplikaci dle varianty 2
1. Zadat otcovskou.
2. Provést výpočet.
Uvolnění jako RD
Níže uvedená informace od sestavení CS16 7891A již neplatí a zatrhávací pole není dostupné. Otcovská dle aktuálních výkladů vždy krátí minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění.
Zatrhávací pole. Při zatržení se bude aplikace chovat následovně (jako v předchozím "postupu ... dle varianty 1"):
- - bude automatizovaně generovat přihlášky/odhlášky na zdrav.poj. - s kódy "M" a "U"
- - doba otcovské dovolené bude ponižovat minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění
DB: absence.otc_jako_rd (null - příznak nenastavn; 'a' - příznak nastaven)
hd 63 777
