Odvodová úľava (Legislatíva 1.11.2013/Komentár)
Odvodová úľava (Legislatíva 1.11.2013/Komentár)
V súvislosti s novelou zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení s účinnosťou od 01.11.2013 platí v prípade zamestnania dlhodobo nezamestnaného uchádzača o zamestnanie, po splnení zákonom stanovených podmienok tzv. odvodová úľava.
Podmienky
Zamestnávateľ:
- príjme do pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po seba nasledujúcich mesiacov,
- príjme zamestnanca, ktorého príjem je najviac 67% priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR za rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer,
- nemá Sociálnou poisťovňou evidovanú pohľadávku na poistnom, ktorú možno predpísať a ktorá je splatná k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, ktorý 2 mesiace predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol tento pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer
- nesmie znížiť počet zamestnancov z dôvodu prijatia dlhodobo nezamestnanej osoby.
Úľava
Zamestnanec bude vylúčený z povinného nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti najviac počas prvých 12 mesiacov trvania pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru.
Počas trvania odvodovej úľavy zamestnanec ani zamestnávateľ neplatia:
- poistné na povinné nemocenské poistenie
- povinné dôchodkové poistenie
- povinné poistenie v nezamestnanosti
Zamestnávateľ z vymeriavacieho základu platí iba poistné na úrazové a garančné poistenie (za predpokladu, že je zamestnávateľ garančne poistený).
Odvodová úľava sa vzťahuje na pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer, ktorého vznik bol dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie a vznikol najskôr od 01.11.2013.
