Mateřská dovolená

Menu: Mzdy > Nepřítomnosti > Mateřská dovolená

V této záložce zadáváte placené (852) a neplacené (510, tj. dovolená mateřská neplacená) mateřské dovolené. Jaký druh zadáváte, vyberete v rozbalovacím menu. Název obou mzdových položek je převzat podle názvu v číselníku mzdových položek.

Mateřská dovolená

Mateřskou dovolenou lze zadat na celou dobu dopředu a systém bez dalšího zásahu bude každý měsíc až do ukončení mateřské dovolené automaticky "dotahovat" údaje do pracovního výkazu (Zpracování brutto).

Od verze aplikace CS12, 643 je možné pomocí rozšiřujícího parametru zobrazit evidenční údaj "Poznámka" (max.60 znaků). V rozšiřujících parametrech nastavte parametr "ag_pozn_1" na hodnotu "Ano". (Menu: Nastavení - Rozšiřující parametry) skupina č.9. Následně bude potřeba spustit úpravu databáze nad tabulkou "agendy_poznamky".
Text poznámky se projeví také v sestavě MN 002 (Přehled nepřítomností zaměstnanců), kde budou záznamy s poznámkou zobrazovány ve dvou řádcích.

Na mateřskou dovolenou může odejít i muž. V tomto případě při zadávání systém zobrazí hlášku, že zvolený zaměstnanec je muž, zda se má pokračovat. Pokud zvolíte Ano, můžete standardně vložit záznam o době mateřské dovolené.

Datum do

Ve spodní části jsou nabízeny 3 volby pro vyplnění data do (pro přenesení stačí kliknout na příslušný řádek):

- standardní

- při narození více dětí

- při délce 22 týdnů (adopce dítěte) (hd 42223)

Hrubý průměr

Při zadání mateřské dovolené (data od) se dříve předvyplňovala hodnota průměru (pro nemoc) do pole Hrub.průměr, nově systém předvyplňuje hodnotu 0.00, a to z toho důvodu, že toto již spadá do kompetence jiné organizace (ČSSZ).

Průměr pro nemoc a uvádění rozhodného období

Výpočet průměru pro nemoc a uvádění rozhodného období v případě návazných rodičovských a mateřských dovolených Rozhodné období
Nemá-li zaměstnanec v předchozích 12 kalendářních měsících ani jeden započitatelný den nebo nemá žádný započitatelný příjem, postupuje se zpětně podle kalendářních roků. Rozhodným obdobím je v takovém případě nejbližší kalendářní rok, v němž je alespoň 30 započitatelných dnů.

Nezahrnovat do vyl.dob ELDP

V záznamu mateřské dovolené zatrhávací pole nezahrnovat do vyl.dob ELDP standardně nezatrhávejte!
Zatrhávejte jen ve zvláštních případech (nedošlo k porodu, např. osvojení dítěte). V případě mužů systém automaticky nezahrne období do vyloučených dob – bez ohledu na hodnotu tohoto zatrhávacího pole. Pole je přístupné jen při zadávání kódu 852-MAT.DOVOLENÁ.

Předpokládaný datum porodu

Předpokládaný datum porodu

Vyloučené doby

Mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou

Je třeba si uvědomit, že o neplacenou mateřskou dovolenou (kdy je vyplácen rodičovský příspěvek) musí zaměstnankyně požádat, proto systém automaticky NEGENERUJE navazující neplacenou mateřskou dovolenou – navíc může mezi nimi být dočerpána dovolená. Je třeba si proto končící placené mateřské dovolené pohlídat, např. v sestavě Varovná hlášení, protože systém po ukončení začne opět generovat běžnou mzdu dle údajů v pracovním poměru!

• kod_dov_po_md (sk.3)

Dovolená#Krátit automaticky - toto pole měníte z hodnoty Ano na Ne do konce roku, aby návaznou rodičovskou dovolenou nedošlo (po překročení hranice neodpracovaných dnů pro dovolenou) ke změně hodnoty v poli Krácená.

Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená od 3 do 4 let věku dítěte

• rod_dov_4rok (sk.3)

Sestava

Sestava – zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené v období (období zadává uživatel před vytvořením sestavy).

Postup:

1. Zvolte období.
2. Stiskněte Načíst

Sloupce: ...

• Datum ND - hodnota je vyplněna tehdy, pokud byl proveden tisk náhradního dokladu.

Tlačítka:

• Tisk ND: MD_nahr_dokl (sk.12)

Žádost a potvrzení pro vyrovnávací příspěvek

Informace naleznete zde: Žádost a potvrzení pro vyrovnávací příspěvek

Nevhodný kalendář

Před uložením záznamu je prováděna kontrolní funkce. Pokud se zjistí, že zaměstnanec má v agendě prac.poměru nastaven typ kalendáře

4-měsíční kalendář, 8-konta prac.doby nebo 9-individuální kalendář,

zobrazí se uživateli oznámení:

NEVHODNÝ TYP KALENDÁŘE:
- v agendě prac.poměru má tento zaměstnanec nastaven kalendář, který musí být pravidelně aktualizován. Po dobu 
trvání nepřítomnosti by bylo vhodné změnit jej na 1-Běžný kalendář.

zpět