Kódy N a K (Hromadné oznámení zaměstnavatele)
Kódy N a K (Hromadné oznámení zaměstnavatele)
Původní stav
- Kód N
Záznam se objeví, pokud zaměstnanec onemocní po výstupu v ochranné lhůtě. Ale jen v případě, že nemoc trvá déle než 14 dnů Pokud nemoc netrvá déle než 14 dnů, systém na tuto skutečnost upozorní hláškou.
- Kód K
V případech zaměstnanců, kterým končí pracovní neschopnost po výstupu, je kód K i nadále generován pouze za situace, kdy onemocněli v ochranné lhůtě. Toto oznamování není povinné, protože zaměstnavateli nemusí být tato skutečnost vždy známa.
Nový stav
Z automatického generování hromadného oznámení zaměstnavatele pro zdravotní pojišťovnu bylo
- odstraněno ohlašování kódů N a K,
které se vztahují k období po výstupu zaměstnance.
- Kód N - tedy už je generován pouze u zaměstnanců, kteří vystupují a současně už pobírají nem.dávky (tzn. od 15. dne neschopnosti - legislativa r. 2015).
Helpdesk id 28229
Citace
K Vašemu emailu uvádíme:
Na základě §10 odst. 5 zákona č. 48/1997 Sb., je pojištěnec povinen oznámit příslušné zdravotní pojišťovně vznik a zánik povinnosti státu hradit za něho pojistné na zdravotní pojištění. Pokud jsou zaměstnanci po ukončení zaměstnání vypláceny dávky nemocenského pojištění, protože onemocněl v ochranné lhůtě, a zaměstnavateli je tato skutečnost známa, oznámí kódem „N" začátek vyplácení dávek nemocenského pojištění. Ukončení výplaty takových dávek oznámí kódem „K".
Přihlášení kódem "N" od 22. dne nemoci na formuláři Hromadné oznámení zaměstnavatele .
K problematice kódu N a K jen dodáváme, že zaměstnavatel skutečně oznamovací povinnost za bývalé zaměstnance nemá. Zdravotní pojišťovna nemůže toto oznámení požadovat, ale jen slušně poukazovat na výhody spojené s tím, když zaměstnavatel toto oznámení za pojištěnce provede. Nedá se totiž říct, že by oznámení bylo vysloveně zakázané a přitom nemocnému zaměstnanci výrazně ulehčí komunikaci se zdravotní pojišťovnou. To je také jeden z důvodů, proč tyto kódy nebyly zrušeny.
Kontaktní centrum služeb klientům VZP ČR
