Nároky na věrnostní bonusy

Nároky na věrnostní bonusy je zákaznická specialita.

Načítaní zaměstnanci

Načítají se pouze zaměstnanci

• s hlavním pracovním poměrem, kteří
• mají k nastavenému období aktivní poměr a tento byl zahájen ve stejném měsíci, jako je období nastavené uživatelem.

Sick days

Cílem je získat výsledný nárok ve dnech. Nejprve je potřeba získat "odpracované" (započtené) roky. V režimu detail u vybrané osoby se - klikem na příslušnou hodnotu pod sloupcem Zap.roky - zobrazí přehled, z jehož úhrnu je stanoveno výsledné číslo.

• Období od - měsíc a rok - např. 3/2017
• Období do - měsíc a rok - např. 2/2018
• Fond - pracovní fond zaměstnance daného období (v hodinách)
• OH - odpracované hodiny zaměstnance daného období. Do počtu hodin se počítají mzdové položky

100-169 a další, které jsou uživatelsky nastaveny v číselníku pojmů, v pojmu:

OH věrnostní bonusy (pojem)

• Proc - procento (odpracované hodiny/fond)

Pokud procento využití časového fondu dosahuje stanoveného limitu, je zobrazováno černou barvou, v opačném případě

je zobrazováno červenou barvou a toto časové období není zahrnováno do započtených roků.

• Limit - Limitní hodnota pro započtení daného roku do "započtených" roků. V uvedeném obrázku se jedná o konstantu 75%.

Pro starší období, která již nejsou v databázi archivována, se nastavuje časový fond i odpracovaná doba jako konstanta = 2000.

Ze započtených roků se získá nárok na dny sick days podle zákaznicky definovaného klíče. V konkrétním případě následovně:

Odpracované roky	Nárok dnů
min. 3 roky	1 den
min. 5 let	2 dny
min. 7 let	3 dny

Docházkový bonus

Princip je obdobný jako u předešlého typu benefitu. Nárok je získáván opět ze započtených roků, konkrétně zákaznicky definovaným algoritmem:

Odpracované roky	Nárok na bonus
min. 3 roky	3000
za každý další rok navíc	+ 1000

Pokud má zaměstnanec evidovánu neomluvenou absence (mzd.pol. 515), do odpracovaných hodin se vyplní pouze tato absence jako záporné číslo.

Odkazy

• Zákaznické speciality
• hd 39875