Pracovní poměry (Slovensko)
Pracovní poměr
V agendě Pracovní poměr přibyl nový strukturovaný kód klasifikace zaměstnání ISCO-08 (prac_pom.isco08 - char(7)). Do ISCP se uvádí jak starý KZAM-R, tak i tento nový.
Dlhodobo nezamestnaný
Podle novely zákona č.431/2003Z.Z o sociálnom poistení platí od 1.11.2013 tzv. odvodová úľava a to v případě zaměstnání dlouhodobě nezaměstnaného uchazeče o zaměstnání dle stanovených podmínek.
Zatrhávací pole "Dlhodobo nezamestnaný" by mělo být zatrženo na základě potvrzení dodaného zaměstnancem a to pouze na jednom pracovním poměru.
Systém následně u zaměstnanců nastoupivších 1.11.2013 a později, kteří mají toto pole zatrženo, hlídá hranici příjmu pro nárok na odvodovou úľavu (526,62€ pro nástupy v r.2013, 539,35€ nástupy v r.2014).
V případě, že je příjem nižší než daná hranice, pak se neodvede zdravotní pojištění a u sociálního pojištění se odvede pouze úrazové a garančné pojištění za firmu. Nárok na tuto úľavu se uplatní pouze 12 měsíců od nástupu, v případě překročení limitu příjmu se nárok pozastavuje (i v následujících měsících, i kdyby byl příjem opět pod limit).
Úľava se poskytuje pouze u prac.poměrů, nikoliv u dohod.
Dovolená
- Zákonný nárok
Standardně se zákonný nárok nastavuje měsíční závěrkou z prosince do ledna. Pokud zaměstnanec kdykoliv v průběhu roku dosáhne 33 roků, má nárok na zvýšenou výměru dovolené 5 týdnů. Do 33 roků je výměra dovolené 4 týdny.
Měsíční závěrka z prosince do ledna zjišťuje rozhodný věk zaměstnance k 31.12. následujícího roku (aktuální období je prosinec). Pokud bude přepočítáván zákonný nárok v průběhu roku (např. jednorázovou funkcí), zjišťuje se věk zaměstnance k 31.12. aktuálního roku.
Legislativa před 1.1.2012
Legislativa před r.2012 určovala zákonný nárok na dovolenou odlišně. Zaměstnanec i před dovršením 33. roku mohl mít zvýšený nárok 5 týdnů v případě, že odpracoval určité roky (15 roků, zjišťovalo se z Evidence zaměstnanců/Započtená praxe - součet předchozího zaměstnání a aktuálního zaměstnání; příp. ze záložky Průběh zaměstnání).
- Nárok letos
Nárok letos se zjišťuje standardně ze zákonného nároku.
- Přepočet nároků
Přepočet parametrů dovolené (zákonný nárok, nárok letos, ...) lze mimo řádný postup provést mimořádně jednorázovou funkcí 69.
DPP/DPČ
Byla rozšířená funkcionalita při zpracování Dohody o pracovnej činnosti zamestnanca (druh poměru 5 a 7), kdy se automaticky platí pojistné jen na garančné poistenie a úrazové poistenie, bez potřeby nastavení konkrétní mzdové složky (např.634-DPČ). Nyní lze použít i jinou běžnou mzdové složku (např. odměnu) a pojistné se odvede správně obdobně jako u dohod o vykonaní práce.
Byl upravena mez kontroly ročního limitu hodin DPP ve zpracování mezd pro SK verzi na hodnotu 350.
