Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Tento článek popisuje zpětné opravy mzdových dat za již uzavřené období. Příklady mohou mít jen historickou platnost, proto jejich použití vždy konzultujte s tvůrci programu.
Zadání
Modelový příklad: Zaměstnanec končí pracovní poměr a má přečerpanou dovolenou (na začátku roku mu byl přiřazen celoroční nárok, který vyčerpal). Takže je nutno mu ji zpět srazit. Jak v takovém připadě řešit zdravotní pojištění?
Řešení
Dle konzultací na VZP je organizace povinna za dny neoprávněně čerpané dovolené srazit zaměstnanci 13,5% zdravotního pojištění za kalendářní dny. V systému je řešení následovné:
1. Přečerpanou dovolenou nezadávat kódem 524 (hrazená dovolená), která neovlivňuje časový fond, ale normálně dát dny mínusem na 521 (dovolená), tím se navýší časový fond.
2. Zavést daný počet dnů jako neplacené volno (např.513-omluvené volno), které má započitatelnost do zdr.poj.= 2. Tím se zaměstnanci vygeneruje za dané dny zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu.
POZOR, v případě, že by vracená částka dovolené snížila základ pro ZP daného měsíce natolik, že by se mělo zaměstnanci vrátit ZP více než 13,5% z min.mzdy, pak by to zřejmě organizace měla řešit písemně s danou zdravotní pojišťovnou.
