Dov21 kraceni (sk.2)
dov21_kraceni (sk.2) je parametr.
Funkcionalita
| Kód | dov21_kraceni |
|---|---|
| Název | Krácení dovolené za neomluvenou absenci |
| Rozsah | r - Ruční krácení
s - Krácení za hodiny celých zameškaných směn |
| Popis | Parametr nastavuje způsob krácení dovolené za neomluvenou absenci (515). |
V případě požadavku na automatické krácení systémem je potřeba rozhodnout mezi variantou "s" a "v", přičemž vhodnější je "v". Více odpovídá definici v zákoně a také pro uživatelsky je průhlednější (lépe ověřitelná).
r - Ruční krácení
Systém nebude provádět automatické krácení.
s - Krácení za hodiny celých zameškaných směn
Krátí se jen ty záznamy kódu 515-NEOML.ABSENCE, které mají Dny >= 1. O tolik hodin, kolik představuje 1 den na tomto záznamu.
Příklad
- (1): 515-NEOML.ABSENCE - 1 den - 8 hodin
- (2): 515-NEOML.ABSENCE - 0,2 dne - 5 hodin
- (3): 515-NEOML.ABSENCE - 1,3 dne - 19 hodin
Krácení: Krátí se záznamy, u nichž je počet dní alespoň 1. Tj. záznam č. 1 a záznam č. 3. U záznamu č. 3 je potřeba spočítat, kolik hodin činí 1 den: 19/1,3 = 6,33 hod. Celkem bude tedy kráceno o 8 + 6,33 hod = 14,33 hod.
v - Krácení za všechny zameškané směny
Krátí se v případě, že úhrn Dny pro krácení >= 1. Spočítá se průměrná délka kráceného dne v hodinách (Dny pro krácení / Hodiny pro krácení) a vynásobí celým počtem možných dnů pro krácení.
Příklad
- (1): 515-NEOML.ABSENCE - 1 den - 8 hodin
- (2): 515-NEOML.ABSENCE - 0,2 dne - 5 hodin
- (3): 515-NEOML.ABSENCE - 1,3 dne - 19 hodin
Krácení: Spočte se celkový úhrn neomluvených absencí od počátku roku, a to zvlášť za dny a zvlášť za hodiny. Pak se zjistí, kolik celých dnů je možno krátit.
- Dny: 1 + 0,2 + 1,3 = 2,5 dne.
- Hodiny: 8 + 5 + 19 = 32 hodin.
Je možno krátit 2 dny. Tyto dva dny představují 32/2,5*2 = 25,6 hodin.
Legislativa
§ 223
- (1)Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat.
- (2)Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodu podle odstavce 1, který vznikl v tomto roce.
Nezkrátitelné minimum
- Podmínka: trvání pracovního poměru celý rok
- Minimum: 2 týdny
§ 223
- (3) Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
