Dovolená dohodářům od 1.1.2024: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 3: | Řádek 3: | ||
Od 1.1.2024 funguje automaticky výpočet nároku na dovolenou a ostatní náležitosti s tím spojené i pro DPP a DPČ – stejně jako dovolená zaměstnanců na běžném pracovním poměru. | Od 1.1.2024 funguje automaticky výpočet nároku na dovolenou a ostatní náležitosti s tím spojené i pro DPP a DPČ – stejně jako dovolená zaměstnanců na běžném pracovním poměru. | ||
== Nastavení == | |||
* TPD =20 (konstanta daná legislativou) | * TPD =20 (konstanta daná legislativou) | ||
* Parametry sk. 2 s "_D" (možnost odchylného nakládání u dohod) | * Parametry sk. 2 s "_D" (možnost odchylného nakládání u dohod) | ||
* Mzdové položky – zkontrolovat (nastavit) v číselníku mzd.pol. započitatelnosti do dovolené (u odprac.doby a čerpání dovolené na plnou započitatelnost, u nepřítomností dle charakteru). | * Mzdové položky – zkontrolovat (nastavit) v číselníku mzd.pol. započitatelnosti do dovolené (u odprac.doby a čerpání dovolené na plnou započitatelnost, u nepřítomností dle charakteru). | ||
== Zpracování == | |||
Z pohledu legislativy platí v zásadě stejná pravidla jako pro pracovní poměry. | |||
== Nárok == | |||
* Pracovní poměr trvá minimálně 4 týdny a zároveň | |||
* Počet odpracovaných hodin je 4*TPD, tzn. 4*20 = 80 hod. | |||
== Čerpání == | |||
Možnosti: | |||
# standardní mzdová položka 521 | |||
# jiná mzdová položka 5xx | |||
# jiná mzdová položka 6xx | |||
: Varianta 2 – [[dov_kody (sk.3)]]. Jiné zadání ([[Pořizování dat]]) nebo import. Automatická konverze: pomocí [[Podmínkové mzdy]]. | |||
: Varianta 3 – čerpaná dovolená pak není v aplikaci chápána jako nepřítomnost (může chybět návaznost na další sestavy) | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
Verze z 24. 1. 2024, 20:21
Dovolená dohodářům od 1.1.2024
Od 1.1.2024 funguje automaticky výpočet nároku na dovolenou a ostatní náležitosti s tím spojené i pro DPP a DPČ – stejně jako dovolená zaměstnanců na běžném pracovním poměru.
Nastavení
- TPD =20 (konstanta daná legislativou)
- Parametry sk. 2 s "_D" (možnost odchylného nakládání u dohod)
- Mzdové položky – zkontrolovat (nastavit) v číselníku mzd.pol. započitatelnosti do dovolené (u odprac.doby a čerpání dovolené na plnou započitatelnost, u nepřítomností dle charakteru).
Zpracování
Z pohledu legislativy platí v zásadě stejná pravidla jako pro pracovní poměry.
Nárok
- Pracovní poměr trvá minimálně 4 týdny a zároveň
- Počet odpracovaných hodin je 4*TPD, tzn. 4*20 = 80 hod.
Čerpání
Možnosti:
- standardní mzdová položka 521
- jiná mzdová položka 5xx
- jiná mzdová položka 6xx
- Varianta 2 – dov_kody (sk.3). Jiné zadání (Pořizování dat) nebo import. Automatická konverze: pomocí Podmínkové mzdy.
- Varianta 3 – čerpaná dovolená pak není v aplikaci chápána jako nepřítomnost (může chybět návaznost na další sestavy)
Odkazy
Nastavení započitatelnosti do dovolené pomocí sql příkazu: update ciselnik set dny_dov = 'o' where kod in (630, 634) or kod in (select kod from cis_pojmy where nazev in ('DPP', 'DPČ');
