Plně započitatelné náhradní doby (dovolená): Porovnání verzí
Z Prirucky
(Založena nová stránka: ''Plně započitatelné náhradní doby'' (dovolená) jsou následující: <small> (§ 216 ZP) </small> * '''MD''' <small>(mateřská dovolená)</small> * '''Pracovní ú…) |
|||
| Řádek 11: | Řádek 11: | ||
* '''Překážky v práci''' | * '''Překážky v práci''' | ||
* '''Dovolená''' | * '''Dovolená''' | ||
* '''Náhradní volno''' za práci přesčas nebo práci ve svátek | * '''Náhradní volno''' za práci přesčas nebo práci ve svátek - [[520-NÁHRADNÍ VOLNO]] | ||
* '''Svátek''' <small>(doba, kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí)</small> | * '''Svátek''' <small>(doba, kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí)</small> | ||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
Aktuální verze z 14. 10. 2020, 13:46
Plně započitatelné náhradní doby (dovolená) jsou následující:
(§ 216 ZP)
- MD (mateřská dovolená)
- Pracovní úraz, Nemoc z povolání
- OČR
- Ošetřovné
- Důležité osobní překážky uvedené v prováděcím předpisu (Překážky v práci na straně zaměstnance#Jiné důležité osobní překážky v práci)
(§ 348 odst. 1)
- Překážky v práci
- Dovolená
- Náhradní volno za práci přesčas nebo práci ve svátek - 520-NÁHRADNÍ VOLNO
- Svátek (doba, kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí)
