Zápočet doby praxe MD/RD (1.1.2025): Porovnání verzí
| Řádek 32: | Řádek 32: | ||
=== Sestava === | === Sestava === | ||
[[Započitatelná praxe (sestava)]] uvádí nově již také hodnoty bez omezení. | [[Započitatelná praxe (sestava)]] uvádí nově již také hodnoty bez omezení. | ||
'''Nárok na vyšší platový stupeň v období''' - pokud období '''''Od''''' až '''''Do''''' v sobě zahrnuje již některý měsíc z období 2025 a výše, pak je načítáno "nově". V opačném případě "po staru" (s omezením) <small>(jediná výjimka)</small> | '''Nárok na vyšší platový stupeň v období''' - pokud období '''''Od''''' až '''''Do''''' v sobě zahrnuje již některý měsíc z období 2025 a výše, pak je načítáno "nově". V opačném případě "po staru" (s omezením) <small>(jediná výjimka)</small><br> | ||
Pozor. Pro načtení těchto případů je třeba volit období delší než např. "prosinec 2024" - "leden 2025". K nároku na vyšší stupeň již totiž mělo dojít mnohem dříve, a ne v posledním období. ''Období od'' je nutné volit hluboko (i několik roků) zpět. Jinou možností je zjištění dle následujícího postupu a ruční změna stupně v agendě [[Pracovní poměr]] na základě spočtení. | |||
=== Zjištění počtu dnů === | === Zjištění počtu dnů === | ||
Verze z 22. 1. 2025, 23:38
Zápočet doby praxe MD/RD (1.1.2025) - Při zařazení zaměstnance do platového stupně se do roku 2024 započítávala doba mateřské/rodičovské dovolené nejvýše v celkovém rozsahu 6 let. Dle 466/2024 Sb. se limit od 1.1.2025 ruší. V plném rozsahu je potřeba uvedené doby péče zahrnout do praxe pro určení platového stupně jak u nově přijatých zaměstnanců tak i u dosavadních zaměstnanců.
§
NV 466/2024 Sb. --> NV 341/2017 Sb.
(5) V plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu
(5) V plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu
a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle jiného právního předpisu5),
b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě podle § 120 odst. 3 zákona o sociálních službách.
Funkcionalita
Funkcionalita se týká koeficientů
- MD ("mateřská dovolená")
- RD ("rodičovská dovolená")
- DMD ("další mateřská dovolená")
V období do 12/2024 aplikace započítávala u těchto koeficientů do praxe max. 6 roků.
V období od 01/2025 je zápočet bez omezení.
Započitatelná praxe (Pracovní poměr)
Porovnání stavu před (s omezením) a po (bez omezení) úpravě.
Sestava
Započitatelná praxe (sestava) uvádí nově již také hodnoty bez omezení.
Nárok na vyšší platový stupeň v období - pokud období Od až Do v sobě zahrnuje již některý měsíc z období 2025 a výše, pak je načítáno "nově". V opačném případě "po staru" (s omezením) (jediná výjimka)
Pozor. Pro načtení těchto případů je třeba volit období delší než např. "prosinec 2024" - "leden 2025". K nároku na vyšší stupeň již totiž mělo dojít mnohem dříve, a ne v posledním období. Období od je nutné volit hluboko (i několik roků) zpět. Jinou možností je zjištění dle následujícího postupu a ruční změna stupně v agendě Pracovní poměr na základě spočtení.
Zjištění počtu dnů
Zjišťují se počty dnů MD,RD,DMD u zaměstnanců v započitatelné praxi s porovnáním limitu 6 roků.
SELECT os_cislo, cislo_pom, sum(datediff (day, datum_od, datum_do)) as dny, 2190 as roku_6 from s_zap_praxe
where koef in ('RD', 'MD', 'DMD')
group by os_cislo, cislo_pom order by dny desc
Příkaz (setava) je určen pro MS SQL
Přiznání nároku
Následně je třeba takto zjištěným stávajícím zaměstnankyním/zaměstnancům přiznat nárok na vyšší platový stupeň.
