Navýšenie nepeňažného plnenia: Porovnání verzí
Z Prirucky
m |
m |
||
| Řádek 52: | Řádek 52: | ||
|- | |- | ||
| | |Sociální a zdravotní pojištění zaměstnance (13.4%) | ||
| | | | ||
|153.10 | |153.10 | ||
| Řádek 58: | Řádek 58: | ||
|- | |- | ||
|'' | |''Sociální a zdravotní pojištění zaměstnavatele (35.2%)'' | ||
| | | | ||
|''402.17'' | |''402.17'' | ||
|''387.20'' | |''387.20'' | ||
|- | |||
|Čiastkový základ daně | |||
| | |||
|989.45 | |||
|712.80 | |||
|} | |} | ||
Verze z 27. 12. 2023, 18:38
Zaměstnavatel může nepeněžní příjem zaměstnance navýšit o preddavok na daň a poistné, které zaměstnanec z daného nepeněžní příjmu je povinen odvést. Zároveň platí, že za zdanitelný příjem se považuje i toto navýšené plnění. Viz §5 ods.3 písm.d) ZDP. Popsaným způsobem nelze postupovat v případě navýšení zdan.příjmu z poskytnutého motorového vozidla zaměstnavatele zaměstnanci na soukromé účely. Zaměstnavatel se může rozhodnout, zda navýšení proved v plné výši odvedeného pojištění a daně, nebo jen v části.
Příklad nepeněžní plnění
Zaměstnavatel poskytl zaměstnanci, jehož hrubá mzda je 1000€, nepeněžní plnění ve výši 100€, které je zdanitelným příjmem zaměstnance. V níže uvedené tabulce jsou dvě varianty vyúčtování:
- s plným navýšením nepenežního příjmu o daň a pojistné
- bez navýšení nepeněžního příjmu
| položka | výpočet | s navýšením | bez navýšení |
| Hrubá mzda zaměstnance | 1000.0 | 1000.00 | |
| Nepeněžní plnění | 100.00 | 100.00 | |
| Plnění částečně navýšené o preddavok na daň (19%) | 100€ / (1 - 0.19) = 123.4568€ | ||
| Plnění navýšené o soc.a zdr.pojistné zaměstnance (13.4%) | 123.4568€ / (1 - 0.134) = 142.5598€ | ||
| Celkové navýšení nepeněžního plnění | 142.5598€ - 100€ | 42.55 | |
| Úhrn zdanitelných příjmů | 1142.55 | 1100.00 | |
| Sociální a zdravotní pojištění zaměstnance (13.4%) | 153.10 | 147.40 | |
| Sociální a zdravotní pojištění zaměstnavatele (35.2%) | 402.17 | 387.20 | |
| Čiastkový základ daně | 989.45 | 712.80 |
