Pom16

Legislativní změny pro r. 2022

Konec r. 2021

• Zvýšení dávek Ošetřovného na 80%
• Obnovení příspěvku ke karanténě/izolaci - "izolačka"
• Obnovení programu Antivirus A a B

V procesu schvalování

Legislativa 2022

pom15

• stránka pom15

Otcovská

• Otcovská – ze 7 na 14 dní, hláška.

OČR

• OČR - upouští se od podmínky soužití v domácnosti - nově nebude vyžadováno v případě konkrétních příbuzených vztahů
  • Ošetřování v přímé linii - rodiče, prarodiče, děti, vnoučata, pravnoučata
  • Ošetřování nebo péče sourozence
  • Ošetřování manžela/ky nebo registrovaného partnera/ky
  • Ošetřování rodičů manžela/ky nebo registrovaného partnera/ky

Dlouhodobé ošetřovné

Dlouhodobé ošetřovné

• • Podmínka předchozí hospitalizace v délce 7 dnů se zkracuje na 4 dny
  • Podmínka předchozí hospitalizace není nutná v případě nového okruhu ošetřovaných osob - tzv. v inkurabilním (nevyléčitelném) stavu, pokud tento stav vyžaduje poskytování paliativní péče a dlouhodobé péče v domácím prostředí
  • Lhůta podání žádosti se prodlužuje (8 dní po propuštění osoby z hospitalizace)

Úrok z prodlení u zdrav. a soc. poj.

• Úrok z prodlení u nedoplatku na zdravotním a sociálním pojištění.
  • Zrušuje se dosud platná hodnota 0,05% za každý den.
  • Nově je stanoven dle občanského zákoníku v závislosti na výši repo sazby, navýšené o 8%. V 11/2021 by roční úrok vycházel na 11% (tj. cca 0,03% za každý den).

Srážky ze mzdy

Postižitelné příjmy

99/1963 Sb. - Občanský soudní řád

§ 299

(1) Ustanovení o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy se použijí i na výkon rozhodnutí srážkami z platu, z odměny z dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, z odměny za pracovní nebo služební pohotovost, z odměny členů zastupitelstva územních samosprávných celků a z dávek státní sociální podpory a pěstounské péče, které nejsou vyplaceny jednorázově. Srážky se dále provádějí z příjmů, které povinnému nahrazují odměnu za práci nebo jsou poskytovány vedle ní, jimiž jsou

a) náhrada mzdy nebo platu,

b) nemocenské80b),

c) peněžitá pomoc v mateřství80b),

d) důchody,

e) stipendia,

f) podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci,

g) odstupné, popřípadě obdobná plnění poskytnutá v souvislosti se skončením zaměstnání, služebního poměru nebo výkonu veřejné funkce (dále jen „odstupné“)106),

h) peněžitá plnění věrnostní nebo stabilizační povahy poskytnutá v souvislosti se zaměstnáním,

i) náhrada za ztrátu na výdělku po dobu dočasné pracovní neschopnosti a náhrada za ztrátu na výdělku po skončení dočasné pracovní neschopnosti,

j) dávky vyplývající ze smlouvy o výměnku podle občanského zákoníku,

k) výsluhový příspěvek vojáků z povolání nebo příslušníků bezpečnostních sborů,

l) příplatek k důchodu ke zmírnění některých křivd způsobených komunistickým režimem v oblasti sociální a příplatek k důchodu a zvláštní příspěvek k důchodu podle zákona upravujícího ocenění účastníků národního boje za vznik a osvobození Československa a některých pozůstalých po nich.

Bod h). Příspěvky na penzijní a životní.

Chráněný účet

38/2021 od 1.7.2021.

• Dlužník - povinný si může založit chráněný účet jen v případě existence výkonu rozhodnutí - postižením finančních prostředků na běžném účtu své banky.
• Možno mít jen jeden chráněný účet, a to jen u té banky, u níž má běžný účet.
• Chráněný účet by měl být veden zdarma.
• Na chráněný účet není možné vkládat peníze v hotovosti.
• Zaměstnavatel posílá částky na běžný účet. O převod na chráněný účet se postará banka.
• Aby banka věděla, že se jedná o nepostižitelnou částku převáděnou na chráněný účet, musí znát bankovní číslo firmy (formulář: Potvrzení k chráněnému účtu). Může být zadáno i více účtů (problém by nastal jen v případě změny firemního účtu).

Zvukový záznam

Od 1.7.2022. Exekutor je povinen zaznamenat ve formě zvukového záznamu všechna volání uskutečněná prostřednictvím veřejně dostupné telefonní služby a telefonní čísla exekutorského úřadu ... a evidovat v exekučním spisu údaje o těchto záznamech. ... Záznam se uchovává na trvalém nosiči dat, který je součástí exekučního spisu.

Milostivé léto

• Podmínka: věřitelem je "stát" (ČR, obec, kraj, zdravotní pojišťovna, aj.).
• Podstata: po zaplacení jistiny (původní dluh) a paušálních nákladů (908 Kč) je dlužník osvobozen od ostatních nákladů (úroky, aj.).
• Termín: 28.10.2021 - 28.1.2022.

Právo na náhradu nákladů

Paušálně z 1. třetiny. Aktuálně 50 Kč.

286/2021 Sb., který mění 120/2001 Sb. (Exekuční řád) § 87 nový odstavec 3:

Plátce mzdy má vůči povinnému nárok na paušálně stanovenou náhradu nákladů, které mu vznikly za kalendářní měsíc, v němž provádí srážky ze mzdy povinného. Náklady plátce mzdy jsou náklady výkonu rozhodnutí. Provádí-li plátce mzdy zároveň srážky k vydobytí několika pohledávek vůči témuž povinnému, náleží mu náhrada nákladů pouze jednou. Právo na částku náhrady nákladů, jež nebyla odečtena podle § 289 odst. 2, § 291 odst. 3 nebo § 293 odst. 1 ze sražené částky před jejím vyplacením nebo zasláním, zaniká.

Paušálně stanovená náhrada nákladů plátce mzdy se uspokojuje před všemi ostatními pohledávkami z první třetiny.

Ze sražených částek, které mají být vyplaceny povinnému, plátce mzdy odečte před jejich vyplacením paušálně stanovenou náhradu nákladů.

Plátce mzdy poté, co byl vyrozuměn o tom, že usnesení o nařízení výkonu rozhodnutí nabylo právní moci, odečítá paušálně stanovenou náhradu nákladů ze sražených částek, které mají být vyplaceny nebo zaslány podle odstavce 1

Vyhláška 517/2021 Sb. (platnost od 23.12.2021) mění Vyhlášku 485/2000 Sb., nový §4d-e:

Paušálně stanovená náhrada nákladů plátce mzdy nebo jiného příjmu

§ 4d

Paušálně stanovená náhrada nákladů plátce mzdy nebo jiného příjmu činí za 1 kalendářní měsíc, v němž plátce mzdy nebo jiného příjmu provádí srážky ze mzdy nebo jiného příjmu vypláceného jednomu povinnému, 50 Kč; to platí i v případě, že plátce mzdy nebo jiného příjmu provádí srážky z více mezd nebo jiných příjmů, které vyplácí povinnému.

§ 4e

Výše paušálně stanovené náhrady nákladů plátce mzdy nebo jiného příjmu nesmí přesáhnout třetinu částky sražené ze mzdy nebo jiného příjmu povinného zaokrouhlenou na celé koruny nahoru.

1.4.2022

Od 1.4.2022 se zavádí povinnost informovat OSSZ v případě ukončení zaměstnání o dalších skutečnostech

• druh zaměstnání
• doba trvání zaměstnání
• doba důchodového pojištění
• výše průměrného nebo pravděpodobného měsíčního čistého výdělku zjištěného podle příslušných právních předpisů
• výše nároku na odstupné, odbytné, odchodné, včetně informace, zda bylo vyplaceno
• způsob a důvod skončení zaměstnání

Tyto údaje budou evidovány po dobu 15 let.

Problém s výdělkem resp. odstupným. V prvním případě je toto možné znát až ze správného průměru ppú. Např. ukončení 2.5.2021 s tím, že povinnost je do 8 dnů. Přitom ale db je ještě v období 04/2021 (mzdy se počítají např. až 12. den) a program by tedy mohl vycházet jen z "chybného" průměru ppú. I nyní tento problém nastává, a to u Potvrzení pro ÚP.