Pom16: Porovnání verzí

Z Prirucky
(Stránka vyprázdněna)
Řádek 1: Řádek 1:
''Neodpracované dny pro dovolenou'' jsou '''určující pro krácení dovolené z důvodu omluvené nepřítomnosti v práci'''.
[[Image: E-dovolena.png|right]]
<small>Menu: Evidence > Pracovní poměry / Dovolená </small>


== Legislativa ==
* [[Odpracované dny pro dovolenou (legislativa)]] - do tohoto počtu se zahrnují nejen odpracované dny, ale i některé nepřítomnosti.
== Mzdové položky ==
* [[Mzdové položky - dny pro dovolenou]] - v číselníku mzdových položek je u každé mzdové položky možno nastavit, zda se mají dny na ní uvedené započítávat do odpracovaných /neodpracovaných dnů pro dovolenou. A to hodnotou v poli ''Dny pro dovolenou''. Standardní mzdové položky jsou již přednastaveny.
U používaných mzdových položek je potřeba provést jednorázovou kontrolu správného nastavení (chybějící či chybná nastavení změnit)
=== Svátek ===
* 53-SVÁTEK EVID - ''0-nezapočítává se'' <small>(Mzdová položka je informativní, za svátek bude vykázán den také u mzdové položky představující základní mzdu, tj. 1xx a ta bude mít nastaveno započítávání do odpracovaných dnů)</small>
* 531-SVÁTEK - ''o-odpracované''
* 532-svátek tarifem - ''o-odpracované''
== Minulé a aktuální ==
* '''''Minul.''''' - počet do konce minulého období mezd
* '''''Akt.''''' - počet v aktuálním období pro zpracování mezd
<small>Měsíční závěrka přičte k dosud platné hodnotě ''Minul.'' počet dnů ''Akt.'' a uloží do ''Minul.'' </small>
== Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby ==
* [[Posuzování dnů pro dovolenou při naplnění stanovené týdenní pracovní doby (legislativa)]]
Způsob nápočtu dnů pro dovolenou u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby (typ kalendáře: cyklický, měsíční, týdenní, individuální, konta pracovní doby) je následující. Zjištěné dny za jednotlivé měsíce se přepočítají na počet dnů odpovídající běžnému rozvržení pracovní doby. Hranice pro určení nároku či krácení dovolené (21, 60 a 100 dnů) jsou pak konstantní i pro nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.
=== Příklad ===
: ''měsíční fond běžného rozvrhu: 21 dnů'' <br>
: ''měsíční fond nerovnoměrného rozvrhu: 16 dnů'' <br>
: ''zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu odpracuje 14 dnů'' <br>
: ''zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu zamešká 2 dny'' <br>
Vzorec pro přepočet:
'''skutečný počet dnů * (fond běžného rozvrhu / fond nerovnoměrného rozvrhu)'''
Hodnoty dnů pro dovolenou za uvedený měsíc budou následující: <br>
''14 * (21 / 16) = 18,5 odpracovaných dnů'' <br>
''2,5 * (21 / 16) = 2,5 neodpracovaných dnů'' <br>
Každý měsíc je nutno posuzovat samostatně. Pokud vyjde číslo s desetinnou čárkou, zaokrouhlení je matematické.
=== Další příklady ===
* [[Dovolená-Příklady#Odpracované a neodpracované dny pro dovolenou]]
== Jednorázová funkce ==
* [[Dny pro dovolenou (jednorázová funkce 68)]] - pro kontrolu výjimečně pro změnu napočtených hodnot minulých období.
== Odkazy ==
* [[Dovolená]]
* <small> [[Legislativa 1.1.2019 - změny v aplikaci#10.1 Odpracovaná doba pro účely dovolené]] </small>
* <small>DB: dovolena. Historické položky: prac_pom.odpr_pro_dov, pom_mes.odpr_pro_dov, pom_zal.odpr_pro_dov </small>
<!-- Historie před db tab dovolena:
Při uzávěrce měsíce je provedeno: <br>
1/ prac_pom (odpr_pro_dov) --> pom_zal (odpr_pro_dov) <br>
2/ prac_pom (odpr_pro_dov) + pom_mes (odpr_pro_dov) --> prac_pom (odpr_pro_dov),
Stav těsně před uzávěrkou měsíce (historii) poskytuje tedy tabulka pom_zal. V ní jsou z tohoto pohledu podstatné sloupce os_cislo, datum, odpr_pro_dov.
-->

Verze z 4. 6. 2020, 11:23

Neodpracované dny pro dovolenou jsou určující pro krácení dovolené z důvodu omluvené nepřítomnosti v práci.

E-dovolena.png

Menu: Evidence > Pracovní poměry / Dovolená







Legislativa

Mzdové položky

  • Mzdové položky - dny pro dovolenou - v číselníku mzdových položek je u každé mzdové položky možno nastavit, zda se mají dny na ní uvedené započítávat do odpracovaných /neodpracovaných dnů pro dovolenou. A to hodnotou v poli Dny pro dovolenou. Standardní mzdové položky jsou již přednastaveny.

U používaných mzdových položek je potřeba provést jednorázovou kontrolu správného nastavení (chybějící či chybná nastavení změnit)

Svátek

  • 53-SVÁTEK EVID - 0-nezapočítává se (Mzdová položka je informativní, za svátek bude vykázán den také u mzdové položky představující základní mzdu, tj. 1xx a ta bude mít nastaveno započítávání do odpracovaných dnů)
  • 531-SVÁTEK - o-odpracované
  • 532-svátek tarifem - o-odpracované

Minulé a aktuální

  • Minul. - počet do konce minulého období mezd
  • Akt. - počet v aktuálním období pro zpracování mezd

Měsíční závěrka přičte k dosud platné hodnotě Minul. počet dnů Akt. a uloží do Minul.

Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby

Způsob nápočtu dnů pro dovolenou u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby (typ kalendáře: cyklický, měsíční, týdenní, individuální, konta pracovní doby) je následující. Zjištěné dny za jednotlivé měsíce se přepočítají na počet dnů odpovídající běžnému rozvržení pracovní doby. Hranice pro určení nároku či krácení dovolené (21, 60 a 100 dnů) jsou pak konstantní i pro nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.

Příklad

měsíční fond běžného rozvrhu: 21 dnů
měsíční fond nerovnoměrného rozvrhu: 16 dnů
zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu odpracuje 14 dnů
zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu zamešká 2 dny

Vzorec pro přepočet: 

skutečný počet dnů * (fond běžného rozvrhu / fond nerovnoměrného rozvrhu)

Hodnoty dnů pro dovolenou za uvedený měsíc budou následující:
14 * (21 / 16) = 18,5 odpracovaných dnů
2,5 * (21 / 16) = 2,5 neodpracovaných dnů

Každý měsíc je nutno posuzovat samostatně. Pokud vyjde číslo s desetinnou čárkou, zaokrouhlení je matematické.

Další příklady

Jednorázová funkce

Odkazy

pom_zal (odpr_pro_dov)

2/ prac_pom (odpr_pro_dov) + pom_mes (odpr_pro_dov) --> prac_pom (odpr_pro_dov),

Stav těsně před uzávěrkou měsíce (historii) poskytuje tedy tabulka pom_zal. V ní jsou z tohoto pohledu podstatné sloupce os_cislo, datum, odpr_pro_dov. -->

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom16&oldid=39072“