KPD: Porovnání verzí
(→Úvod) |
(→Teorie) |
||
Řádek 21: | Řádek 21: | ||
* stálá mzda zaměstnance | * stálá mzda zaměstnance | ||
* dosažená mzda zaměstnance za kalendářní měsíc | * dosažená mzda zaměstnance za kalendářní měsíc | ||
'''Práce přesčas''' | |||
Co je či není přesčas se pozná až po skončení vyrovnávacího období. Pak se přesčas buď proplatí (základ přesčasu) nebo zaměstnanec vyčerpá náhradní volno. | |||
'''Stálá mzda''' | |||
Stálá mzda nesmí být menší než 80% průměrného výdělku zaměstnance, který se počítá z výdělku za posledních 12 měsíců. | |||
'''Vypořádání''' | |||
Vypořádání se děje po uplynutí vyrovnávacího období nebo po skončení pracovního poměru. Pokud je souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen rozdíl doplatit. | |||
=== Plusy a mínusy === | |||
Výhody a nevýhody se mohou lišit pro zaměstnance, pro zaměstnavatele a pro různé konkrétní případy či osobní hlediska. Níže jsou uvedeny možné příklady. | |||
'''Výhody pro zaměstnavatele''' | |||
* Větší výhody z konta jsou při výkyvech, nevyrovnanostech v odbytu, tzn. pracovních potřebách. | |||
* Zaměstnavatel přiděluje práci v takovém rozsahu, jaký odpovídá jeho potřebě. | |||
* Vypořádání se s nárazovou potřebou přesčasových hodin, odklad plateb. | |||
* Finanční úspory (nemusí se vyplácet náhrady za překážky v práci na straně zaměstnavatele). | |||
'''Nevýhody pro zaměstnavatele''' | |||
* Složitá administrativa. | |||
* Určité legislativní nejasnosti. | |||
* Může nastat větší finanční zátěž (např. průměr pro p.p.účely může být neúměrně navýšen - když zaměstnanec odpracuje malý počet hodin, ale zůstává mu zaručená mzda). | |||
'''Výhody pro zaměstnance''' | |||
* Například větší časový prostor volna - dynamika práce. | |||
'''Nevýhody pro zaměstnance''' | |||
* Může mít i méně peněz. |
Verze z 25. 8. 2010, 13:08
KPD - Konta pracovní doby
Úvod
Konto pracovní doby je nový typ nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. V systému je nově zabudováno jako zákaznická specialita a jako takové bylo naprogramováno dle požadavků zákazníka.
Teorie
Konto pracovní doby
- je jiný způsob nerovnoměrného rozvržení pracovní doby
- vyrovnávací období může být maximálně 26 týdnů (kolektivní smlouva může vymezit max. 52 týdnů)
- délka směny může být max. 12 hod. a nutno dodržet další pravidla ohledně přestávek mezi směnami, atd.
- je zapotřebí souhlas jednotlivých zaměstnanců
- je nutno vést účet pracovní doby a účet mzdy zaměstnance
účet pracovní doby - eviduje se
- stanovená týdenní pracovní doba, popř. kratší pracovní doba
- rozvrh pracovní doby včetně začátku a konce směny
- odpracovaná doba v jednotlivých dnech
účet mzdy - eviduje se
- stálá mzda zaměstnance
- dosažená mzda zaměstnance za kalendářní měsíc
Práce přesčas Co je či není přesčas se pozná až po skončení vyrovnávacího období. Pak se přesčas buď proplatí (základ přesčasu) nebo zaměstnanec vyčerpá náhradní volno.
Stálá mzda Stálá mzda nesmí být menší než 80% průměrného výdělku zaměstnance, který se počítá z výdělku za posledních 12 měsíců.
Vypořádání Vypořádání se děje po uplynutí vyrovnávacího období nebo po skončení pracovního poměru. Pokud je souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen rozdíl doplatit.
Plusy a mínusy
Výhody a nevýhody se mohou lišit pro zaměstnance, pro zaměstnavatele a pro různé konkrétní případy či osobní hlediska. Níže jsou uvedeny možné příklady.
Výhody pro zaměstnavatele
- Větší výhody z konta jsou při výkyvech, nevyrovnanostech v odbytu, tzn. pracovních potřebách.
- Zaměstnavatel přiděluje práci v takovém rozsahu, jaký odpovídá jeho potřebě.
- Vypořádání se s nárazovou potřebou přesčasových hodin, odklad plateb.
- Finanční úspory (nemusí se vyplácet náhrady za překážky v práci na straně zaměstnavatele).
Nevýhody pro zaměstnavatele
- Složitá administrativa.
- Určité legislativní nejasnosti.
- Může nastat větší finanční zátěž (např. průměr pro p.p.účely může být neúměrně navýšen - když zaměstnanec odpracuje malý počet hodin, ale zůstává mu zaručená mzda).
Výhody pro zaměstnance
- Například větší časový prostor volna - dynamika práce.
Nevýhody pro zaměstnance
- Může mít i méně peněz.