Pracovná neschopnosť: Porovnání verzí
Z Prirucky
Řádek 33: | Řádek 33: | ||
==== Obmedzenie DVZ ==== | ==== Obmedzenie DVZ ==== | ||
DVZ | * [[Obmedzenie DVZ]] | ||
== Náhrada a nemocenské == | == Náhrada a nemocenské == | ||
Řádek 74: | Řádek 61: | ||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Průměry pro nemocenskou (Slovensko)]] | |||
* [[vypoc_prn_btto (sk.9)]] | * [[vypoc_prn_btto (sk.9)]] | ||
* <small> [[Zmena stanovenia rozhodujúceho obdobia (Legislatíva 1.1.2015/komentár)]] </small> | * <small> [[Zmena stanovenia rozhodujúceho obdobia (Legislatíva 1.1.2015/komentár)]] </small> | ||
* [[Slovenská aplikace]] | * [[Slovenská aplikace]] | ||
* [[Dlhodobo nezamestnaný]] | * [[Dlhodobo nezamestnaný]] |
Verze z 8. 6. 2016, 10:12
Pracovná neschopnosť - Slovenská aplikace.
Rozhodujúce obdobie
Určenie rozhodujúceho obdobia od 1.1.2015
absence zadávaná do min.období nebo vypoc_prn_btto (sk.9) = "Ne" | ruční zadání DPN v agendě Nepřítomnosti | ||||
vypoc_prn_btto (sk.9) = "Ano" a 90 dní je dovršeno v měsíci vzniku DPN | dle podmínky >= 90 dní | dle podmínky >= 90 dní | Zpracování brutto nebo Vyúčtování (výpočet) zaměstnance | ||
vypoc_prn_btto (sk.9) = "Ano" a v měsíci vzniku DPN není splněno 90 dní | vznik nemoc.poistenia | deň predchádzajúci vzniku DPN | Zpracování brutto nebo Vyúčtování (výpočet) zaměstnance | ||
v tohtoročnom alebo vlaňajšom kal.roku | vznik nemoc.poistenia | koniec kal.mesiaca predchádzajúceho kal.mesiacu počiatku DPN | měsíční závěrka | ||
pred vlaňajším rokom | 01 - január vlaňajšeho roku | 12 - december vlaňajšeho roku | měsíční závěrka |
DVZ
DVZ = Denný vymeriavací základ
Denný vymeriavací základ sa vypočítava ako
- podiel
- súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a
- počtu dní rozhodujúceho obdobia.
DVZ sa zaokrúhľuje na 4 desatinné miesta nahor.
Obmedzenie DVZ
Náhrada a nemocenské
Nemocenské sa poskytuje najdlhšie do uplynutia 52. týždňa.
Ak sa zamestnanec stane dočasne PN kvôli užitiu alkoholu alebo omamných látok, bude mu náhrada príjmu skrátená o polovicu.
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi mzdu za všetky kalendárne dni, aj keď na niektorý z nich pripadne víkend, či sviatok.
Výnimka V kolektívnej zmluve je možné dohodnúť aj vyššiu percentuálnu sadzbu denného vymeriavacieho základu. Táto sadzba však nesmie byť vyššia ako 80 %.