DPP/DPČ

• DPP - dohoda o provedení práce
• DPČ - dohoda o pracovní činnosti

Pracovní poměr Při zadávání nového pracovního poměru druhu DPČ se implicitně nabízí skutečný úvazek nikoliv v plné výši zákonného, ale v 50%. Např. pro zák.úvazek 8h se nabízí 4h.

Mzdové položky Standardně se používají mzdové položky

• 630 - DPP
• 634 - DPČ

Pokud by uživatel chtěl používat ještě nějaké další mzdové položky (další rozčlenění různých dohod), je nutno nejen založit mzdové položky, ale také je zavést do číselníku pojmů (Mzdy-Mzdové číselníky - Pojmy) do pojmu "DPP" a "DPČ". Postup - viz zde.

• Pokud má zaměstnanec druh pracovního poměru "5-DPČ vlastní" nebo "7-DPČ cizí" a a má příjem menší než rozhodný příjem (pro rok 2012 se jedná o částku 2500 Kč; pro rok 2010 a 2011 se jednalo o částku 2000 Kč), nepovažuje se pro účely zdravotního pojištění za pojištěnce, a tedy se neodvádí zdravotní pojištění. V případě zadání neplaceného volna na takovém poměru (příp. nesplnění minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění) se neodvádí zdravotní pojištění za kalendářní dny neplaceného volna z minimálního vyměřovacího základu.
• Pokud by se jednalo o prac.poměr "DPČ" ("5-DPČ vlastní" nebo "7-DPČ cizí") a zaměstnanec měl ještě hlavní pracovní poměr, je výpočet minimálního vyměřovacího základu potlačen jen u pracovního poměru dohody, nikoliv pro hlavní pracovní poměr.
• Pokud má zaměstnanec prac.poměr "DPČ" a má příjem menší než rozhodný příjem a k tomu má ještě druhý platný prac.poměr DPP, potlačí se hlídání minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění.
• Výše uvedené situace se netýkají výpočtu odvodu zdravotního pojištění za dny neplaceného volna (např. mzd.položka 513-OML.VOLNO KRÁT.se započitatelností do zdrav.poj. = 2 platí zaměstnanec 13,5% z min.mzdy) - toto je standardně hlídáno jen pro hlavní pracovní poměr.

• DPP - Byla provedena změna ve stanovení hranice příjmu pro odvod zdravotního pojištění u dohod o provedení práce. Podle přiložených podkladů se hranice, na rozdíl od sociálního pojištění, nestanovuje z úhrnu vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů, ale vždy pro každý pracovní poměr zvlášť (legislativa r.2012).

• DPP - legislativa 1.1.2012
• DPČ - legislativa 1.1.2012

• Zaměstnání malého rozsahu

Legislativa 2011 a dříve. - V případě, že zaměstnanec má druh pracovního poměru DPP (dohoda o provedení práce), pak se mu automaticky potlačí výpočet zdravotního a sociálního pojištění z tohoto pracovního poměru.

V případě, že je u pracovního poměru druhu DPČ, případně DPP, zadán skutečný hodinový úvazek a tarif, bude prováděn dopočet mzdy na kód mzdové položky dle nastavení rozšiřujících parametrů:

• dopoc_dpc_vl - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPČ vlastní - doporučená hodnota 634
• dopoc_dpc_ciz - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPČ cizí - doporučená hodnota 634
• dopoc_dpp_vl - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPP vlastní - doporučená hodnota 630
• dopoc_dpp_ciz - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPP cizí - doporučená hodnota 630

Pozn. Můžete si vytisknout kontrolní sestavu odpracovaných hodin DPČ aktuálního měsíce a odpracovaných hodin DPP příslušného roku (Menu: Mzdy – Zpracování brutto – Kontrolní sestavy)

DPČ s příjmem do rozhodného příjmu - neprobíhá kontrola minimálního vyměřovacího základu

• rozhodný příjem: pro r.2012 je 2500 Kč (pro r. 2011 bylo 2000 Kč)

Výpočet zdravotního pojištění v případě, že jde o zaměstnance s DPČ, jehož příjem nedosahuje hranice rozhodného příjmu. Za těchto podmínek se z pohledu zdravotního pojištění nepovažuje za zaměstnance a systém správně neodvádí zdravotní pojištění. Nejasná situace byla v případě, kdy daný druh pracovního poměru byl v systému nastaven pro kontrolu minimálního vyměřovacího základu. V takovém případě systém dopočítává zdravotní pojištění do min.vyměřovacího základu a případně bylo nutno toto potlačit ručně nastavením ve Mzdových údajích v Evidenci. Na základě konzultace s centrálou Všeobecné zdravotní pojišťovny se v této situaci na minimální vyměřovací základ nepřihlíží, a proto došlo k úpravě systému a potlačení dopočtu zdrav.pojištění do min.mzdy je v uvedeném případě nyní automatické. Pokud v některém dalším měsíci zaměstnanec hranici překročí a tudíž zdravotní pojištění se z dané DPČ odvede, pak se opět hlídání minimálního vyměřovacího základu aplikuje.

Výpočet zdravotního pojištění z minimální mzdy DPČ
V případě, že je jiným parametrem (MINVZAKL_DRUHP) nastaveno hlídání minimálního vyměřovacího základu zdravotního pojištění i pro druh poměru "dohoda o pracovní činnosti", tak v okamžiku, kdy je započitatelný příjem pod hranicí účasti na zdravotním pojištění, tak zaměstnavatel není povinen hlídat minimální vyměřovací základ. Je to z důvodu toho, že pro organizaci není defacto pojištěncem a má ho i odhlášeného u příslušné zdravotní pojišťovny (potvrzeno centrálou VZP i odbornou literaturou). Nicméně v praxi nastávají i případy, kdy na základě dohody zaměstnavatele, zaměstnance a zdravotní pojišťovny se má hlídat minimální vyměřovací základ i ve výše popsaném případě. Aby bylo možno dosáhnout i tohoto nestandardního stavu, byl zaveden do systému nový rozšiřující parametr (menuSystém/Rozšiřující parametry) ve skupině číslo 5-Mzdy-výpočet pod názvem "MINVZAKL_DPC_0". Zobrazení nového parametru v seznamu se po instalaci nového sestavení dosáhne stisknutím tlačítka "Doplnit nové parametry". Nastavením tohoto parametru na hodnotu "Ano" dojde k popsané funkcionalitě hlídání min.vyměřovacího základu ZP i v případě, kdy DPČ je pod hranicí rozhodného příjmu. Implicitní nastavení tohoto parametru je na hodnotu "Ne", což je obecně správná a námi doporučovaná varianta, kdy se systém chová jako doposud.

---

DPP (Dohoda o provedení práce)

• může být uzavřena ústně nebo písemně, v takovém případě je zvlášť důležité uvést rozsah práce (max. 150 hodin v kalendářním roce, v případě uzavření více dohod v témže kalendářním roce se hodiny sčítají), pracovní úkol a odměna.

DPČ (Dohoda o pracovní činnosti)

• Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 150 hodin.

• Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

• Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

• Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná; jedno vyhotovení této dohody vydá zaměstnanci.

• V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.

• Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.