Pom

Parametr určuje práva na podřízeného zaměstnance, pokud má některé pracovní poměry ukončené.

Nastavení

• TypRadPravSystemizace - Nadřízený má právo i na podřízené s ukončeným poměrem. Možné hodnoty:
  • 0 – Bez práva na ukončené poměry
  • 1 - Na osobní číslo budou mít právo aktuální a všichni bývalí nadřízení (výchozí, tzn. přednastavená hodnota)
  • 2 – Na osobní číslo bude mít právo buď aktuální, anebo poslední nadřízený

Použití

Hodnota parametru určuje, jakým způsobem mají být nastavena práva na podřízeného zaměstnance, který má jeden nebo více ukončených pracovních poměrů.

Parametr ovlivňuje funkcionalitu práva nadřízeného na zaměstnance, který ukončil pracovní poměr (resp. má ukončené všechny pracovní poměry, pokud jich bylo více).

Tedy vztahuje se na případy, kdy je zaměstnanci se změnou pracovního místa ukončován pracovní poměr a na nově zadaný pracovní poměr je přiřazeno nové pracovní místo.

Funkcionalita

1/ Chce se zjistit množina přístupných podřízených zaměstnanců (seznam osobních čísel) pro určitého nadřízeného zaměstnance – pro určité osobní číslo.

2/ Pro toto osobní číslo (nadřízený) se zjistí jeho pracovní místo – z agendy Pracovní poměr (tab. prac_pom).

3/ Pro toto pracovní místo (nadřízený) se zjistí z aktuální Systemizace seznam podřízených pracovních míst.

4/ Seznamu podřízených pracovních míst přísluší seznam pracovních poměrů (z agendy Pracovní poměr – tab. prac_pom).

5/ Tento seznam je ještě upraven (redukován) na základě nastavené hodnoty parametru.

Příklad 1

Os.č.	Č.poměru	Nadřízený - os.č.(č.pom.)*	Prac.místo	Zahájení prac.poměru	Ukončení prac.poměru
500	0	1 (0)	15	1.5.2012	31.12.2012
500	1	2 (0)	20	1.1.2013	31.1.2013
1	0	-	3	1.1.2000	-
2	0	-	4	1.1.2000	-

* Nadřízený - os.č. (č.pom.) - je zjišťován tak, že k jeho pracovnímu místu je vyhledáno nadřízené pracovní místo (viz následující tabulka), a toto je pak hledáno u zaměstnanců v agendě Pracovní poměr.

Prac.místo nadřízený	Prac.místo podřízený
3	15
4	20

Předpokládejme, že aktuálním dnem je 13.3.2013.

Hodnota parametru: 0 – Bez práva na ukončené poměry
Žádný nadřízený (ani os.č. 1 ani os.č.2) nebude mít přístupného zaměstnance os.č.500.

Hodnota parametru: 1 – Na osobní číslo budou mít právo aktuální a všichni bývalí nadřízení
Všichni nadřízení (jak os.č. 1 tak os.č. 2) budou mít přístupného zaměstnance os.č. 500.

Hodnota parametru: 2 – Na osobní číslo bude mít právo buď aktuální anebo poslední nadřízený
Poslední nadřízený (tj. jen os.č.2) bude mít přístupného zaměstnance os.č.500.

Pozn. Nejpozdější datum ukončení pracovního poměru u os.č. 500 je 31.1.2013, což patří k poměru č.1, tj. k pracovnímu místu 20, jehož nadřízeným je prac.místo 4, a tedy zaměstnanec os.č.2.

Příklad 2

Os.č.	Č.poměru	Nadřízený - os.č.(č.pom.)*	Prac.místo	Zahájení prac.poměru	Ukončení prac.poměru
500	0	1 (0)	15	1.5.2012	31.12.2012
500	1	2 (0)	20	1.1.2013	31.1.2013
500	2	3 (0)	25	1.2.2013	-
1	0	-	3	1.1.2000	-
2	0	-	4	1.1.2000	-
3	0	-	5	1.1.2000	-

* Nadřízený - os.č. (č.pom.) - je zjišťován tak, že k jeho pracovnímu místu je vyhledáno nadřízené pracovní místo (viz následující tabulka), a toto je pak hledáno u zaměstnanců v agendě Pracovní poměr.

Prac.místo nadřízený	Prac.místo podřízený
3	15
4	20
5	25

Předpokládejme, že aktuálním dnem je 13.3.2013.

Hodnota parametru 0 – Bez práva na ukončené poměry
Zaměstnanec os.č.500 má aktivní pracovní poměr č.2. Pouze aktuálně nadřízený zaměstnanec os.č.3 má přístupného podřízeného zaměstnance os.č.500.

Hodnota parametru: 1 – Na osobní číslo budou mít právo aktuální a všichni bývalí nadřízení
Všichni nadřízení (os.č.1, 2, 3) budou mít přístupného zaměstnance os.č.500.

Hodnota parametru: 2 – Na osobní číslo bude mít právo buď aktuální anebo poslední nadřízený
Pouze aktuálně nadřízený zaměstnanec os.č.3 bude mít přístupného zaměstnance os.č.500.

zpět