Legislativa 1.1.2026 - změny v aplikaci Slovensko
Stav ke dni: 17.2.2026
Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ
1. Změna minimální mzdy
1.1 Minimální mzda
Pro rok 2026 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 915,00 € měsíčně, resp. 5,259 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku). Od období 01/2026 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| Název parametru | Hodnota 2025 | Hodnota 2026 | Platí od | Platí do |
| mes_min_mzda (sk.4) | 1.1.2026 | |||
| hod_min_mzda (sk.4) | 1.1.2026 |
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
1.2 Minimální mzdové nároky
V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení Minimálne mzdové nároky.
| Stupeň | Hodinový nárok (40h) | Měsíční nárok |
Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení Stupně náročnosti práce (číselník) práce v menu Mzdy/Mzdové číselníky/Stupně náročnosti práce a v případě potřeby nastavte ručně nebo stiskem tlačítka Obnova obsahu číselníku, aktuálně požadované hodnoty.
1.3 Mzdová zvýhodnění (příplatky) v r.2026
Zákonné výše mzdových zvýhodnění (příplatků) jsou navázány na výši minimální hodinové mzdy (pro 1.stupeň náročnosti práce u 40-ti hodinového pracovního týdne), tudíž se od 1.1.2026 mění i minimální možné sazby mzdových zvýhodnění (příplatků) za práci v sobotu, neděli, noční práci a práci ve svátek dohodáře. Rovněž se mění kompenzace za ztížený výkon práce a náhrada za pohotovost mimo pracoviště.
V tabulce jsou uvedeny aktuální hodnoty příplatků i jejich standardní nastavení v aplikace:
| Práca v sobotu | |||||
| Práca v nedeľu | |||||
| Nočná práca | |||||
| Pohotovosť mimo pracovisko | |||||
| Sťažený výkon práce | |||||
| Práca vo sviatok u dohod |
Aplikace: Vzhledem k tomu, že nedošlo ke změně logiky zákonné výše příplatků, tak by se v číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) nemělo nic měnit. V případě, že si chcete hodnoty i tak zkontrolovat, pak je potřeba vyhledat existující mzdovou položku pro daný příplatek a zkontrolovat zadané číslo algoritmu 1 dle tabulky.
2. Změny v sociálním pojištění
2.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění
Od 1.1.2026 se zvyšuje maximální vyměřovací základ sociálního pojištění v důsledku navýšení všeobecného vyměřovacího základu (12x průměrná mzda r.2024), což je pro rok 2026 18288 €. Max. vyměřovací základ počítá jako 11násobek měsíčního VVZ. Pro rok 2026 je tedy hranice stanovena na hodnotu 16764 € (11 x 1524 €).
Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
| Druh poistenia | Zamestnanec | Zamestnávateľ | Min. VZ | Max. VZ |
| Nemocenské | neurčený | |||
| Starobné | neurčený | |||
| Invalidné | neurčený | |||
| Úrazové | neurčený | neurčený | ||
| Garančné | neurčený | |||
| Nezamestnanosť | neurčený | |||
| Financ.podpory* | neurčený | |||
| Rezervný fond | neurčený |
* Pokud je povinnost platit, tak se upravuje výše pojistného v nezamestnanosti za zaměstnavatele na 0.5%
Parametr všeobecného vymeriavacého základu:
| Název parametru | Hodnota 2025 | Hodnota 2026 | Platí od | Platí do |
| Vvz (sk.4) | 1.1.2026 |
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa) na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
2.2 Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu příjmu při PN
Pro rok 2026 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu pro náhradu příjmu při pracovní neschopnosti v důsledku zvýšení průměrné mzdy. Tzn. že od 1.1.2026 strop výpočtu činí 100.2082 €. V případě přecházející PN z minulého do aktuálního roku (z období 12/2025 do 1/2026) je potřeba postupovat standardně tzn. rozdělit PN na část do 31.12.2025 a vložit novou od 1.1.2026 (zadat pokračující PN). Tímto dojde ke správnému zpracování náhrady příjmu.
Poznámka: Pro výpočet nemocenských dávek je nový maximální denní vyměřovací základ 100.2083 € (pro Soc.poisťovnu - zaokrouhlení nahoru).
Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod 2.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Pozn. Přepočet z všeob.vym.základu probíhá i v přestupném roce počtem 365 dnů.
2.3 Odvodová odpočitateľná položka pri sezónnej práci
Od 1.1.2026 se v důsledku zvýšení všeobecného vyměřovacího základu zvyšuje odvodová odpočitateľná položka u dohod o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce (OOP DPČnVSP). Pro rok 2026 je OOP stanovena na hodnotu 762 € (50 % měsíčního VVZ, tj. z 1524 €).
Aplikace: Výše OOP DPČnVSP je dána rozšiřujícím parametrem všeobecného vyměřovacího základu "vvz" - viz bod 2.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění.
2.4 Náhrada príjmu pri PN 14 dní
Od 1.1.2026 se prodlužuje doba náhrady příjmu při pracovní neschopnosti z 10 dní na 14 dní. Nárok na nemocenské zo Soc.poisťovne je nově od 15.dne PN.
Výše náhrady příjmu je
- od 1. do 3. dne trvání PN 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ)
- od 4. do 14. dne trvání PN 55 % DVZ
V případě, že PN začala před 1.1.2026 a trvá dále, postupuje se dle původních pravidel, tj. náhrada příjmu se vyplácí pouze do 10 dne trvání PN a poté je nárok na nemocenské.
Parametr dnů náhrady příjmu:
| Název parametru | Hodnota 2025 | Hodnota 2026 | Platí od | Platí do |
| Nem red dny (sk.4) | 1.1.2026 |
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat hodnotu rozšiřujícího parametru "nem_red_dny" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa) na základě kterého se výše uvedená doba určuje. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
2.5 Zrušenie vylúčenia platit poistné
Od 1.1.2026 se ruší vyloučení povinnosti platit soc.pojistné po dobu PN, OČR, mateřské. V praxi to znamená, že se o tyto dny neponižuje max. vyměřovací základ pro soc. pojištění. Typicky jde o případ, kdy ve výše uvedených dobách nepřítomnosti v práci byla vyplacena odměna zaměstnanci. V předchozí legislativní úpravě se z takové odměny neodvádělo žádné pojistné na soc.pojištění za zaměstnance a za zaměstnavatele pouze pojistné na úrazové pojištění, které nemá stanoveno maximum. Ponovu se tedy bude budou platit všechny odvody na soc. pojištění.
Aplikace: Byly provedena interní změny v aplikaci pro správné stanovení vyměřovacího základu na soc. pojištění.
2.6 Zmena XML formulárov
Byla provedeny úpravy v XML souborech formulářů pro Sociálnu poistovňu dle nových struktur 2026:
- Registračný list FO
- Mesačný výkaz poistného a prispevkov
- Výkaz poistného a prispevkov
2.7 Registračný list FO - spôsob výplaty
Od 1.4.2026 je zaměstnavatel povinný hlásit prostřednictvím Registračného listu fyzickej osoby (RLFO):
- číslo účtu zaměstnance ve formátě IBAN (u zahraničních účtu i název účtu a kód SWIFT/BIC), na který je vyplácena mzda
- nebo informaci, že mzda je vyplácena v hotovosti.
Popis úpravy je na samostatné stránce zde: Legislativní změny od 1.1.2026 - RLFO - spôsob výplaty
Aplikace: Úprava dostupné od verze CS16 8021N. Distribuováno 17.2.2026.
3 Zrušenie evidenčných listov dôchodkového poistenia (ELDP)
3.1 Úvod
S účinností od 1.1.2026 se ruší povinnost vést a předkládat do Sociálnej poisťovne ELDP za své zaměstnance.
3.2 Lhůty
V důsledku toho jsou zaměstnavatelé povinni jednorázově odeslat do Soc. poisťovni elektronicky ELDP za období před 1.1.2026 a to v těchto lhůtách:
- do 31.1.2026 za zaměstnance, kteří ukončili pracovní vztah se zaměstnavatelem před 1.1.2026
Za ostatní zaměstnance, který pracovní vztah trvá i v r.2026:
- do 30.6.2026 - pokud zaměstnavatel má k 31.12.2025 méně než 51 zaměstnanců
- do 30.9.2026 - pokud zaměstnavatel má k 31.12.2025 mezi 51 a 500 zaměstnanci
- do 30.6.2026 - pokud zaměstnavatel má k 31.12.2025 více než 500 zaměstnanců.
Ve všech případ samozřejmě platí, že ELDP se odesílají jen za období do 31.12.2025.
3.3 Aplikace
V aplikaci KS mzdy bylo provedeno několik úprav v ELDP (Slovensko) a je potřeba provést tyto kroky:
- Do formuláře nebude možné doplnit údaje za roky 2026 a další (tlačítko "Přepočítat").
- Do formuláře se nezahrnou právní vztahy vzniklé po 31.12.2025.
- Pro načtení formulářů pro právní vztahy ukončené před 1.1.2026 lze použít volbu "Jen PP ukončené v období od ... do ...".
- Pro načtení formulářů pro právní vztahy, které vznikly před 1.1.2026 a trvají i po 31.12.2025, lze použít volbu "Jen PP neukončené ke dni 1.1.2026".
- Po vytvoření XML souboru prostřednictvím tlačítka "Export do XML" se aplikace zeptá, zda se mají do databáze uložit informace o vytvoření ELDP. V evidenci pracovních poměrů přibyla nová záložka "ELDP", ve které lze zobrazit uložené informace o vytvoření ELDP.
- V nastavení pro tvorbu ELDP (tlačítko "Nastavení") lze potom zvolit, zda se mají/nemají načítat i ELDP pro právní vztahy, u kterých je v evidenci pracovních poměrů v záložce "ELDP" informace o tom, že ELDP již byl vytvořen.
4. Změny ve zdravotním pojištění
4.1 Zvýšení sazby pojistného zaměstnance
Od 1.1.2026 se zvyšuje sazba pojistného zaměstnance na zdravotní pojištění a to ze 4 % na 5 %.
Parametr sazby zdravotního pojištění zaměstnance:
| Název parametru | Hodnota 2025 | Hodnota 2026 | Platí od | Platí do |
| zdr_poj_zam | 1.1.2026 |
Aplikace: Výše sazby zdr. pojištění zaměstnance je dána rozšiřujícím parametrem "zdr_poj_zam" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa).
V ohledem na tuto změnu byl změněn standardní název mzd. položky 903 na "ZDRAV.POJ.16". Pokud máte název této mzd. položky uživatelsky upraven, je potřeba název zkontrolovat.
Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn (viz hodnota v tabulce výše).
4.2 Minimální pojistné zaměstnance na zdr. pojištění
Od 1.1.2023 bylo zavedeno Minimálne poistné na zdravotné poistenie. Pro zpracování měsíčních preddavkov na zdravotní pojištění platí, že minimálním pojistným zaměstnance (MPZ) je součet:
- pojistného zaměstnance 5 % z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 5 % z 284,13 € = 14,20 €
- pojistného zaměstnavatele 11 % z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 11 % z 284,13 € = 31,25 €
- Celkové minimální pojištění zaměstnance je 45,45 €
Vzhledem k tomu, že hodnota životního minima se bere po celý kalendářní rok ta, která platí k 1.1.daného roku, jde pro rok 2026 o hodnoty, které byly stanoveny k 1.7.2025. Pojistné se zaokrouhluje na €c nadol.
Aplikace: Stanovení minimálního zdr. pojištění zaměstnance je dáno správným nastavením legislativních parametrů.
4.3 Max.vyměřovací základ zdravotního pojištění
Maximální vyměřovací základ u zdravotního pojištění není stanoven, kromě pojistného z dividend za roky 2011-2016 vyplácených v roce 2026. Maximální vym.základ je stanoven jako 60násobek průměrné mzdy. Pro rok 2026 je tedy maximum stanoveno na hodnotu 91440 € (60násobek měsíčního VVZ, tj. 60 x 1524 €).
Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod 2.1 Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Realizace dividend v KS mzdy je popsána Dividendy (Slovensko).
5. Změny v dani z příjmu
5.1 Zvýšení nezdanitelné časti na daňovníka
Pro rok 2026 došlo ke zvýšení hodnoty Nezdanitelná část na daňovníka (měsíční) na 497.23 €.
5.2 Sazby daně
Pro výpočet "preddavkov na daň zo závislej činnosti" byl rozšířen počet sazeb daně na 4 pásma:
| Základ dane | Sadzba dane | |
|---|---|---|
| 3665,28 € | 5029,10 € | |
| 5029,10 € | 6250,86 € | |
| 6250,86 € | ||
Od období 01/2026 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| Název parametru | Hodnota 2025 | Hodnota 2026 | Platí od | Platí do |
| zakl_odp (sk.4) | 1.1.2026 | |||
| hran_zvys_dane (sk.4) | 1.1.2026 | |||
| hran_zvys_dane2 (sk.4) | 1.1.2026 | |||
| hran_zvys_dane3 (sk.4) | 1.1.2026 |
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
5.4 Daňové formuláře a sestavy
V některých daňových formulářích došlo pro r.2026 ke změnám:
- Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania za rok 2025 - ŽIA38v25 - již k dispozici od verze CS16 8011F
- Prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch na rok 2026 - PREHLADv26_1
- Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti za rok 2026 - POT395v26
- Potvrdenie o zaplatení dane z príjmov (2 % dane) - V2Pv25_P
- Vyhlásenie o poukázání poukázaní podielu dane - V2Pv25_1
- Ročné zúčtovanie za rok 2025 - MF/013384/2025-721 - distribuováno samostatně ve verzi CS16 8021H v rámci úprav ročního zúčtování
Beze změn proti r.2025 jsou tyto důležité formuláře:
- Vyhlásenie na uplatenie nezd.časti - VYH36v25
- Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti za rok 2025 - POT395v23_1
- Hlásenie o vyúčtovaní dane za rok 2025 - HLASENIEv23
Aplikace: Formuláře najdete v menu PIS/Potvrzení (Potvrdenie o príjmoch), Sestavy/Roční statistiky, Sestavy/Odvody/Prehľad, Sestavy/Odvody/Hlásenie a Mzdy/Roční zúčtování.
4.5 Roční zúčtování daně za r.2025
V aplikaci byly provedeny úpravy potřebné ke správnému provedení ročního zúčtování daní za rok 2025.
Došlo k těmto úpravám:
Upraveno vstupní okno Zadávanie vstupných údajov
- Pořizování údajů pro roční zúčtování za r.2025 je potřeba provést až v této nové variantě.
- Nové resp.upravené zatrhávací pole v dolní části vstupního okna (viz obrázek výše) "90% príjmov zo zdrojov na území SR". Zatrhne se v případě, kdy úhrn zdan.příjmů zaměstnance ze zdrojů na území SR tvoří 90% a více ze všech celosvětových příjmů. Zatrhává se bez ohledu zda jde o rezidenta či nerezidenta SR.
- Ve zpracování ročního zúčtování došlo k největším úpravám u daňového bonusu, kdy se především aplikovalo snížení sumy daň.bonusu s narůstajícím čiastkovým základem daně.
Nová verze formuláře Ročné zúčtovanie preddavkov na daň
- Došlo jen k drobným změnám v II.časti formuláře, které se navíc týkají jen specifické skupiny zaměstnavatelů
- Formulář je potřeba vytvářet až po zpracování ročního zúčtování se zápisem údajů do databáze.
Aplikace: Je potřeba mít sestavení aplikace KS mzdy CS16 8021H a vyšší. Po aktualizaci je nutné provést úpravu databáze.
6. Celková cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených
Pro rok 2025 byla stanovena nová celková cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených, a to dle statistiky za 1.-3.Q 2024 je tato hodnota stanovena na 2021.20 €. Hodnota se nastaví automaticky při volbě období r.2025 v agendě "Podíl zam. se ZPS" (menu Sestavy/Stavy zaměstnanců) v položce "Celk.cena práce". Zároveň zůstává možnost tuto hodnotu na úrovni sestavy ručně editovat.
Aplikace: Provedena interní úprava, jenž zajistí a načtení správné hodnoty pro vybraný rok. K dispozici od verze CS16 8011A
7. Další legislativní změny
7.1 Cestovné náhrady
Od 1.1.2026 jsou platné nové základní náhrady za používání motorových vozidel při pracovních cestách.
- 0,090 € - jednostopá vozidla a tříkolky
- 0,313 € - osobní silniční motorová vozidla
Aplikace: Úprava byla distribuována samostatně již ve verzi CS16 8011A. Sazby se automaticky doplní při úpravě databáze, výsledek ověřte v Evidence/Služební cesty/Číselníky/Základní náhrady.
7.2 Sviatky
7.2.1 Rušenie sviatkov
S ohledem na vloni schválený konsolidační balíček došlo ke zrušení dne 17.11. jako dne pracovného pokoja a to již za rok 2025. Zároveň pouze pro rok 2026 došlo ke zrušení dnů pracovného pokoja ve dnech 8.5.2026 a 15.9.2026. Tzn. z pohledu Zákonníku práce jde o pracovní den. (V tomto případě se ještě očekává novela Zákonníka práce, která řeší chybný nesoulad se Zákonom o štátnych sviatkoch.)
Aplikace: Úprava byla distribuována samostatně již ve verzi CS16 7991E. Při založení roku 2026 v Plánovacím kalendáři nebo při Měsíční uzávěrce 12/2025 se automaticky generují svátky dle upravené legislativy. Kontrolu proveďte v číselníku Plánovací kalendář.
7.2.2 Zákaz maloobchodného predaja
Součástí novely zákona je i omezení zákazu maloobchodního prodeje již pouze na svátky ve dnech:
- 1.1. (Nový rok)
- Veľký piatok
- Veľkonočná nedeľa
- Vianočný sviatok 24.12. po 12:00
- Vianočné sviatky 25.-26.12.
Aplikace: V případě, že se vás problematika zákazu maloobchodního prodeje týká a využíváte funkcionalitu systému "Používání svátků, kdy je zakázáno pracovat, musíte si dny státních svátků zkontrolovat z pohledu tohoto nastavení. Tato se využívá v případě nastavení rozšiřujícího parametru Neprac svatky (sk.9) na hodnotu Ano, zde je rovněž popsáno, co a jak je potřeba nastavit.
7.3 Prekážky v práci - sprevádzanie rodinného príslušníka
V případě doprovodu rodinného příslušníka k lékaři je nárok na placené volno v rozsahu 7 dní. Od 1.1.2026 se u osamělých zaměstnanců tento limit zvyšuje na 14 dní.
Aplikace: V agendě Osobní údaje přibylo nové zatrhávací pole Zamestnanec je osamely. Tímto se prodlouží limit na 14 dní u mzd. položky 572-SPREV.ROD.PRIS. V kontrolních sestavách ve Zpracování brutto se tato úprava teprve doplní. Limit je v desktopové aplikaci ve Zpracování brutto pouze informativní, tzn. uživatel je pouze upozorněn a je na jeho rozhodnutí, zda provede zpracování či nikoliv. V docházce aplikace KS portál je toto nastavení striktní, tzn. nelze zadat tuto nepřítomnost nad uvedený limit.
8. Další připravované úpravy
Níže uvádíme přehled legislativních úprav, které se aktuálně připravují. O jejich dostupnosti budete informováni obvyklou cestou emailem.
8.1 Trenéri
U příjmu športového odborníka-trenéra za výkon činnosti trenéra zapsaného v registru FO ve sportu se nově osvobozuje od daně příjem do výše 300 €. Takový příjem je rovněž osvobozen od odvodů na zdravotní pojištění. Zároveň se v u sociální pojištění zavádí nová odvodová odpočítateľná položka rovněž ve výši 300 €. Budou provedeny úpravy v evidenci trenérů, vyúčtování mezd a výstupních formulářů pro ZP a SP.
Předpokládaný termín: dle dodatečných informací z praxe a požadavků uživatelů bude termín realizace ještě upřesněn.
