Základní vzorce (dovolená)
Základní vzorce (dovolená)
Výměra dovolené
| Paragraf | Označení | Výměra |
| § 212 / (1) | Standard | (min.) 4 týdny |
| § 212 / (2) | Plat | 5 týdnů |
| § 212 / (3) | Pedagogičtí a akademičtí | 8 týdnů |
| Jiné * | Např. 4,2 |
* Např. prodloužení dovolené zaměstnavatelem. Původní (před novelou) navýšení ve dnech je potřeba přepočítat na matematický zlomek týdne, přičemž se standardně vychází z obecného pravidla, že týden má 5 směn. Například prodloužení o 3 dny dovolené (před novelou: 20+3 dny) znamená navýšení o 3/5 = 0,6.
Dovolená za kalendářní rok
Nárok (hod) = TPD * Výměra dovolené
Podmínka: odpracování 52 týdnů v rozsahu TPD.
| TPD | Výměra dovolené (týdny) | Nárok (hod) |
Poměrná část dovolené
Pokud zaměstnanci nevznikne právo na dovolenou za kalendářní rok, má právo na poměrnou část dovolené (za každou odpracovanou ... týdenní dobu ... jednu dvaapadesátinu ... vynásobenou ...).
Poměrná část dovolené (hod) = (celý) počet odpracovaných týdnů * 1/52 TPD * výměra dovolené
Podmínka: odpracování alespoň 4 týdnů TPD. Zaokrouhlování: na celé hodiny nahoru (obecné ustanovení ZP)
| StanTydPr (hod) | Výměra dovolené (týdny) | Odpracovaná doba (týdny, hod) | 1/52 TPD (hod) | Nárok (hod) |
| 0,769 | 65 (= 21*0,769*4) | |||
| 0,745 | 86 (= 23*0,745*5) | |||
| 0,721 | 80 (= 22*0,721*5) | |||
| 0,192 | 20 (= 25*0,192*4) |
Zaokrouhlování "1/52 TPD" není stanoveno. Prameny uvádějí jako obvyklé zaokrouhlení na 3 desetinná místa.
Změna týdenní pracovní doby v průběhu roku
Při změně týdenní pracovní doby v průběhu roku přísluší zaměstnanci dovolená v poměru, který odpovídá délce jednotlivých období.
Odpracováno více než "rok"
Při odpracování více než 52-násobku týdenní pracovní doby se prodlužuje délka dovolené:
- vždy o 1/52 dovolené za kalendářní rok (za každou další odpracovanou týdenní pracovní dobu).
Výkon práce pro účely dovolené
Max. do výše 20-násobku týdenní pracovní doby se pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v kalendářním roce z důvodu:
- DPN (ale ne pracovní úraz nebo nemoc z povolání)
- karanténa
- rodičovská dovolená
- jiné důležité osobní překážky v práci podle § 216, s výjimkou překážek uvedených v prováděcím právním předpise podle § 199 odst. 2.
Podmínkou ovšem je odpracování alespoň 12-násobku týdenní pracovní doby (v daném kalendářním roce).
