Dohody o srážkách ze mzdy (Legislativa 1.1.2014/komentář)
Dohody o srážkách ze mzdy od 1.1.2014
Stav do 31.12.2013
- Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení pohledávky zaměstnavatele vůči zaměstnanci
par. 327. (úhrada závodního stravování, náhrada škody zaměstnavateli)
- Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení závazků zaměstnance vůči třetím osobám
Pokud je zaměstnavatel ochoten pro takový účel srážet - par. 146, písm. b ZP (úhrada příspěvku zaměstnance na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření).
- Dohoda podle par. 551 občanského zákoníku
Od r. 2007 je možné sjednávat jen k plnění vyživovací povinnosti.
Nový občanský zákoník mění dosavadní právní úpravu.
Provést srážky ve větším rozsahu, než stanoví zákon 99/1963 sb., občanský soudní řád, je možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy (nejde-li o srážky ve prospěch zaměstnavatele a nebude-li tím ohroženo provádění jiných srážek ze mzdy a ani tím nebudou tyto zkráceny) - např. výživné, příspěvky odborům.
Srážky na základě těchto dohod je možné nově provádět i z odměny z dohody o provedení práce.
Nové omezení: srážky se provádějí ve výši nepřesahující polovinu mzdy, platu, odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce nebo z náhrady mzdy či platu.
Jde o aritmetickou polovinu příslušných příjmů, a to v hrubé výši.
Nejde-li o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele.
Všechny dohody o srážkách ze mzdy uzavírané po 31.12.2013 vyžadují předchozí souhlas zaměstnavatele (plátce mzdy), a to i kdyby jejich účelem bylo placení výživného. Souhlas se srážkami je neodvolatelný.
Náklady spojené s placením srážek nese plátce mzdy nebo platu. Náklady na druhou nebo další dohodu jdou k tíži dlužníka. Zaměstnavatel může vyslovení souhlasu s prováděním srážek podmínit tím, že náklady bude platit dlužník.
Dohody o srážkách uzavřené před 1.1.2014 se posuzují až do svého zániku podle dosavadních právních předpisů. Například uzavřena dohoda o srážkách pro výživné, při změně zaměstnání není vyžadován souhlas a nový zaměstnavatel bude povinen provádět srážky na základě předložené dohody.
Odkazy
Externí odkazy
- Časopis: Mzdová účetní 11/2013
