ELDP (CZ a SK)
ELDP (CZ a SK) - porovnání principů vedení ELPD podle české a slovenské legislativy.
Zahrnované období
Rozdíly mezi ELDP dle legislativy CZ a SK v oblasti vykazovaného období jsou následující:
CZ
- ELDP se vede pro každého občana (resp. za každý pracovní poměr) za jednotlivý kalendářní rok. Pro každý kalendářní rok se vede vždy nový evidenční list. (582/1991, §38 - odst.2)
- Lhůty pro předkládání ELDP:
- do 30.4. následujícího kalendářního roku (u "aktivních" zaměstnanců)
- do 1 měsíce po konečném vyúčtování (u "ukončených" zaměstnanců)
(582/1991, §38 a 39)
SK
- K 1.1.2026 je zrušena povinnost vést a odesílat ELDP.
- ELDP se vede za každého občana. Vykazuje se až při ukončení činnosti, ELDP obsahuje záznamy o výdělcích za všechny předchozí roky zaměstnání u dotyčného zaměstnavatele.
(zakonypreludi.sk - 461/2003,§231 ods.1 písm.j)
Ukládání
CZ
- ELDP jsou vždy generovány ze zdrojových dat (částky a dny ze Zpracování brutto, atd.), s výjimkou možnosti:
- uložení období, za něž byl ELDP vytvářen (vždy na dotaz)
- uložení "skenu" (grafické podoby) do databáze (jen na tlačítko)
SK
- Informace o datech a částkách jednotlivých let (Obdobie ... a Vymeriavací základ) mohou být ukládány do databáze.
Tento způsob si vynutila i implementace systému. Pro zákazníka, který začne od určitého okamžiku používat nový mzdový a personální systém (zde: KS mzdy ...), musí existovat možnost doplnit (ručním zápisem či automatizovaným převodem dat) údaje za předchozí roky.
Na rozdíl od CZ je takto možné uchovat i eventuelní "opravy" (ruční změny údajů poté, co byla zatržena volba k povolení editace).
Vytvoření všech ELDP za minulý rok
CZ
Postup vytvoření
- ELDP (před vytvořením) - zatrhnout Pro všechny zaměstnance.
- Zvolit období (Rok = loňský. Měsíc od = 1. Měsíc do = 12).
- Vytvořit.
Postup interního programového zpracování (Příklad pro ELDP za rok 2019)
Eliminace ukončených pracovních poměrů
- Ukončení v předloňském roce
Pokud pracovní poměr skončil před 1. lednem předloňského roku (před 1.1.2018), testuje se úhrn sociálního základu v loňském roce (v roce 2019). Pokud je nulový, bude tento pracovní poměr vyřazen ze zpracování (nevygeneruje se pro něj ELDP).
- Ukončení v loňském roce
Pokud pracovní poměr skončil před 1. lednem loňského roku (před 1.1.2019), testuje se přítomnost jakékoli mzdové položky (resp. s výjimkou 501) ve zpracovávaném roce (v roce 2019), a pokud existuje, pracovní poměr je zařazen do dalšího zpracování. V opačném případě ne.
Pozn. bezprostředně navazující pracovní poměry stejného typu (netýká se ELDP) se považují za jeden.
- Aktivní alespoň 1 den v roce
Pokud pracovní poměr byl aktivní alespoň 1 den ve zpracovávaném roce (v roce 2019), je zařazen do dalšího zpracování.
Další zpracování
Zaměstnanec může být vyloučen ze zpracování (nebude mu vygenerován ELDP) na základě některých dodatečných podmínek:
- Nezahrnovat do tvorby ELDP - záměrné vyloučení pracovního poměru ze zpracování
- Externí pracovníci, když v Nastavení (ELDP) není zatrženo, že se mají zpracovávat
- DPP, u nichž nevznikla účast na důchodovém pojištění
- Úhrn sociálního základu za zpracovávaný rok je nulový - nebude se generovat ELDP
- Úhrn sociálního základu za zpracovávaný rok je sice nulový, ale dříve nenulový - bude se generovat ELDP s označením X v těch měsících, v nichž nebyl započitatelný příjem
- DPČ, pokud nesplňují podmínku sociálního základu > 0 (např. Zaměstnání malého rozsahu s nízkým příjmem)
Vynětí některých měsíců
- Nezahrnovat období, pro které již byl ELDP vytvořen v Nastavení (ELDP)
