Podmínky nároku (Sleva socpoj)

Podmínky nároku (Sleva socpoj) - pro uplatnění Sleva na pojistném na sociální zabezpečení.

Nárok na slevu
písm.	obsah
1.	Kratší pracovní nebo služební doba než činí stanovená TPD (min 8 hod - max 30 hod TPD); v úhrnu za všechny prac.poměry; pro všechny body s výjimkou G

A	starší 55 let
B	péče o dítě mladší 10 let ("rodič")
C	péče o osobu blízkou závislou na pomoci
D	studium - příprava na budoucí povolání
E	dříve uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci (12 měsíců)
F	osoba se zdravotním postižením
G	mladší 21 let

Jen hlavní pracovní poměr, resp. ne DPP nebo DPČ.
Procentní výše slevy - aktuálně (rok 2023) je ve výši 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována. (Hodnotu uchovává parametr proc_sp_sleva (sk.4)).
Sleva se poskytuje jenom jednomu zaměstnavateli (který v žádosti požádal jako první).
Při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se poskytuje jen na jeden pracovní poměr.
Podmínky uplatnění musí být splněny po celý kalendářní měsíc (resp. po celou dobu trvání pracovního nebo služebního poměru).

Povinnosti zaměstnavatele
Bod	Povinnost
1	OZUSPOJ - Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance
2	PVPOJ 2023 – Přehled o platbě pojistného
3	Písemně informovat zaměstnance před prvním uplatněním slevy, uvést důvod uplatnění slevy, upozornit zaměstnance na jeho povinnosti a poučit ho o následcích neplnění povinností.
4	Vést evidenci o zaměstnancích, na které uplatňuje slevu
5	Oznámit skončení uplatňování slevy na pojistném za

ad 3) Písemně informovat zaměstnance

- interní zabezpečení firmy

Povinnosti zaměstnance
Bod	Povinnost
1	Oznámit zaměstnavateli všechny změny, které mají vliv na uplatnění slevy (s výjimkou údajů o věku zaměstnance a věku dítěte), a to do 8 kalendářních dnů.

Odkazy