Překážky v práci z důvodu obecného zájmu

Z Prirucky
Verze z 18. 1. 2021, 18:16, kterou vytvořil Petrm (diskuse | příspěvky) (Založena nová stránka: ''Překážky v práci z důvodu obecného zájmu'' <small>([https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast8-hlava1-dil2 ZP § 200 - 205])</small> * <small>(200) </small> N…)
(rozdíl) ← Starší verze | zobrazit aktuální verzi (rozdíl) | Novější verze → (rozdíl)

Překážky v práci z důvodu obecného zájmu

(ZP § 200 - 205)

  • (200) Náhrada mzdy/platu nepřísluší, není-li dále stanoveno jinak.
  • (201) Výkon veřejné funkce (max. 20 pracovních dnů v kal. roce - nestanoví-li jiný právní předpis jinak)
  • (202) Výkon občanské povinnosti u soudu, správního úřadu - při poskytnutí první pomocí - při požární ochraně, živelních událostech
  • (203) Jiné úkony v obecném zájmu
a) výkon funkce člena (s náhradou)
orgánu odborové organizace
rady zaměstnanců nebo volební komice
vyjednávacího výboru
orgánu právnické osoby
b) výkon jiné odborové činnosti, zejména účast na schůzích, konferencích nebo sjezdech
c) účast na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu 5 dnů v roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody
d) dárce při odběru krve (s náhradou - 1 den - nebo za prokázanou nezbytně nutnou další dobu)
e) dárce dalších biologických materiálů (s náhradou - 2 dny - dle určení lékaře max 96 hodin od nástupu cesty k odběru)
f) přednáška nebo výuka včetně zkušební činnosti (nejvýše 12 směn v roce)
g) člen Horské služby a osoby pomáhající při záchranné akci
h) vedoucí tábora pro děti a mládež, oddíloví vedoucí, vychovatelé, instruktoři za podmínky ... - nejvýše však 3 týdny v kalendářním roce
i) zprostředkovatel při kolektivním vyjednávání
j) dobrovolný sčítací orgán max. 10 pracovních dnů v kal. roce
k) dobrovolný zdravotník Červeného kříže zajišťování zdravotního dozoru při sportovní nebo společenské akci
l) organizace zájmové tělovýchovné, sportovní nebo kulturní akce
  • (204) Pracovní volno související s brannou povinností (náhradu mzdy platí příslušný vojenský správní úřad)
  • (205) Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia (musí být v souladu s potřebou zaměstnavatele - přísluší náhrada; jde o případy zvyšování kvalifikace či rekvalifikaci; na rozdíl od prohlubování kvalifikace, které je posuzováno jako výkon práce - vodítkem je skutečnost, zda školení či studium je potřebné k výkonu práce, kterou zaměstnanec podle pracovní smlouvy vykonává)

Odkazy