Pom14
Navazování a překrývání nepřítomností - ke specifickým případům dochází při
- navazování (po ukončení jedné nepřítomnosti začíná následující kalendářní den jiná nepřítomnost), případně
- překrývání nepřítomností (na jeden kalendářní den je zapsáno více nepřítomností).
Některé z nich ošetřují i legislativní postupy.
Pracovní nemoci
Karanténa
Ahojte,
níže zasílám email, který jsme posílali do Městské knihovny ohledně zatržítka "Zaměstnanec nepracuje po stanovenou týdenní dobu".
ve verzi 6491A a vyšší je provedena vámi požadovaná úprava, kdy u zaměstnanců kteří nepracují po stanovenou týdenní dobu se nebudou dny určující nárok pro dovolenou přepočítávat na rovnoměrnou pracovní dobu .
U zaměstnanců u nichž nechcete přepočítávat dny pro nárok na rovnoměrnou pracovní dobu zatrhněte v Evidence-Pracovní poměry-Pracovní doba- pole Zaměstnanec nepracuje po stanovenou týdenní dobu.
Po tomto zatrhnutí již nebude docházet k přepočtu odpracovaných dnů pro dovolenou na rovnoměrnou pracovní dobu.
Tento způsob nápočtů dnů pro dovolenou má zjevné úskalí.
Pokud zaměstnanec, kterému se dny pro nárok nebudou přepočítávat na rovnoměrnou pracovní dobu, během roku přejde na běžný kalendář, sečtou se mu dva různé nápočty dnů pro dovolenou. Nepřepočítané dny plus dny běžného kalendáře. To způsobí chybný výpočet nároku na dovolenou. Zaměstnanec také dosáhne například hranice 21 odpracovaných dnů (pro získání 1/12 celoročního nároku na dovolenou) za jinou dobu trvání pracovního poměru než jiní zaměstnanci a tím může dojít k znevýhodnění zaměstnance.
