Minimálne mzdové nároky

Minimálne mzdové nároky

Sadzby minimálnych mzdových nárokov garantujú spodnú hranicu výšky mzdy zamestnanca v závislosti od náročnosti vykonávaných prác.

Minimálne mzdové nároky sa uplatňujú len v prípade, ak podmienky odmeňovania zamestnancov nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve (§ 120 Zákonníka práce).

Vývoj minimálnych mzdových nárokov

Sadzby minimálnych mzdových nárokov

EUR/hod - pro týždenný pracovný čas 40 hodín

EUR/mesiac - pro zamestnancov, ktorý odpracujú plný mesačný fond pracovného času

Stupeň náročnosti prac.miesta	EUR/hod						EUR/mes
	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2011	2012	2013	2014	2015	2016
1	1.822	1.88	1.941	2.0230	2.1840	2.3280	317.00	327.20	337.70	352.00	380	405
2	2.1864	2.256	2.3292	2.4276	2.6208	2.7936	340.40	392.20	405.20	422.40	456	486
3	2.5508	2.632	2.7174	2.8322	3.0576	3.2592	443.80	458.10	472.80	492.80	532	567
4	2.9152	3.008	3.1056	3.2368	3.4944	3.7248	507.20	523.50	540.30	563.20	608	648
5	3.2796	3.384	3.4938	3.6414	3.9312	4,1904	570.60	589.00	607.90	633.60	684	729
6	3.6440	3.760	3.8820	4.0460	4.3680	4.6560	634.00	654.40	675.40	704.00	760	810

Kontrola minimálnych mzdových nárokov

Kontrola minimálnych mzdových nárokov

Odkazy

• Minimálna mzda
• Minimální mzda
• Minimální mzdové nároky