Pom3

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Par. 74 a 77 ZP

• Zákon nepředepisuje žádné hmotněprávní podmínky, které musí být splněny, aby bylo možné uzavírat tyto dohody, kromě časového omezení práce.
• Zaměstnavatelé se tak řídí jen svojí úvahou při rozhodování, zda výkon práce zajistit pracovním poměrem, nebo dohodami.

Obě dohody musí být písemné.

• Zaměstnavatel u dohod není povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu (na rozdíl od pracovního poměru).
• I DPP může být uzavírána na jakoukoliv práci, i když nemá povahu uzavřeného pracovního výkonu.

Dřívější zákoník práce stanovil kromě časových rozdílů také rozdíl v povaze práce mezi oběma dohodami, a to tak, že dohodu o provedení práce bylo možné využívat jen na uzavřený a ucelený pracovní úkol (na práci vymyzenou individuálními znaky).

Pracovní podmínky u dohod

• Neuplatňuje se ustanovení o pracovní době a době odpočinku (ale nesmí přesáhnout 12 hodin v rámci 24 hodin).
• Je možné sjednat (kolektivní smlouvou, vnitřním předpisem) nárok zaměstnance na dovolenou a pracovní volno při důležitých osobních překážkách v práci
• Za práci nepřísluší mzda či plat, ale odměna.

DPP

• Lze uzavřít, jestliže rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce.

Do roku 2011 to bylo 150 hodin a podle dřívějšího ZP 100 hodin.

• Do tohoto rozsahu se započítává také práce konaná pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
• Doporučuje se sjednat způsob předčasného ukončení u dohod uzavíraných na delší dobu. Je možné způsoby zrušení převzít z DPČ.
• Zaměstnanec je účasten nemocenského, a tím i důchodového pojištění jen tehdy, jestliže jeho příjem v kalendářním měsíci přesáhne částku 10 000 Kč. Jestliže vznikne v takovém kalendářním měsíci pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok ná náhradu odměny.

DPČ

• Sjednaný rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Délka pracovní doby se posuzuje podle konkrétní práce a pracoviště. Dodržování rozsahu pracovní doby se posuzuje v průměru za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle za 52 týdnů.
• V dohodě musí být uvedeno

sjednaná práce

odměna

rozsah pracovní doby

doba, na kterou se dohoda uzavírá (určitá nebo neurčitá)

• Způsob zrušení dohody: lze sjednat. Pokud není sjedná, lze ji zrušit dohodou nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou (běží dnem doručení).