Legislativa 1.1.2013 - příklady - minimální mzda

Z Prirucky
Verze z 21. 1. 2013, 11:05, kterou vytvořil Petrm (diskuse | příspěvky)
(rozdíl) ← Starší verze | zobrazit aktuální verzi (rozdíl) | Novější verze → (rozdíl)

Do konce roku 2012 bylo možno v odůvodněných případech použít nižší sazby minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy u zaměstnanců:

  • mladiství zaměstnanci do 18 let věku (80% min.mzdy)
  • mladí zaměstnanci od 18 do 21 let
  • částečně invalidní zaměstnanci (75%)
  • plně invalidní zaměstnanci (50%)

Od 1.1.2013 platí u všech zaměstnanců stejné hodnoty minimální mzdy a úrovně zaručené mzdy.


Příklad 1

  • Zaměstnanec je v agendě Osobní údaje označen jako důchodce s důchodem částečně invalidní (druh důchodu = 111)
  • Výpočet pro období 2012/12:

Min. mzda = 48,10 (vychází se z hodinové sazby) * 0,75 (75%) * 168 (počet odpracovaných hodin) = 6 060 Kč.

Legis2013-minmzda-4.png


  • Výpočet pro období 2013/01:

Min. mzda = 48,10 (vychází se z hodinové sazby) * 1,0 (100%) * 184 (počet odpracovaných hodin) = 8 850 Kč.

Legis2013-minmzda-5.png


Příklad 2

  • Zaměstnanec má v agendě Prac.poměr nastaveno hlídání jen 90% min.mzdy.

Legis2013-minmzda-1.png


  • Výpočet pro období 2012/12:

Min. mzda = 48,10 (vychází se z hodinové sazby) * 0,9 (90%) * 168 (počet odpracovaných hodin) = 7 272 Kč.

Proto byla vygenerována mzdová položka 291-DOPL.MIN.MZDA ve výši 272 Kč.

Legis2013-minmzda-2.png


  • Výpočet pro období 2013/01:

Min. mzda = 48,10 (vychází se z hodinové sazby) * 1,0 (100%) * 184 (počet odpracovaných hodin) = 8 850 Kč.

Legis2013-minmzda-3.png

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Legislativa_1.1.2013_-_příklady_-_minimální_mzda&oldid=11422“