Nadfond
Nadfond je zjednodušený název pro práci zaměstnanců na zkrácený úvazek ("kratší pracovní doba") nad jejich sjednaný úvazek, ale ještě nepřesahující stanovenou týdenní pracovní dobu.
Legislativa
... u zaměstnanců s kratší pracovní dobou (§80) je prací přesčas až práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (§79 ZP). Tedy u zaměstnance na zkrácený úvazek např. 30 hodin týdně není prací přesčas 31. hodina, ale až 41. hodina ... Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce s komentářem k 1.1.2019: §93-Práce přesčas - komentář
Těmto zaměstnancům nelze práci přesčas nařídit, což platí i o každé práci nad rámec jejich kratší pracovní doby. Abeceda mzdové účetní 2019
Nastavení
- Nadfond (pojem) - do tohoto pojmu se zadávají mzdové položky, které navyšují časový fond bez ohledu na to, do které sekce v číselníku mzdových položek patří.
Tedy každá taková mzdová položka si zachovává svůj původní význam a funkcionalitu, ale navíc ještě navýší časový fond. Z hlediska výpočtu částek (při zpracování dle čísel algoritmu) JSOU tyto hodiny na úrovni běžně odpracovaných hodin z plánovaného fondu (NECHOVAJÍ se jako přesčas). Pro aktivaci nové funkcionality je nutné provést následující kroky:
Příklady: a) Pokud je zadaná mzdová položka 250, dojde pouze k navýšení zbývajícího časového fondu. b) Pokud je zadaná mzdová položka 215 (přesčas), dojde k navýšení zbývajícího časového fondu 2x. Dle nastavení parametru se může jednou vygenerovat 169. c) Pokud se zadá mzdová položka, která čerpá (krátí) zbývající časový fond např. 100 - 169, 500 - 589 atd., dojde k navýšení zbývajícího časového fondu a zároveň k jeho vyčerpání. Tedy ve výsledku se zbývající časový fond nezmění.
Zaměstnanec má časový fond 20 dnů a 160 hodin. V trvalých příplatcích má na mzdové položce 360 příplatek s číslem algoritmu 12. Zaměstnanec nemá žádnou absenci. Na mzdové položce 250 z pojmu 'Nadfond' má 10 hodin. Na přesčasové položce 215 má 20 hodin. Zaměstnanci je tedy celkem zaplaceno 190 hodin za odpracovanou dobu a příplatek 360 za 170 hodin. K tomu samozřejmě mzdová položka 250 za 10 hodin a 215 za 20 hodin.
Komentář
I do doby zavedení této funkcionality bylo možno zadávat a proplácet hodiny nad rámec kratší pracovní doby. Mohla být použita např.
- mzdová položka 168 (100-168) dle t.č. platné legislativy nastavená tak, aby (číslo algoritmu) byla placena jako základní mzda, byla započtena do odvodů zdrav. a sociálního a započítávala se do průměru ppú
mzdová položka 250 nastavená tak, aby (číslo algoritmu) byla placena jako základní mzda, byla započtena do odvodů zdrav. a sociálního a do průměru ppú s indikací započítávání jak částky, tak hodin (Mzdové položky - započitatelnost do PPÚ - indikace 5) - z tohoto rozsahu by ovšem ve statistikách nebyla evidována jako odpracovaná doba.
Využití v aplikaci ovšem často znemožňovala situace, kdy aplikace byla (standardně) nastavena na dopočítávání odpracované doby (zadávají/importují se jenom nepřítomnosti, odpracovanou dobu systém určí jako rozdíl mezi těmito a plánovaným fondem vyplývajícím z kalendáře). Tedy při zadání hodin mzd.pol. z řady 100-168 systém o tyto hodiny pokrátil vypočtenou odpracovanou dobu.
Odkazy
- hd 3278
- Zavést nový pojem "nadfond".
- Zabezpečit, aby při zpracování brutto položky z tohoto pojmu navyšovaly časový fond.
- Upravit kontrolní sestavy Zpracování brutto: Rozdíly proti časovému fondu. Případně další.
