ZMR (JMHZ)
ZMR (JMHZ) - zaměstnání malého rozsahu v podmínkách JMHZ.
Atribut
Sjednaná částka
Pokyny
Za zaměstnání malého rozsahu se považuje takové zaměstnání, u kterého je sjednaná částka započitatelného příjmu nižší než rozhodný příjem (od 1. ledna 2025 činí rozhodný příjem 4 500 Kč), na jehož základě vzniká účast na nemocenském pojištění, nebo započitatelný příjem nebyl sjednán vůbec. Při zaměstnání malého rozsahu je zaměstnanec pojištěn v těch měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu, který zakládá účast na pojištění. Účast na pojištění v kalendářním měsíci vzniká rovněž v případě, kdy má zaměstnanec více zaměstnání malého rozsahu u téhož zaměstnavatele, pokud úhrn všech započitatelných příjmů z těchto zaměstnání v kalendářním měsíci dosáhl rozhodného příjmu. Upozornění: Sjednanou částkou započitatelného příjmu se rozumí příjem, který je zaměstnavatelem stanoven v pracovní smlouvě nebo jiném takovém dokumentu (např. v platovém výměru, dohodě o pracovní činnosti, v doplňku k pracovní smlouvě apod.). Není-li tato částka pevně stanovena a příjem je uveden neurčitě (např. je-li stanovena odměna za hodinu a pracovní doba je stanovena pouze formulacemi např. „do 20 hodin měsíčně“ nebo „průměrně 10 hodin týdně“ nebo pracovní doba není stanovena vůbec), tak se i v takovém případě jedná o zaměstnání malého rozsahu. Pro účely určení, zda se jedná o zaměstnání malého rozsahu, pak není vůbec rozhodné, jaká částka byla zaměstnanci fakticky měsíčně zúčtována.
zdroj: Všeobecné zásady pro vyplňování - Registrace zaměstnance - platné od 1.4.2026 verze - 08-03-2026.pdf (developers.mpsv.cz)
Aplikace
- ZMR - zatrhávací pole
Změna ze standardního zaměstnání na ZMR a naopak
- v důsledku zvýšení rozhodného příjmu: Rozhodný příjem v sociálním pojištění
- v důsledku změny sjednané částky v pracovní smlouvě
Pokyny
V případech, kdy za trvání téhož zaměstnání dochází ke změně zaměstnání standardního na zaměstnání malého rozsahu (a opačně) v důsledku zvýšení rozhodného příjmu ve smyslu § 10 odst. 4 písm. b) ZNP, popř. v důsledku změny sjednané částky v pracovní smlouvě (§ 10 odst. 4 písm. a) ZNP), končí pojistný vztah a vzniká nový. Zaměstnavatel tak v těchto případech oznamuje skončení původního pojistného vztahu dnem, v němž tento pojistný vztah naposledy trval, tzn., zasílá podání „Registrace zaměstnance - Skončení zaměstnání, Oznámení o skončení přípravy pro zaměstnání, Oznámení o skončení PPV jiného než základního “. A následně oznamuje vznik nového pojistného vztahu dnem, v němž tento nový pojistný vztah po změně začal, a to i přesto, že původní zaměstnání nepřetržitě trvá, tzn., že zasílá nové podání „Registrace zaměstnance - Nástup do zaměstnání, Oznámení o zahájení přípravy pro zaměstnání, Oznámení o zahájení PPV jiného než základního“ s tím, že do data vzniku zaměstnání uvede v případě, že zůstává v platnosti původní smlouva, datum vzniku této původní smlouvy. V souvislosti s evidencí nového PPV (zaměstnání) dojde vždy k přidělení nového ID PPV v systémech ČSSZ, které bude zaměstnavateli ze strany ČSSZ sděleno.
zdroj: Všeobecné zásady pro vyplňování - Registrace zaměstnance - platné od 1.4.2026 verze - 08-03-2026.pdf (developers.mpsv.cz)
Aplikace
Doporučený postup - ukončit stávající pracovní poměr a založit nový
