Storno podání (MH): Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 8: | Řádek 8: | ||
Tento postup musí být '''vždy spojen se stornem zaměstnance/zaměstnání'''. | Tento postup musí být '''vždy spojen se stornem zaměstnance/zaměstnání'''. | ||
<small>Zdroj: ''Pravidla podání JMHZ a související procesy_ver 1.4.3.pdf - doplnění 31.3.2026'' <small>([https://developers.mpsv.cz developers.mpsv.cz])</small></small> | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Typy podání (MH)]] | * [[Typy podání (MH)]] | ||
Verze z 9. 4. 2026, 10:35
Storno podání (MH)
Podmínky
STORNO provádí zaměstnavatel pouze v situaci, kdy podání vůbec neměl učinit. Storno lze provést na celé podání nebo jeho součást (pokud zůstane alespoň jedna validní), a to pouze do 20.dne v kalendářním měsíci bezprostředně následujícím po měsíci, za který je hlášení podáváno.
Po uvedené lhůtě (po 20.dni v kalendářním měsíci) bude moci zaměstnavatel žádat o provedení storna součásti v situaci, kdy např.
- soud rozhodl o neplatnosti zaměstnání zaměstnance a zaměstnavatel za něj již zaslal údaje, ačkoliv již za tohoto zaměstnance (nebo jen zaměstnání) nemělo být vůbec hlášeno.
Tento postup musí být vždy spojen se stornem zaměstnance/zaměstnání.
Zdroj: Pravidla podání JMHZ a související procesy_ver 1.4.3.pdf - doplnění 31.3.2026 (developers.mpsv.cz)
