Pom37: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''Přestupky ( | ''Přestupky (JMHZ)'' se týkají '''všech částí [[JMHZ]]''', tj. | ||
* '''[[REGZEC]]''' | * '''[[REGZEC]]''' | ||
* '''[[MH]]''' | * '''[[MH]]''' | ||
| Řádek 10: | Řádek 10: | ||
Přestupky <br> | Přestupky <br> | ||
(1) Fyzická, právnická nebo podnikající fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí přestupku tím, že | (1) Fyzická, právnická nebo podnikající fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí přestupku tím, že | ||
* a) v rozporu s § 7 odst. 1 nebo § 34 odst. 1 nepodá jednotné měsíční hlášení ve stanovené lhůtě, | * a) v rozporu s § 7 odst. 1 nebo § 34 odst. 1 '''nepodá''' jednotné měsíční '''hlášení ve stanovené lhůtě''', | ||
* b) podá jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení, které je po uplynutí lhůty pro jeho podání neúčinné v některé části nebo součásti podle § 11 odst. 3, | * b) podá jednotné měsíční '''hlášení nebo opravné hlášení''', které je '''po uplynutí lhůty pro jeho podání neúčinné''' v některé části nebo součásti podle § 11 odst. 3, | ||
* c) v rozporu s § 12 odst. 2 nebo § 13 odst. 2 nepodá na základě výzvy České správy sociálního zabezpečení jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení ve stanovené lhůtě, | * c) v rozporu s § 12 odst. 2 nebo § 13 odst. 2 '''nepodá na základě výzvy''' České správy sociálního zabezpečení jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení ve stanovené lhůtě, | ||
* d) v rozporu s § 17 odst. 1 nebo § 35 odst. 1 se nepřihlásí ve stanovené lhůtě do evidence zaměstnavatelů, | --- | ||
* e) v rozporu s § 17 odst. 2 nebo § 35 odst. 2 nepřihlásí ve stanovené lhůtě svou mzdovou účtárnu do evidence zaměstnavatelů, | * d) v rozporu s § 17 odst. 1 nebo § 35 odst. 1 '''se nepřihlásí ve stanovené lhůtě do evidence zaměstnavatelů''', | ||
* f) v rozporu s § 17 odst. 3 neoznámí ve stanovené lhůtě změnu údajů vedených v evidenci zaměstnavatelů, | * e) v rozporu s § 17 odst. 2 nebo § 35 odst. 2 '''nepřihlásí''' ve stanovené lhůtě '''svou mzdovou účtárnu''' do evidence zaměstnavatelů, | ||
* g) v rozporu s § 17 odst. 4 neodhlásí ve stanovené lhůtě svou mzdovou účtárnu z evidence zaměstnavatelů, | * f) v rozporu s § 17 odst. 3 '''neoznámí''' ve stanovené lhůtě '''změnu údajů vedených v evidenci zaměstnavatelů''', | ||
* g) v rozporu s § 17 odst. 4 '''neodhlásí''' ve stanovené lhůtě svou '''mzdovou účtárnu''' z evidence zaměstnavatelů, | |||
* h) v rozporu s § 17 odst. 5 po přihlášení do evidence zaměstnavatelů neoznámí ve stanovené lhůtě, že žádná fyzická osoba u něho nenastoupila k výkonu práce, | * h) v rozporu s § 17 odst. 5 po přihlášení do evidence zaměstnavatelů neoznámí ve stanovené lhůtě, že žádná fyzická osoba u něho nenastoupila k výkonu práce, | ||
* i) v rozporu s § 17 odst. 6 se neodhlásí ve stanovené lhůtě z evidence zaměstnavatelů, | * i) v rozporu s § 17 odst. 6 '''se neodhlásí''' ve stanovené lhůtě '''z evidence zaměstnavatelů''', | ||
* j) v rozporu s § 19 odst. 1 nebo § 35 odst. 3 nepřihlásí ve stanovené lhůtě svého zaměstnance do evidence zaměstnanců nebo uvede v přihlášce do evidence zaměstnanců nesprávný údaj, | --- | ||
* k) v rozporu s § 19 odst. 2 po částečném přihlášení zaměstnance neoznámí ve stanovené lhůtě ostatní údaje stanovené pro přihlášení do evidence zaměstnanců, | * j) v rozporu s § 19 odst. 1 nebo § 35 odst. 3 '''nepřihlásí ve stanovené lhůtě svého zaměstnance''' do evidence zaměstnanců nebo uvede v přihlášce do evidence zaměstnanců nesprávný údaj, | ||
* l) v rozporu s § 19 odst. 4 po přihlášení nebo částečném přihlášení zaměstnance neoznámí ve stanovené lhůtě, že fyzická osoba u něho nenastoupila k výkonu práce, | * k) v rozporu s § 19 odst. 2 '''po částečném přihlášení zaměstnance neoznámí''' ve stanovené lhůtě '''ostatní údaje''' stanovené pro přihlášení do evidence zaměstnanců, | ||
* m) v rozporu s § 19 odst. 5 neoznámí ve stanovené lhůtě změnu údajů vedených v evidenci zaměstnanců, | * l) v rozporu s § 19 odst. 4 '''po přihlášení''' nebo částečném přihlášení zaměstnance '''neoznámí''' ve stanovené lhůtě, '''že''' fyzická '''osoba''' u něho '''nenastoupila k výkonu práce''', | ||
* n) v rozporu s § 19 odst. 6 neodhlásí ve stanovené lhůtě svého zaměstnance z evidence zaměstnanců, | * m) v rozporu s § 19 odst. 5 '''neoznámí ve stanovené lhůtě změnu údajů''' vedených v evidenci '''zaměstnanců''', | ||
* n) v rozporu s § 19 odst. 6 '''neodhlásí''' ve stanovené lhůtě svého '''zaměstnance''' z evidence zaměstnanců, | |||
--- | |||
* o) v rozporu s § 39 odst. 3 se nepřihlásí do evidence zaměstnavatelů nejpozději do 15. dubna 2026, | * o) v rozporu s § 39 odst. 3 se nepřihlásí do evidence zaměstnavatelů nejpozději do 15. dubna 2026, | ||
* p) v rozporu s § 39 odst. 2 písm. a) nebo § 39 odst. 4 nebo 5 nesdělí České správě sociálního zabezpečení do 30. dubna 2026 způsobem podle § 8 odst. 1 údaje ve stanoveném formátu a obsahové struktuře, nebo | * p) v rozporu s § 39 odst. 2 písm. a) nebo § 39 odst. 4 nebo 5 nesdělí České správě sociálního zabezpečení do 30. dubna 2026 způsobem podle § 8 odst. 1 údaje ve stanoveném formátu a obsahové struktuře, nebo | ||
| Řádek 29: | Řádek 32: | ||
(2) Za přestupek lze uložit pokutu do výše | (2) Za přestupek lze uložit pokutu do výše | ||
* a) 20000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. f), h) nebo k) až m), | * a) '''20000 Kč''', jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. f), h) nebo k) až m), | ||
* b) 50000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. e), g), i) nebo n) až q), | * b) '''50000 Kč''', jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. e), g), i) nebo n) až q), | ||
* c) 100000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. d) nebo j), nebo | * c) '''100000 Kč''', jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. d) nebo j), nebo | ||
* d) násobku počtu zaměstnanců zaměstnavatele, kteří jsou evidováni v evidenci zaměstnanců v poslední den období, za které mělo být jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení podáno, a částky 5000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. a) až c). | * d) '''násobku počtu zaměstnanců''' zaměstnavatele, kteří jsou evidováni v evidenci zaměstnanců v poslední den období, za které mělo být jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení podáno, '''a částky 5000 Kč''', jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. '''a) až c)'''. | ||
=== Společné ustanovení === | === Společné ustanovení === | ||
Verze z 1. 4. 2026, 12:09
Přestupky (JMHZ) se týkají všech částí JMHZ, tj.
Přestupky MH
Přestupky
§ 28
Přestupky
(1) Fyzická, právnická nebo podnikající fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí přestupku tím, že
- a) v rozporu s § 7 odst. 1 nebo § 34 odst. 1 nepodá jednotné měsíční hlášení ve stanovené lhůtě,
- b) podá jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení, které je po uplynutí lhůty pro jeho podání neúčinné v některé části nebo součásti podle § 11 odst. 3,
- c) v rozporu s § 12 odst. 2 nebo § 13 odst. 2 nepodá na základě výzvy České správy sociálního zabezpečení jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení ve stanovené lhůtě,
---
- d) v rozporu s § 17 odst. 1 nebo § 35 odst. 1 se nepřihlásí ve stanovené lhůtě do evidence zaměstnavatelů,
- e) v rozporu s § 17 odst. 2 nebo § 35 odst. 2 nepřihlásí ve stanovené lhůtě svou mzdovou účtárnu do evidence zaměstnavatelů,
- f) v rozporu s § 17 odst. 3 neoznámí ve stanovené lhůtě změnu údajů vedených v evidenci zaměstnavatelů,
- g) v rozporu s § 17 odst. 4 neodhlásí ve stanovené lhůtě svou mzdovou účtárnu z evidence zaměstnavatelů,
- h) v rozporu s § 17 odst. 5 po přihlášení do evidence zaměstnavatelů neoznámí ve stanovené lhůtě, že žádná fyzická osoba u něho nenastoupila k výkonu práce,
- i) v rozporu s § 17 odst. 6 se neodhlásí ve stanovené lhůtě z evidence zaměstnavatelů,
---
- j) v rozporu s § 19 odst. 1 nebo § 35 odst. 3 nepřihlásí ve stanovené lhůtě svého zaměstnance do evidence zaměstnanců nebo uvede v přihlášce do evidence zaměstnanců nesprávný údaj,
- k) v rozporu s § 19 odst. 2 po částečném přihlášení zaměstnance neoznámí ve stanovené lhůtě ostatní údaje stanovené pro přihlášení do evidence zaměstnanců,
- l) v rozporu s § 19 odst. 4 po přihlášení nebo částečném přihlášení zaměstnance neoznámí ve stanovené lhůtě, že fyzická osoba u něho nenastoupila k výkonu práce,
- m) v rozporu s § 19 odst. 5 neoznámí ve stanovené lhůtě změnu údajů vedených v evidenci zaměstnanců,
- n) v rozporu s § 19 odst. 6 neodhlásí ve stanovené lhůtě svého zaměstnance z evidence zaměstnanců,
---
- o) v rozporu s § 39 odst. 3 se nepřihlásí do evidence zaměstnavatelů nejpozději do 15. dubna 2026,
- p) v rozporu s § 39 odst. 2 písm. a) nebo § 39 odst. 4 nebo 5 nesdělí České správě sociálního zabezpečení do 30. dubna 2026 způsobem podle § 8 odst. 1 údaje ve stanoveném formátu a obsahové struktuře, nebo
- q) v rozporu s § 39 odst. 2 písm. b) nebo § 39 odst. 3 nepřihlásí svého zaměstnance do evidence zaměstnanců.
(2) Za přestupek lze uložit pokutu do výše
- a) 20000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. f), h) nebo k) až m),
- b) 50000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. e), g), i) nebo n) až q),
- c) 100000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. d) nebo j), nebo
- d) násobku počtu zaměstnanců zaměstnavatele, kteří jsou evidováni v evidenci zaměstnanců v poslední den období, za které mělo být jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení podáno, a částky 5000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. a) až c).
Společné ustanovení
§ 29
Společné ustanovení o přestupcích
(1) K řízení o přestupku podle tohoto zákona jsou příslušné územní správy sociálního zabezpečení.
(2) O odvolání proti rozhodnutí o přestupku rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení.
(3) Územní správa sociálního zabezpečení, aniž zahájí řízení, věc usnesením odloží též tehdy, jestliže již samotné zjištění skutku a upozornění osoby podezřelé ze spáchání přestupku postačí k její nápravě, nebo škodlivý následek byl odstraněn.
(4) Pro místní příslušnost územní správy sociálního zabezpečení k rozhodování o přestupcích se použije § 83 odst. 4 písm. a) zákona o nemocenském pojištění obdobně.
(5) Pokutu vybírá a vymáhá územní správa sociálního zabezpečení, která ji uložila.
Promlčení doba
§ 30
Promlčecí doba u přestupků
(1) Promlčecí doba u přestupků činí
- a) 3 roky, nebo
- b) 5 let, jde-li o
- 1. přestupek, za který zákon stanoví sazbu pokuty, jejíž horní hranice je alespoň 50000 Kč, nebo
- 2. přestupek podle § 28 odst. 1 písm. a) až c), pokud horní hranice sazby pokuty stanovená podle § 28 odst. 2 písm. d) činí alespoň 50000 Kč.
(2) Byla-li promlčecí doba přerušena, odpovědnost za přestupek zaniká nejpozději
- a) 5 let od jeho spáchání, nebo
- b) 7 let od jeho spáchání, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. b).
Zdroj
Zdroj: 323/2025 Sb. Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele - § 6, stav: 04/2026
Odkazy
