Minimální mzda Německo (Legislativa 1.1.2016/komentář): Porovnání verzí
Z Prirucky
(Založena nová stránka: '''Minimální mzda Německo (Legislativa 1.1.2016/komentář)''' Od 1.1.2015 platí na území Německa minimální mzda, která se vztahuje * na všechny zaměstnavatel…) |
|||
| Řádek 15: | Řádek 15: | ||
# Místo v Německu, kde budou uchovávány podklady potřebné pro kontrolu | # Místo v Německu, kde budou uchovávány podklady potřebné pro kontrolu | ||
# Kontaktní osoba v Německu | # Kontaktní osoba v Německu | ||
... | # ... | ||
'''Uchovávání záznamů''' | |||
: Kopie pracovní smlouvy | |||
: Doklad o pracovní době s vyznačením, kdy pracoval v DE a kdy jinde | |||
: Doklad - výplatní lístek včetně doplatku | |||
: V německém jazyce | |||
: ... | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Legislativa 1.1.2016 - komentáře]] | * [[Legislativa 1.1.2016 - komentáře]] | ||
Aktuální verze z 11. 1. 2016, 11:01
Minimální mzda Německo (Legislativa 1.1.2016/komentář)
Od 1.1.2015 platí na území Německa minimální mzda, která se vztahuje
- na všechny zaměstnavatele na území Německa
- na cizí zaměstnavatele, kteří vysílají své zaměstnance do Německa na pracovní cestu.
MiLoG - zákon o minimální mzdě
8,50 EUR brutto (a nepočítají se stravné, příplatky, přesčasy, ...)
Ohlašovací povinnost
Před zahájením pracovní činnosti je potřeba provést hlášení v německém jazyce - vyplnit příslušné formuláře.
- Identifikace zaměstnanců (jméno, příjmení, datum narození)
- Začátek a předpokládaný konec pracovní činnosti.
- Místo výkonu.
- Místo v Německu, kde budou uchovávány podklady potřebné pro kontrolu
- Kontaktní osoba v Německu
- ...
Uchovávání záznamů
- Kopie pracovní smlouvy
- Doklad o pracovní době s vyznačením, kdy pracoval v DE a kdy jinde
- Doklad - výplatní lístek včetně doplatku
- V německém jazyce
- ...
