|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| == Pracovní poměr ==
| | #REDIRECT [[Pracovní poměry (Slovensko)]] |
| V agendě Pracovní poměr přibyl nový strukturovaný kód klasifikace zaměstnání ISCO-08 (prac_pom.isco08 - char(7)).
| |
| Do ISCP se uvádí jak starý KZAM-R, tak i tento nový.
| |
| * [[Jednorázové funkce#Jednorázová funkce č. 153]]
| |
| | |
| === Dlhodobo nezamestnaný ===
| |
| <!-- Mirek – 22596 – pro SK zákazníky 48. týden 2013 -->
| |
| Podle novely zákona č.431/2003Z.Z o sociálnom poistení platí od 1.11.2013 tzv. '''odvodová úľava''' a to v případě zaměstnání dlouhodobě nezaměstnaného uchazeče o zaměstnání dle stanovených podmínek.
| |
| | |
| Zatrhávací pole "Dlhodobo nezamestnaný" by mělo být zatrženo na základě '''potvrzení dodaného zaměstnancem''' a to pouze na jednom pracovním poměru.
| |
| | |
| Systém následně u zaměstnanců nastoupivších 1.11.2013 a později, kteří mají toto pole zatrženo, hlídá hranici příjmu pro nárok na odvodovou úľavu (526,62€ pro nástupy v r.2013, 539,35€ nástupy v r.2014).
| |
| | |
| V případě, že je příjem nižší než daná hranice, pak se neodvede zdravotní pojištění a u sociálního pojištění se odvede pouze úrazové a garančné pojištění za firmu. Nárok na tuto úľavu se uplatní pouze 12 měsíců od nástupu, v případě překročení limitu příjmu se nárok pozastavuje (i v následujících měsících, i kdyby byl příjem opět pod limit).
| |
| | |
| Úľava se poskytuje pouze u prac.poměrů, nikoliv u dohod.
| |
| | |
| === Dovolená ===
| |
| | |
| * '''Zákonný nárok'''
| |
| Standardně se zákonný nárok nastavuje měsíční závěrkou z prosince do ledna. Pokud zaměstnanec kdykoliv v průběhu roku dosáhne 33 roků, má nárok na zvýšenou výměru dovolené 5 týdnů. Do 33 roků je výměra dovolené 4 týdny.
| |
| | |
| <small>
| |
| Měsíční závěrka z prosince do ledna zjišťuje rozhodný věk zaměstnance k 31.12. následujícího roku (aktuální období je prosinec). Pokud bude přepočítáván zákonný nárok v průběhu roku (např. jednorázovou funkcí), zjišťuje se věk zaměstnance k 31.12. aktuálního roku.
| |
| </small>
| |
| | |
| <small>Legislativa před 1.1.2012 <br>
| |
| Legislativa před r.2012 určovala zákonný nárok na dovolenou odlišně. Zaměstnanec i před dovršením 33. roku mohl mít zvýšený nárok 5 týdnů v případě, že odpracoval určité roky (15 roků, zjišťovalo se z Evidence zaměstnanců/Započtená praxe - součet předchozího zaměstnání a aktuálního zaměstnání; příp. ze záložky Průběh zaměstnání).
| |
| </small>
| |
| | |
| * '''Nárok letos'''
| |
| Nárok letos se zjišťuje standardně ze zákonného nároku.
| |
| | |
| * '''Přepočet nároků'''
| |
| Přepočet parametrů dovolené (zákonný nárok, nárok letos, ...) lze mimo řádný postup provést mimořádně jednorázovou funkcí 69.
| |
| | |
| == DPP/DPČ ==
| |
| Byla rozšířená funkcionalita při zpracování Dohody o pracovnej činnosti zamestnanca (druh poměru 5 a 7), kdy se automaticky platí pojistné jen na garančné poistenie a úrazové poistenie, bez potřeby nastavení konkrétní mzdové složky (např.634-DPČ).
| |
| Nyní lze použít i jinou běžnou mzdové složku (např. odměnu) a pojistné se odvede správně obdobně jako u dohod o vykonaní práce.
| |
| | |
| Byl upravena mez kontroly ročního limitu hodin DPP ve zpracování mezd pro SK verzi na hodnotu 350.
| |
| <!-- Helpdesk id. 19113: Nastavení limitu odpr.hodin pro dohody - SK verze – Zdenek V. -->
| |
