Hodnocení do mezd: Porovnání verzí
| Řádek 2: | Řádek 2: | ||
V modulu hodnocení je vytvořena funkcionalita pro přenos výsledků hodnocení do mezd. V NASTAVENÍ je potřeba doplnit parametry a vyplnit jejich hodnoty v oddíle "Přenos...". V seznamu akcí je nové tlačítko, které spustí přenos. Přenos spočívá v tom že vypočtené hodnoty jsou pro jednotlivá osobní čísla a pracovní poměry uloženy do tabulky (hz_h2m), | V modulu hodnocení je vytvořena funkcionalita pro přenos výsledků hodnocení do mezd. V NASTAVENÍ je potřeba doplnit parametry a vyplnit jejich hodnoty v oddíle "Přenos...". V seznamu akcí je nové tlačítko, které spustí přenos. Přenos spočívá v tom že vypočtené hodnoty jsou pro jednotlivá osobní čísla a pracovní poměry uloženy do tabulky (hz_h2m), | ||
včetně přednastavených hodnot. Tento přenos se vždy provede pro vybranou | včetně přednastavených hodnot. Tento přenos se vždy provede pro vybranou akci s datem aktuálního období. Do mezd je přenos dokončen automaticky při nejbližším výpočtu mezd. | ||
<!-- 30.3. Zdenek – id 17184: Aircraft--> | <!-- 30.3. Zdenek – id 17184: Aircraft--> | ||
Verze z 27. 8. 2012, 14:12
V modulu hodnocení je vytvořena funkcionalita pro přenos výsledků hodnocení do mezd. V NASTAVENÍ je potřeba doplnit parametry a vyplnit jejich hodnoty v oddíle "Přenos...". V seznamu akcí je nové tlačítko, které spustí přenos. Přenos spočívá v tom že vypočtené hodnoty jsou pro jednotlivá osobní čísla a pracovní poměry uloženy do tabulky (hz_h2m),
včetně přednastavených hodnot. Tento přenos se vždy provede pro vybranou akci s datem aktuálního období. Do mezd je přenos dokončen automaticky při nejbližším výpočtu mezd.
Požadavek: Hodnocení - propojení se mzdami
Protože způsobů zpracování může být vícero, byl proveden zatím pouze jeden způsob zpracování. Jde o úpravu osobního hodnocení procentem. Použije se záznam z tabulky hz_h2m, s položkou "kod" nastavenou na hodnotu 1. Při zpracování takového záznamu dojde k úpravě výše osobního hodnocení dle vzorce osobní hodnocení * procento z položky "koeficient".
