Storno podání (MH): Porovnání verzí
Z Prirucky
(založena nová stránka s textem „Storno podání (MH)“) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
Storno podání (MH) | ''Storno podání (MH)'' | ||
== Podmínky == | |||
STORNO provádí '''zaměstnavatel''' pouze '''v situaci, kdy podání vůbec neměl učinit'''. Storno '''lze provést na celé podání nebo jeho součást (pokud zůstane alespoň jedna validní)''', a to '''pouze do 20.dne v kalendářním měsíci''' bezprostředně následujícím po měsíci, za který je hlášení podáváno. | |||
Po uvedené lhůtě ('''po 20.dni''' v kalendářním měsíci) bude '''moci zaměstnavatel žádat''' o provedení storna součásti '''v situaci, kdy např.''' | |||
* '''''soud rozhodl o neplatnosti zaměstnání zaměstnance a zaměstnavatel za něj již zaslal údaje''''', ačkoliv již za tohoto zaměstnance (nebo jen zaměstnání) nemělo být vůbec hlášeno. | |||
Tento postup musí být '''vždy spojen se stornem zaměstnance/zaměstnání'''. | |||
== Odkazy == | |||
* [[Typy podání (MH)]] | |||
Verze z 9. 4. 2026, 10:34
Storno podání (MH)
Podmínky
STORNO provádí zaměstnavatel pouze v situaci, kdy podání vůbec neměl učinit. Storno lze provést na celé podání nebo jeho součást (pokud zůstane alespoň jedna validní), a to pouze do 20.dne v kalendářním měsíci bezprostředně následujícím po měsíci, za který je hlášení podáváno.
Po uvedené lhůtě (po 20.dni v kalendářním měsíci) bude moci zaměstnavatel žádat o provedení storna součásti v situaci, kdy např.
- soud rozhodl o neplatnosti zaměstnání zaměstnance a zaměstnavatel za něj již zaslal údaje, ačkoliv již za tohoto zaměstnance (nebo jen zaměstnání) nemělo být vůbec hlášeno.
Tento postup musí být vždy spojen se stornem zaměstnance/zaměstnání.
