Pom36

Změna v placení náhrady při navazování karantény

za navazující karantény v souvislosti s novými výklady

hd 56016 - Izolačka a Antivirus A. - Vyjádření UP.

Před rokem 2020

Karanténa se vyskytovala v minimálním množství a navazování ještě v menším.

Rok 2020: 2x14 dní

Vzhledem k nárůstu případů karantény v souvislosti s pandemií (koronavirus) narostla potřeba tyto případy řešit. Jak vyjádření v odborných článcích, tak ústní či písemné odpovědi z OSSZ potvrzovaly, že v případě, že na karanténu navazuje nemoc, platí zaměstnavatel náhradu za karanténu (až 14 dní) a vzápětí od začátku náhradu za nemoc (znovu až 14 dní).

• Pokračující karanténa
• Pokračující karanténa (příklad)

pamprofi.cz - Nemocenské pojištění ... v roce 2020

právní prostor - karanténa a nemocenské pojištění

businesscenter.podnikatel.cz businesscenter.podnikatel.cz - diskuse 1624961

Izolačka 2021

V průběhu provádění zákona 121/2021 Sb. o mimořádném příspěvku při nařízené karanténě ve druhé půli března 2021 se začaly objevovat různé názory u odborné veřejnosti v souvislosti nejen s placením izolačky, ale také s placením náhrady (!).

Karanténa --> Izolace: 1x14 dní

"Pro všechny postupy lékaře, kdy navazuje izolace na karanténu, platí, že jde o kontinuální sociální událost karantény. Proto se náhrada mzdy spolu s mimořádným příspěvkem vyplatí pouze jednou, v období prvních 14 dnů ode dne, kdy byl zaměstnanec dán do karantény."

(Zdroj: Postupy lékařů a zaměstnavatelů - 18.3.2021)

• Dotaz mzdové účetní na OSSZ (24.3.2021)

Zaměstnanec má od 8.-10.3. pracovní neschopnost – karanténu – dostane zaplaceno 3 pracovní dny náhrady mzdy. = ok. Od 11.3. – dosud – má novou pracovní neschopnost, izolaci. Z druhé pracovní neschopnosti od 11.3. dostane zaplaceno celých 10 pracovních dní náhrady mzdy (11.3.-24.3.)?

Odpověď OSSZ (24.3.2021) Dobrý den, podle nového výkladu MPSV v souvislosti s výplatou „izolačky“ se karanténa a navazující izolace považují za jednu sociální událost. Náhrada mzdy a s tím související výplata „izolačky“ se vyplácí od prvního dne po dobu 14-ti dnů, tzn. ve Vašem konkrétním případě pouze do 21.3.2021.

Řešení v aplikaci (31.3.2021)

Řešení v aplikaci ze dne 31.3.2021 představovalo:

1. Změnu u pokračující nepřítomnosti ("izolace") v agendě Pracovní neschopnost z kódu 511-Nemoc na 831-Karanténa.
2. Zatržení pole Pokračující karanténa

Bylo upozorněno na to, že tento postup by se dle výkladů mohl aplikovat pouze na případy vzniklé od 1.3.2021 dále.

Jiné případy návazností karantény

Rozdílné názory byly také na návaznosti karantény s "běžnou" nemocí příp. další kombinace.

Dotaz mzdové účetní na OSSZ (30.3.2021) Zaměstnanec má vystavenou pracovní neschopnost: od 15.3.2021, v poznámce profese: zámečník. Ukončení pracovní neschopnosti: 16.3.2021. Nová pracovní neschopnost: od 17.3.2021, v poznámce profese: karanténa. Ukončení pracovní neschopnosti: 1.4.2021. Prosím, poraďte, jedná se o dvě různé pracovní neschopnosti, s novým začátkem, nebo jde o navazující nemoc (bez přerušení)?

Odpověď OSSZ (31.3.2021) Dobrý den, tyto případy nejsou navazující (neizolační DPN + karanténa). Od 1.3.2021 nově posuzujeme jako navazující karanténu + izolaci a vyplácí se jedna náhrada mzdy a max 14 kalendářních dnů tzn. izolačka.

Webinář (mpsv)

Webinář dne 1.4.2021 (Anag), Ing. Marta Ženíšková, Mgr. Zdeněk Schmied (mpsv)

Prezentace

• Změna výkladu navazování izolace a karantény

Výklad do března 2021 První karanténa od 1. do 14., druhá DPN s izolací od 15. Dvě sociální události. Náhrada mzdy od 1. do 14. a od 15. do 28.

Výklad od 1.3.2021 První karanténa od 1. do 14., druhá DPN s izolací od 15. Z hlediska karantény jedna sociální událost, protože na sebe bezprostředně navazují. Náhrada mzdy od 1. do 14. a od 15. nemocenské.

Pozn. V případě, že karanténa nebo DPN začaly před 1.3.2021, postupuje se podle starého výkladu.

Dotazy

• Zaměstnanec má DPN od 2.3.2021 do 8.3.2021 diagnóza žlučník, od 9.3.2021 do 20.3.2021 má DPN s diagnózou COVID. Obdrží:

a) 2.3. - 8.3.2021 - náhradu mzdy 7 dní

b) 9.3. - 20.3.2021 - náhradu mzdy 7 dní + izolačku 7 dní, od 16.3.2021 nemocenské od OSSZ.

Je to tak správně?

Odpověď ústně: Ano.

• Dotaz 1.4.2021

Jak je to s platností následující věty nyní a jak to bude s platností této věty v případě navazujících karantén po 30.4.2021, když (předpokládejme) nebude prodloužena platnost zákona 121/2021 Sb.?

U karantény neplatí úprava, podle které navazují-li na sebe bezprostředně dvě dočasné pracovní neschopnosti, považuje se druhá pracovní neschopnost za pokračování předchozí pracovní neschopnosti. (§ 55 odst. 4 Zákon o nemocenském pojištění). (Zdroj: Mzdová účetní 4/2020, autorka: Ing. Marta Ženíšková, odborník v oblasti nemocenského pojištění a pojistného)

Odpověď 1.4.2021 (po webináři, písemně)

Na webináři i v podkladech bylo uvedeno, že u karantény jde o změnu výkladu s využitím principu analogie, tj. analogie s postupem upraveným v § 55 odst. 4 zákona o nemocenském pojištění u dočasné pracovní neschopnosti. Z hlediska nemocenského pojištění jde o výklad zákona o nemocenském pojištění, nikoliv jen zákona o mimořádném příspěvku. Výklad bude proto aplikován i na případy, které nastanou po 30. dubnu 2021 (po skončení platnosti zákona o mimořádném příspěvku). Při nejbližší vhodné příležitosti bude při novelizace zákona o nemocenském pojištění navržena úprava v souladu s výkladem. Ve Mzdové účetní 4/2021 je upozorněno na změnu výkladu.

K zajištění jednotného postupu u všech zaměstnanců při posuzování nároku na mimořádný příspěvek se podle tohoto nového výkladu postupuje od 1. března 2021, pokud první i navazující karanténa (izolace) byly nařízeny po 28. únoru 2021. V ostatních případech se postupuje podle předchozího výkladu.

• Aktualizace (Izolačka 21)#Navazující nepřítomnosti (31.3.2021)

• Izolačka 21

Konec března 2021 a začátek dubna 2021

http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Aktualizace_(Izola%C4%8Dka_21)