Chráněná dílna - odpočet na zdravotní pojištění: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 9 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.)
Řádek 1: Řádek 1:
== Chráněná dílna – odpočet na zdravotní pojištění ==
'''Chráněná dílna''' je v tomto textu označení pro společnost a to v souvislosti s odpočtem na '''zdravotní pojištění'''.
Nárok na odpočet


Zaměstnanec pracující např. v tzv. chráněné dílně může mít nárok na odpočet na zdravotní pojištění. Podmínky nároku jsou:
== Nárok na odpočet ==
Zaměstnanec pracující v tzv. chráněné dílně může mít nárok na odpočet na zdravotní pojištění. Podmínky nároku jsou:


* Zaměstnavatel zaměstnávající více než 50% osob se zdravotním postižením z celkového průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců
* '''Zaměstnavatel zaměstnávající více než 50% osob se zdravotním postižením''' z celkového průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců
* Nárok na odpočet lze uplatnit jen v případě zaměstnané osoby, které byl přiznán invalidní důchod ve smyslu ustanovení par.38 zákona č. 155/1995 Sb.
* Nárok na odpočet lze uplatnit jen v případě zaměstnané osoby, které byl přiznán '''invalidní důchod''' ve smyslu ustanovení par.38 zákona č. 155/1995 Sb.
* Měsíční výše odpočtu činí od ledna 2010 částku 5355 Kč.
* Měsíční výše odpočtu je určena výší vyměřovacího základu "stát" pro zdravotní pojištění: [[Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj)]].


== Nastavení ==
* '''[[proc_vym_zakl (sk.5)]]''' - v parametru nastavit aktuální výši odpočtu


== Starší varianta ==
Při výpočtu systém automaticky zaměstnancům s invalidním důchodem (obvykle druh důchodu 11 či 12 v Evidenci/Osobní údaje) přizná odpočet z vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění a následně i provede s upraveným základem výpočet zdrav.pojištění zaměstnance, firmy i superhrubé mzdy. <small>Pro správnou funkčnost se předpokládá [[Druh zdravotního pojištění]] = 0; není funkční s = 1</small>
 
Jednoduché okamžité řešení s následujícími předpoklady:
 
* systém nehlídá podmínku zaměstnávání více než 50% osob se zdrav.postižením
* systém nespočte automatizovaně částku odpočtu v případě, kdy skutečnosti netrvají celý měsíc (zaměstnanec je poživatelem invalidního důchodu pouze po část měsíce)
 
 
Dotyčnému zaměstnanci vložte do agendy „Příplatky“ mzdovou položku 765-změna zdr.zákl. ve výši –5355 Kč. Příplatek (odpočet ze zdravotního základu) bude použit každý měsíc, dokud jej nezrušíte (nesmažete) v agendě Příplatky.
 
 
Příklad
 
[[Image:X-chranena-dilna-1.PNG|550px]]
 
''obrázek 1 - výpočet mzdy bez přiznaného odpočtu - POZOR: legislativa 2010''
 
 
[[Image:X-chranena-dilna-2.PNG|550px]]
 
''obrázek 2 - výpočet mzdy s přiznaným odpočtem - POZOR: legislativa 2010''
 
[[Image:X-chranena-dilna-3.PNG|550px]]
 
''obrázek 3 - nastavení mzdových položek''
 
Poznámka
 
Pokud by se zaměstnanec měl dostat do záporného vyměřovacího základu pro zdrav.pojištění, je nutno toto povolit, a to prostřednictvím rozšiřujícího parametru (Nastavení-Rozšiřující parametry) ve sk.5 „min_zakl_nula“ nastaveném na hodnotu „Vym.základy pro soc. a zdrav.poj. se u záporných částek neupravují“.
 
 
== Nová varianta ==
 
* '''proc_vym_zakl''' - Rozšiřující parametr (sk.5). Zde je nutno zadat aktuálně platnou hodnotu odpočtu z pojištění (5355Kč pro r.2012). Nastavením tohoto parametru se systému sděluje, že zaměstnavatel má nárok na tyto odpočty. '''Pokud nárok na odpočet není, je nutno, aby tento parametr byl nastaven na 0!!!''' V prostředí víceičové databáze je tedy potřeba toto nastavit jen pro firmu, kde je tento nárok.
 
 
Při výpočtu systém automaticky zaměstnancům s invalidním důchodem (obvykle druh důchodu 11 či 12 v Evidenci/Osobní údaje) přizná odpočet z vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění a následně i provede s upraveným základem výpočet zdrav.pojištění zaměstnance, firmy i superhrubé mzdy.


V případě, že zaměstnanec se stane invalidním v průběhu zpracovaného měsíce, přizná se odpočet celý, avšak následně se hlídá poměrná část minimálního vyměřovacího základu, pokud se tento na zaměstnance vztahuje.
V případě, že zaměstnanec se stane invalidním v průběhu zpracovaného měsíce, přizná se odpočet celý, avšak následně se hlídá poměrná část minimálního vyměřovacího základu, pokud se tento na zaměstnance vztahuje.


 
== Odkazy ==
[[Metodické postupy|zpět]]
* [[Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj)]]
* [[Chráněné pracovní místo]]
* <s> [[Chráněná dílna - odpočet na zdravotní pojištění (historická varianta)]] </s>

Aktuální verze z 20. 1. 2025, 18:05

Chráněná dílna je v tomto textu označení pro společnost a to v souvislosti s odpočtem na zdravotní pojištění.

Nárok na odpočet

Zaměstnanec pracující v tzv. chráněné dílně může mít nárok na odpočet na zdravotní pojištění. Podmínky nároku jsou:

  • Zaměstnavatel zaměstnávající více než 50% osob se zdravotním postižením z celkového průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců
  • Nárok na odpočet lze uplatnit jen v případě zaměstnané osoby, které byl přiznán invalidní důchod ve smyslu ustanovení par.38 zákona č. 155/1995 Sb.
  • Měsíční výše odpočtu je určena výší vyměřovacího základu "stát" pro zdravotní pojištění: Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj).

Nastavení

Při výpočtu systém automaticky zaměstnancům s invalidním důchodem (obvykle druh důchodu 11 či 12 v Evidenci/Osobní údaje) přizná odpočet z vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění a následně i provede s upraveným základem výpočet zdrav.pojištění zaměstnance, firmy i superhrubé mzdy. Pro správnou funkčnost se předpokládá Druh zdravotního pojištění = 0; není funkční s = 1

V případě, že zaměstnanec se stane invalidním v průběhu zpracovaného měsíce, přizná se odpočet celý, avšak následně se hlídá poměrná část minimálního vyměřovacího základu, pokud se tento na zaměstnance vztahuje.

Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Chráněná_dílna_-_odpočet_na_zdravotní_pojištění&oldid=47353“