|
|
| (Není zobrazeno 25 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| {{Navigace}} | | {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | |+ <small>Stravné (CZ legislativa) </small> |
| | | data A tabulky 1 |
|
| |
|
| | {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | |+ <small>Název XY </small> |
| | | data a tabulky 2 |
| | | data b tabulky 2 |
| | |- |
| | | data c tabulky 2 |
| | | data d tabulky 2 |
| | |} |
|
| |
|
| | | data B tabulky 1 |
| | |- |
| | | data C tabulky 1 |
| | | data D tabulky 1 |
| | |} |
|
| |
|
| | {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | |+ <small>Identifikace pracovního poměru</small> |
| | | [[Číslo pracovního poměru]] |
| | | [[Délka úvazku]] |
| | |- |
| | | [[Druh pracovního poměru]] |
| | | [[Rozpočtová kategorie]] |
| | |- |
| | | [[Pracovní kategorie]] |
| | | [[Výkaz]] |
| | |} |
|
| |
|
| | {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | |+ <small>Identifikace pracovního poměru</small> |
| | | [[Číslo pracovního poměru]] |
| | | [[Délka úvazku]] |
| | |- |
| | | [[Druh pracovního poměru]] |
| | | [[Rozpočtová kategorie]] |
| | |- |
| | | [[Pracovní kategorie]] |
| | | [[Výkaz]] |
| | |} |
|
| |
|
| | | -------------- |
| | | {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | | | DATA 1 |
| | | {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | | |+ <small>Identifikace pracovního poměru</small> |
| | | | [[Číslo pracovního poměru]] |
| | | |- |
| | | | [[Druh pracovního poměru]] |
| | | |- |
| <small>
| | | [[Pracovní kategorie]] |
| [[Soubor:Paragraf05.png]]
| | |} |
| '''''Důležité osobní překážky v práci (NV 590/2006 Sb.)'''''
| | | DATA 2 |
| ----
| | {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| '''''Druh překážky:''''' ''Vyšetření nebo ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení''
| | |+ <small>Identifikace pracovního poměru</small> |
| | | | [[Délka úvazku]] |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' ''Nezbytně nutná doba (Pokud nebylo možné provést mimo pracovní dobu)''
| | |- |
| | | | [[Rozpočtová kategorie]] |
| '''''Náhrady mzdy:''''' ''Ano''
| | |- |
| | | | [[Výkaz]] |
| ----
| | |} |
| | | |- |
| '''''Druh překážky:''''' Vyšetření nebo ošetření v jiném než nejbl. zdravot. zařízení (Pokud nebylo možné provést mimo pracovní dobu)
| | | A |
| | | | B |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' Nezbytně nutná doba
| | |} |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Ano, ale nejvýše za dobu, která byla potřebná dle předchozího bodu
| |
| | |
| ---- | |
| '''''Druh překážky:''''' Prohlídka záv.preventivní péče, vyšetření nebo očkování (Souvislost s výkonem práce)
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' Nezbytně nutná doba
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Hradí se případná ztráta na výdělku
| |
| ---- | |
| '''''Druh překážky:''''' Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků (Nepředvídatelnost, zaměstnanec neměl možnost dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem)
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' Nezbytně nutná doba
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Ne
| |
| ---- | |
| '''''Druh překážky:''''' Znemožnění cesty do zaměstnání (U zaměstnance těžce zdrav. Postiženého, důvody zásadně povětrnostní, vazba na nehromadný dopravní prostředek, které tento zaměstnanec používá)
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' Nezbytně nutná doba, nejvýše 1 den
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Ano
| |
| ----
| |
| '''''Druh překážky:''''' Vlastní svatba (Náhrada přísluší i zaměstnanců uvedeným v ZP)
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' 2 dny, z toho 1 den k účasti na obřadu
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Ano, ale jen za 1 den
| |
| ----
| |
| '''''Druh překážky:''''' Svatba dítěte Náhrada přísluší i zaměstnancům uvedeným v ZP)
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' 1 den, a to k účasti na svatbě
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Ano
| |
| ----
| |
| '''''Druh překážky:''''' Svatba rodiče
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' A den, a to k účasti na svatbě
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Ne
| |
| ----
| |
| '''''Druh překážky:''''' Narození dítěte (převoz manželky nebo družky do zdrav. zařízení a zpět)
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' Nezbytně nutná doba
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Ano
| |
| ----
| |
| '''''Druh překážky:''''' Narození dítěte (účast manžela nebo druha u porodu)
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:'''''Nezbytně nutná doba
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Ne
| |
| ----
| |
| '''''Druh překážky:''''' Úmrtí manžela, druha nebo dítěte (Náhrada přísluší i zaměstnancům uvedeným v ZP)
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' 2 dny a další den k účasti na pohřbu těchto osob
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Ano
| |
| ----
| |
| '''''Druh překážky:'''''Úmrtí rodiče a sourozence, rodiče a sourozence manžela (tchán, tchýně, švagr, švagrová) a manžela dítěte nebo manžela sourozence (zeť, snacha, švagr, švagrová)
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' 1 den k účasti na pohřbu a další den, obstarává-li pohřeb těchto osob
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Ano
| |
| ----
| |
| '''''Druh překážky:''''' Úmrtí prarodiče nebo vnuka, prarodiče manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' Nezbytně nutná doba, nejvýše 1 den, k účasti na pohřbu a další den, obstarává-li pohřeb těchto osob
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Ano
| |
| ----
| |
| '''''Druh překážky:''''' Doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení (Právo na pracovní volno náleží jen jednomu z rodinných příslušníků, doprovod byl nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, rodinnými příslušníky se rozumí osoby uvedené výše)
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' Nezbytně nutná doba, nejvýše 1 den
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Jen v případě, doprovodu manžela, druha nebo dítěte, jako i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela, náhrada nepřísluší, pokud má zaměstnanec právo na podporu při ošetřování člena rodiny (ošetřovné)
| |
| ----
| |
| '''''Druh překážky:''''' Doprovod zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět (Právo na pracovní volno náleží jen jednomu z rodinných příslušníků, rodinnými příslušníky se rozumí osoby uvedené výše)
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' Nezbytně nutná doba, nejvýše 6 pracovních dnů v kalendářních roce
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Ano
| |
| ----
| |
| '''''Druh překážky:''''' Doprovod dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte (Právo na pracovní volno náleží jen jednomu z rodinných příslušníků, rodinnými příslušníky se rozumí osoby uvedené výše)
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' Nezbytně nutná doba
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Ne
| |
| ----
| |
| '''''Druh překážky:''''' Pohřeb spoluzaměstnance (Jen zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu a byli určeni zaměstnavatelem )( v dohodě s odbornou organizací)
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' Nezbytně nutná doba
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Ano
| |
| ----
| |
| '''''Druh překážky:''''' Přestěhování (Účelem je přestěhování zaměstnance a jeho bytového zařízení)
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' Nezbytně nutná doba, nejvýše 2 dny
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Jen v případě přestěhování v zájmu zaměstnavatele
| |
| ----
| |
| '''''Druh překážky:''''' Vyhledání nového místa (Pracovní volno lze se souhlasem zaměstnavatele slučovat)
| |
| | |
| '''''Rozsah pracovního volna:''''' Nezbytně nutná doba, nejvýše 1 půlden v týdnu, a to po dobu odpovídající výpovědní době v délce 2 měsíců
| |
| | |
| '''''Náhrady mzdy:''''' Jen v případě výpovědi dané zaměstnavatele pode § 52 písm a) až e) ZP nebo rozvázání pracovního poměru dohodou z týchž důvodů
| |
| </small> | |
| | |
| == Nepřítomnost v ochranné lhůtě ==
| |
| Systém obsahuje funkci, která zkontroluje, zda zadaná nepřítomnost je nepřítomností v ochranné lhůtě. Funkce je volaná z agend pracovní neschopnost, OČR, mateřská dovolená, a to za podmínky, že datum začátku nepřítomnosti je větší než datum výstupu.Funkce se volá těsně před ukládáním záznamu a vypíše vždy nějaké upozornění nebo chce po uživateli potvrzení.
| |
| | |
| Funkce
| |
| | |
| - kontroluje, zda nepřítomnost je navazující na jinou, která má některý z kódů 508, 509, 511, knzp, 831, 512, 852. (knzp je kód pro nemoc z povolání nastavený v rozš.parametrech) | |
| | |
| Jestliže navazuje, objeví se oznámení: "NEPŘÍTOMNOST V OCHRANNÉ LHŮTĚ:", "- jedná se o pokračující nepřítomnost po výstupu, která bude proplacena"
| |
| | |
| | |
| - jinak kontroluje, zda je datum začátku posunuto od datumu výstupu max. o limitní počet dní (ten je stanoven na 7 dní a u zaměstnání, které trvalo kratší dobu než 7 dní je to délka zaměstnání).
| |
| | |
| Jestliže je limit splněn, objeví se oznámení: "NEPŘÍTOMNOST V OCHRANNÉ LHŮTĚ:", "- jedná se o nepřítomnost po výstupu, která bude proplacena"
| |
| | |
| | |
| - jinak se kontroluje pro zaměstnance - ženy, zda je datum začátku posunuto od datumu výstupu max. o 6 měsíců a jestliže ano, zobrazí se dotaz: "NEPŘÍTOMNOST V OCHRANNÉ LHŮTĚ:", "- jedná se o nepřítomnost ženy do 6 měsíců po výstupu, která je těhotná?". Pokud uživatel odpoví "Ano", pak je povolen zápis.
| |
| | |
| | |
| - jinak se objeví dotaz: "NEPŘÍTOMNOST PO OCHRANNÉ LHŮTĚ:", "- jedná se o nepřítomnost, která již není v ochranné lhůtě, ale bude proplacena - chcete skutečně zapsat?". Pokud uživatel odpoví "Ano", pak je proveden zápis, jinak je vrácen zpět bez zápisu do databáze. | |
| | |
| | |
| '''Pozor:''' TÍMTO POTVRZENÍM BERE UŽIVATEL NA VĚDOMÍ, ŽE SYSTÉM SKUTEČNĚ VYPOČÍTÁ PODLE AKTUÁLNÍHO PRŮMĚRU ČÁSTKU NEMOCENSKÉ DÁVKY A ZAHRNE JI DO ZPRACOVÁNÍ BRUTTA !
| |
| | |
| | |
| '''Označení v sestavách'''
| |
| | |
| | |
| Označení nemocí v ochranné lhůtě
| |
| | |
| Do sestav MR 001, MR 002/A, MS 008/A byla doplněna nová indikace nemoci v ochranné lhůtě (OL). Tato se zobrazuje na základě nastavení nového ovládacího prvku. V dokumentu "Potvrzení o zaměstnání" je rovněž nemoc v OL označována příznakem
| |
