Legislativa s komentářem 1.1.2012

Dohody o provedení práce a pojistné

Osoby pracující na základě dohody o provedení práce se do 31.12.2011 nepovažovaly ve zdravotním pojištění za zaměstnance, z jakékoliv výše zúčtovaného příjmu nevyplývala pro zaměstnavatele povinnost placení pojistného na zdravotní pojištění.

Od 1.1.2012 se pro účely zdravotního pojištění považuje za zaměstnance osoba činná na základě dohody o provedení práce, která v kalendářním měsíci dosáhla příjmu vyššího než 10 000 Kč. Při splnění této podmínky zaměstnavatel přihlašuje (a následně odhlašuje) tohoto zaměstnance u příslušné zdravotní pojišťovny a stanoveným způsobem za něj odvádí pojistné.

Srážky ze mzdy

S ohledem na změnu normativních nákladů na bydlení, která byla provedena na základě nařízení vlády 408/2011Sb., kterým se pro účely příspěvku na bydlení ze státní sociální podpory pro rok 2012 stanový výše nákladů srovnatelných s nájemných, částek, které se započítávají za pevná paliva, a částek normativních nákladů a také nařízení vlády 409/2011 Sb., o zvýšení částek životního minima a existenčního minima se mění i výpočet srážek ze mzdy. Zvýšením uvedené položky došlo i k navýšení celkové částky životního minima jednotlivce na 8762 Kč . Při stanovení srážek ze mzdy se tedy zvyšuje základní nezabavitelná částka a zároveň hranice, nad kterou se srážky provádějí bez omezení.

Podle nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí, a o stanovení částky, nad kterou je mzda postižitelná srážkami bez omezení (nařízení o nezabavitelných částkách), je výpočtová základna pro tyto účely odvozena ze součtu:

1. životního minima jednotlivce, které se pro rok 2011 nezměnilo a činí 3410 Kč. 2. normativních nákladů na bydlení jednotlivce, tato částka je pro rok 2011 nově stanovena na 5352 Kč

Součet částek 1. a 2. pro rok 2011 činí 8762 Kč. Tato částka je výpočtovou základnou pro dále uvedené položky Aa a B. To platí jako fikce pro všechny povinné (dlužníky), přičemž k jejich skutečné rodinné situaci a místu pobytu se nepřihlíží. Dále uvedená částka je odvozována z částky Aa.

Nařízením vlády o nezabavitelných částkách jsou stanoveny:

A. dvě složky základní nezabavitelné částky, a to: a)na osobu povinného - nařízení vlády pro ni používá legislativní zkratku nezabavitelná částka, a b) na každou osobu, které je povinen poskytovat výživné přičemž základní nezabavitelná částka je rovna jejich úhrnu,

B.částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení (hranice plně zabavitelného zbytku čisté mzdy)

Příklad č. 1

Ženatý muž, který vyživuje 2 děti, má od 1.1.2012 základní nezabavitelnou částku 5841,34 Kč + 4381,02 Kč (3 x 1460,34 Kč)= 10222,36 Kč a 10223 Kč po zaokrouhlení na celé koruny nahoru.

Příklad č. 2

U ženatého muže, který vyživuje 6 dětí a oba své rodiče (celkem 9 osob) činí tato částka 5841,34 Kč + 13143 ,06 Kč (9 x 1460,34 Kč) = 18985 Kč po zaokrouhlení.

Průměrná mzda v roce 2012

Sdělení MPSV určuje průměrnou mzdu v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí pro účely zákona o zaměstnanosti. Průměrná mzda za uvedené období činí 25 137 Kč.

Zaměstnání malého rozsahu

Zvyšuje se rozhodný příjem, tj. hranice příjmu pro účast na nemocenském pojištění, z 2 000 Kč na 2 500 Kč. Za zaměstnání se sjednaným příjmem 2000 Kč až 2499 Kč se stává od 1.1.2012 zaměstnání malého rozsahu.

Změna maximálního vyměřovacího základu pro odvod pojistného na zdravotní pojištění

V roce 2012 bude maximální vyměřovací základ zaměstnance pro placení pojistného tak jako v roce 2011 činit 72násobek průměrné mzdy. Maximální vyměřovací základ zaměstnance pro placení pojistného tedy bude v roce 2012 činit 1 809 864 Kč.

Změna maximálního vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální pojištění

V roce 2012 bude maximální vyměřovací základ zaměstnance pro placení pojistného činit 48násobek průměrné mzdy. Maximální vyměřovací základ zaměstnance pro placení pojistného tedy bude v roce 2012 činit 1 206 576 Kč.

Změny v nemocenských dávkách a náhradách za DPN.

Jako každý rok se mírně zvyšují redukční hranice pro výpočet denního vyměřovacího základu. Ovšem dávka nemocenské se bude oproti původnímu znění zákona počítat stejně jako v roce 2011, tj. ze 60 % denního vyměřovacího základu.

Stanovení redukčních hranic pro nemocenské pojištění a náhradu mzdy

Redukční hranice nejsou stanoveny v zákoně o nemocenském pojištění pevnými částkami, nýbrž zákon stanoví princip jejich výpočtu prostřednictvím parametrů používaných o důchodovém pojištění. Pro rok 2012 se jedná o sdělení č. 310/2011 Sb.

Nemocenské pojištění:

první redukční hranice: 838 Kč

druhá redukční hranice: 1 257 Kč

třetí redukční hranice: 2 514 Kč

Uvedené redukční hranice mají význam též pro stanovení výše náhrady mzdy nebo platu dle zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení tato náhrada přísluší ve výši 60% průměrného výdělku s tím, že pro účely této náhrady mzdy se průměrný výdělek upraví stejným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z nemocenského pojištění, přičemž se pro účely této náhrady příslušná redukční hranice vynásobí koeficientem 0,175 a zaokrouhlí na haléře směrem nahoru.

Náhrady mzdy:

první redukční hranice: 146,65 Kč

druhá redukční hranice: 219,98 Kč

třetí redukční hranice: 439,95 Kč

Změny v zákoně o dani z příjmu

Dle znění zákona č.346/2010 Sb. se za rok 2012 počínaje výpočtem měsíční daňové zálohy za leden 2012 použije opět původní sleva na poplatníka (základní) ve výši 2 070 Kč měsíčně a pro roční výpočet daně za rok 2012 ve výši 24 840 Kč. V návaznosti na zvýšení DPH bylo daňové zvýhodnění na dítě v rámci zákona č. 370/2011 Sb. zvýšeno o 1 800 Kč ročně, tj. o 150 Kč měsíčně na dítě, a to z částky 967 Kč na 1117 Kč.

Změny v nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Nařízení vlády č. 448/2011 Sb. , kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, s účinností se od 1.1.2012 změnilo zásadním způsobem platové tarify a způsob jejich určení pro pedagogické pracovníky a rozšířilo okruh zaměstnanců, kterým přísluší platový tarif stanovený v příloze č. 4 k nařízení vlády. V souvislosti se změnou § 122 odst 2 ZP provedenou zákonem č. 365/2011 Sb. bylo v tomto nařízení zrušeno ustanovení § 6a (smluvní plat).