Mzdové položky - započitatelnost do PPÚ: Porovnání verzí
Z Prirucky
(Nová stránka: '''Průměr pro PPÚ''' Započitatelnost mzdové položky pro pracovně-právní účely vyjadřuje, zda a jakým způsobem se její peněžní hodnota rozpočítává do nápočtů...) |
|||
| Řádek 4: | Řádek 4: | ||
{| border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" | |||
{| | |||
| <center>Kód</center> | | <center>Kód</center> | ||
| <center>Věcný význam</center> | | <center>Věcný význam</center> | ||
Verze z 27. 9. 2011, 14:15
Průměr pro PPÚ
Započitatelnost mzdové položky pro pracovně-právní účely vyjadřuje, zda a jakým způsobem se její peněžní hodnota rozpočítává do nápočtů pro výpočet průměru pro pracovně-právní účely (průměru pro dovolenou).
| Položka se nezapočítává | |
| Částka v Kč položky se započte celá do nápočtů pro příští čtvrtletí. Nápočet hodin – započítávají se jen kódy 111-169 u této započitatelnosti 1. | |
| Peněžní hodnota položky se vydělí dvěma a výsledek se započítá do nápočtů pro dvě následující čtvrtletí (např. pololetní odměny apod.) | |
| Peněžní hodnota položky se vydělí čtyřmi a výsledek se započítá do nápočtů pro čtyři následující čtvrtletí. | |
| Položka se stejně jako u kódu 1 započte celá do nápočtů příštího čtvrtletí, navíc je vynucen nápočet hodin a dnů dané položky jako odpracovaná doba pro stanovení průměru |
tabulka 6 - Započitatelnost mzdové položky pro dovolenou
Rozšiřující parametr zap_dov_x umožňuje zadat další způsoby započitatelnosti do více kvartálů (např. do 8, do 12, apod.). Viz kapitola Pracovní poměry, Průměr pro p.p.účely.
