|
značky: ruční vrácení zpět vyprázdnění |
| (Není zobrazeno 22 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
|
| |
|
| (1) '''Vedoucí zaměstnanec''' <br>
| |
| <small>''Dotaz:''</small> '''Kde a jak máme zadat, že jsou některé Pracovní pozice - Vedoucí, když nevyužíváme část Pracovní místa. Dle dostupných informaci určení Vedoucího zaměstnance se zadává právě do části Pracovní místa, která není naší společností využívána.''' <small>(81177)</small> <br>
| |
| <small>''Odpověď:''</small> Atribut [[10238 (ZC)]], pokud má být reportován s hodnotou "ano", se z aplikace získává z popisu pracovního místa (není třeba upravovat všechna pracovní místa, jen ta s "ano"). Uživatel má k dispozici buď modul [[Popisy pracovních míst]], nebo zjednodušený číselník [[Pracovní místa (číselník)]]. V prvním případě vyplňujete [[Vedoucí funkce (vlastnost 60)]] <small>(pokud tato není zobrazena, spusťte [[Základní naplnění číselníku vlastností pro popis pracovních míst (jednorázová funkce 25)]])</small>, ve druhém volíte hodnotu v okně u dané položky. Pokud na 1 pracovním místě je více zaměstnanců, z nichž některý je vedoucí, a ostatní ne, je potřeba pro dotyčného-vedoucího vytvořit samostatné pracovní místo a přiřadit mu je (v agendě [[Pracovní poměr]]).
| |
|
| |
| (2) '''Více míst výkonu práce''' <br>
| |
| <small>''Dotaz:''</small> '''Kam doplnit 2 různá místa výkonu práce v rámci 1 pracovního místa. Zaměstnanec má 2 místa výkonu práce závislé od dnů v týdnu.''' <small>(81260)</small> <br>
| |
| <small>''Odpověď:''</small> Z pokynů k [[10527 (ZC)]] <small>(stav k 20.1.2026)</small>: ''Uvede se název místa výkonu práce, kterým je místo v obci uvedené v pracovní smlouvě zaměstnance''. Jde tedy o 1 místo výkonu práce uváděné v pracovní smlouvě.
| |
|
| |
| (3) '''Teoretická a praktická příprava učňů''' <br>
| |
| <small>''Dotaz:''</small> '''Teoretická a praktická příprava učňů (praxe): je vyžadován odpovídající druh PP, jestliže jim není vyplácena mzda?''' <small>(81412)</small> <br>
| |
| <small>''Odpověď:''</small> Rozlišují se dvě věci (z dokumentace): ad 1) [[10 (druh činnosti)]] - osoby se zdravotním postižením v teoretické a praktické přípravě pro zaměstnání (vykazují se pro JMHZ). ad 2) příjmy žáků a studentů z praktického výcviku - odměňování studentů na praxi (nevykazují se v JMHZ) - [[Specifické skupiny osob bez JMHZ]].
| |
|
| |
| (4) '''Upravená stanovená týdenní pracovní doba'''
| |
| <small>''Dotaz:''</small> '''Ve firmě je kol.smlouvou nebo vnitřním předpisem upravena stanovená týdenní prac.doba u všech zaměstnanců na 37,5 hod. tj. 7,5 hod denně (tzn. i u zaměstnanců na 1, 2 i 3 směny). V pracovním poměru máme zadaný typ kalendáře 1, rozvrh nemáme vyplněný. Zákonný úvazek 7,5 hod., skutečný 7,5 hod (nebo v případě kratšího smluveného úvazku menší skutečný úvazek). V sestavě JMHZ pak vyjíždí u všech zaměstnanců rozvrh třísměnný. Musíme označovat směnnost v rozvrhu, aby v sestavě JMHZ vyjela správná směnnost?''' <small>(82136)</small> <br>
| |
| <small>''Odpověď:''</small> Pro vnitřním předpisem upravenou týdenní pracovní dobu využijte popisu zde: [[10255 (ZC)]], tzn. tzn. ve vašem případě je nutné vložit všem pracovním místům do jejich popisu vlastnost č. 50-směnnost.
| |
