Pom37: Porovnání verzí

Z Prirucky
Řádek 1: Řádek 1:
Vady podání ([[MH]])
''Přestupky (MH)'' se týkají '''všech částí MH''', tj.
* '''[[REGZEC]]'''
* '''[[MH]]'''
* <small>'''[[REGZEL]]'''</small>


== Technická vada podání ==
== Přestupky [[MH]] ==
=== Přestupky ===
<small>
<small>
§ 10 Technická vada podání <br>
§ 28
(1) Technickou vadou podání podle tohoto zákona je
Přestupky <br>
* a) podání jednotného měsíčního hlášení '''před započetím lhůty''' podle § 7 odst. 1, <small>([[Jednotné měsíční hlášení]])</small>
(1) Fyzická, právnická nebo podnikající fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí přestupku tím, že
* b) '''nedodržení formátu''' podání,
* a) v rozporu s § 7 odst. 1 nebo § 34 odst. 1 nepodá jednotné měsíční hlášení ve stanovené lhůtě,
* c) nedodržení '''struktury''' podání, způsobuje-li nemožnost automatizovaného zpracování podání, nebo
* b) podá jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení, které je po uplynutí lhůty pro jeho podání neúčinné v některé části nebo součásti podle § 11 odst. 3,
* d) nedodržení '''způsobu podání''' podle § 8 odst. 1.
* c) v rozporu s § 12 odst. 2 nebo § 13 odst. 2 nepodá na základě výzvy České správy sociálního zabezpečení jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení ve stanovené lhůtě,
(2) '''Podání''' obsahující technickou vadu '''je neúčinné'''. <br>
* d) v rozporu s § 17 odst. 1 nebo § 35 odst. 1 se nepřihlásí ve stanovené lhůtě do evidence zaměstnavatelů,
(3) Česká správa sociálního zabezpečení upozorní zaměstnavatele bez zbytečného odkladu na to, že z jeho strany bylo učiněno podání obsahující technickou vadu, pro kterou je toto podání neúčinné.
* e) v rozporu s § 17 odst. 2 nebo § 35 odst. 2 nepřihlásí ve stanovené lhůtě svou mzdovou účtárnu do evidence zaměstnavatelů,
</small>
* f) v rozporu s § 17 odst. 3 neoznámí ve stanovené lhůtě změnu údajů vedených v evidenci zaměstnavatelů,
* g) v rozporu s § 17 odst. 4 neodhlásí ve stanovené lhůtě svou mzdovou účtárnu z evidence zaměstnavatelů,
* h) v rozporu s § 17 odst. 5 po přihlášení do evidence zaměstnavatelů neoznámí ve stanovené lhůtě, že žádná fyzická osoba u něho nenastoupila k výkonu práce,
* i) v rozporu s § 17 odst. 6 se neodhlásí ve stanovené lhůtě z evidence zaměstnavatelů,
* j) v rozporu s § 19 odst. 1 nebo § 35 odst. 3 nepřihlásí ve stanovené lhůtě svého zaměstnance do evidence zaměstnanců nebo uvede v přihlášce do evidence zaměstnanců nesprávný údaj,
* k) v rozporu s § 19 odst. 2 po částečném přihlášení zaměstnance neoznámí ve stanovené lhůtě ostatní údaje stanovené pro přihlášení do evidence zaměstnanců,
* l) v rozporu s § 19 odst. 4 po přihlášení nebo částečném přihlášení zaměstnance neoznámí ve stanovené lhůtě, že fyzická osoba u něho nenastoupila k výkonu práce,
* m) v rozporu s § 19 odst. 5 neoznámí ve stanovené lhůtě změnu údajů vedených v evidenci zaměstnanců,
* n) v rozporu s § 19 odst. 6 neodhlásí ve stanovené lhůtě svého zaměstnance z evidence zaměstnanců,
* o) v rozporu s § 39 odst. 3 se nepřihlásí do evidence zaměstnavatelů nejpozději do 15. dubna 2026,
* p) v rozporu s § 39 odst. 2 písm. a) nebo § 39 odst. 4 nebo 5 nesdělí České správě sociálního zabezpečení do 30. dubna 2026 způsobem podle § 8 odst. 1 údaje ve stanoveném formátu a obsahové struktuře, nebo
* q) v rozporu s § 39 odst. 2 písm. b) nebo § 39 odst. 3 nepřihlásí svého zaměstnance do evidence zaměstnanců.
 
(2) Za přestupek lze uložit pokutu do výše
* a) 20000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. f), h) nebo k) až m),
* b) 50000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. e), g), i) nebo n) až q),
* c) 100000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. d) nebo j), nebo
* d) násobku počtu zaměstnanců zaměstnavatele, kteří jsou evidováni v evidenci zaměstnanců v poslední den období, za které mělo být jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení podáno, a částky 5000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. a) až c).
 
=== Společné ustanovení ===
§ 29
Společné ustanovení o přestupcích <br>
(1) K řízení o přestupku podle tohoto zákona jsou příslušné územní správy sociálního zabezpečení.<br>
(2) O odvolání proti rozhodnutí o přestupku rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení. <br>
(3) Územní správa sociálního zabezpečení, aniž zahájí řízení, věc usnesením odloží též tehdy, jestliže již samotné zjištění skutku a upozornění osoby podezřelé ze spáchání přestupku postačí k její nápravě, nebo škodlivý následek byl odstraněn. <br>
(4) Pro místní příslušnost územní správy sociálního zabezpečení k rozhodování o přestupcích se použije § 83 odst. 4 písm. a) zákona o nemocenském pojištění obdobně. <br>
(5) Pokutu vybírá a vymáhá územní správa sociálního zabezpečení, která ji uložila. <br>
 
=== Promlčení doba ===
§ 30
Promlčecí doba u přestupků <br>
(1) Promlčecí doba u přestupků činí
* a) 3 roky, nebo
* b) 5 let, jde-li o
** 1. přestupek, za který zákon stanoví sazbu pokuty, jejíž horní hranice je alespoň 50000 Kč, nebo
** 2. přestupek podle § 28 odst. 1 písm. a) až c), pokud horní hranice sazby pokuty stanovená podle § 28 odst. 2 písm. d) činí alespoň 50000 Kč. <br>
(2) Byla-li promlčecí doba přerušena, odpovědnost za přestupek zaniká nejpozději
* a) 5 let od jeho spáchání, nebo
* b) 7 let od jeho spáchání, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. b).


== Formální vada podání ==
== Zdroj ==
<small>
<small>
§ 11 Formální vada podání <br>
Zdroj: [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-323#p6 323/2025 Sb. Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele - § 6, stav: 04/2026]
(1) Formální vadou podání podle tohoto zákona je vada, která
* a) se '''týká požadované struktury nebo obsahu podání''',
* b) je zjištěna na základě automatizované kontroly související s jeho přijetím a
* c) není technickou vadou.
(2) Okruh formálních vad podání podle odstavce 1 písm. b) určí Česká správa sociálního zabezpečení a zveřejní ho způsobem umožňujícím dálkový přístup. <br>
(3) Obsahuje-li jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení formální vadu v
* a) '''souhrnné části''', je '''tato část hlášení neúčinná''',
* b) '''pojistné části''', je tato '''část''' hlášení neúčinná,
* c) '''individualizované části''', je v této '''části''' neúčinná její součást obsahující údaje vztahující se k zaměstnanci a zaměstnání, jehož se týkají údaje, u nichž byla zjištěna tato vada. <br>
(4) Obsahuje-li souhrnná část nebo součást individualizované části jednotného měsíčního hlášení nebo opravného hlášení formální vadu, která se týká pouze údaje určeného jinému uživateli údajů, než je orgán Finanční správy České republiky, je tato souhrnná část nebo součást hlášení účinná v rozsahu údajů určených orgánu Finanční správy České republiky. <br>
(5) Obsahuje-li jiné podání podle tohoto zákona, než je jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení, formální vadu, je toto podání neúčinné. <br>
(6) Vláda může nařízením stanovit, které méně závažné formální vady podání podle tohoto zákona nezpůsobí neúčinnost části podání nebo součásti jeho individualizované části. <br>
(7) Česká správa sociálního zabezpečení upozorní zaměstnavatele bez zbytečného odkladu na to, že z jeho strany bylo učiněno podání obsahující formální vadu, a na následek, který tato vada způsobuje.
</small>
</small>


== Odkazy ==
== Odkazy ==
* [[MH]]
* [[MH]]
__NOTOC__

Verze z 1. 4. 2026, 11:45

Přestupky (MH) se týkají všech částí MH, tj.

Přestupky MH

Přestupky

§ 28 Přestupky
(1) Fyzická, právnická nebo podnikající fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí přestupku tím, že

  • a) v rozporu s § 7 odst. 1 nebo § 34 odst. 1 nepodá jednotné měsíční hlášení ve stanovené lhůtě,
  • b) podá jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení, které je po uplynutí lhůty pro jeho podání neúčinné v některé části nebo součásti podle § 11 odst. 3,
  • c) v rozporu s § 12 odst. 2 nebo § 13 odst. 2 nepodá na základě výzvy České správy sociálního zabezpečení jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení ve stanovené lhůtě,
  • d) v rozporu s § 17 odst. 1 nebo § 35 odst. 1 se nepřihlásí ve stanovené lhůtě do evidence zaměstnavatelů,
  • e) v rozporu s § 17 odst. 2 nebo § 35 odst. 2 nepřihlásí ve stanovené lhůtě svou mzdovou účtárnu do evidence zaměstnavatelů,
  • f) v rozporu s § 17 odst. 3 neoznámí ve stanovené lhůtě změnu údajů vedených v evidenci zaměstnavatelů,
  • g) v rozporu s § 17 odst. 4 neodhlásí ve stanovené lhůtě svou mzdovou účtárnu z evidence zaměstnavatelů,
  • h) v rozporu s § 17 odst. 5 po přihlášení do evidence zaměstnavatelů neoznámí ve stanovené lhůtě, že žádná fyzická osoba u něho nenastoupila k výkonu práce,
  • i) v rozporu s § 17 odst. 6 se neodhlásí ve stanovené lhůtě z evidence zaměstnavatelů,
  • j) v rozporu s § 19 odst. 1 nebo § 35 odst. 3 nepřihlásí ve stanovené lhůtě svého zaměstnance do evidence zaměstnanců nebo uvede v přihlášce do evidence zaměstnanců nesprávný údaj,
  • k) v rozporu s § 19 odst. 2 po částečném přihlášení zaměstnance neoznámí ve stanovené lhůtě ostatní údaje stanovené pro přihlášení do evidence zaměstnanců,
  • l) v rozporu s § 19 odst. 4 po přihlášení nebo částečném přihlášení zaměstnance neoznámí ve stanovené lhůtě, že fyzická osoba u něho nenastoupila k výkonu práce,
  • m) v rozporu s § 19 odst. 5 neoznámí ve stanovené lhůtě změnu údajů vedených v evidenci zaměstnanců,
  • n) v rozporu s § 19 odst. 6 neodhlásí ve stanovené lhůtě svého zaměstnance z evidence zaměstnanců,
  • o) v rozporu s § 39 odst. 3 se nepřihlásí do evidence zaměstnavatelů nejpozději do 15. dubna 2026,
  • p) v rozporu s § 39 odst. 2 písm. a) nebo § 39 odst. 4 nebo 5 nesdělí České správě sociálního zabezpečení do 30. dubna 2026 způsobem podle § 8 odst. 1 údaje ve stanoveném formátu a obsahové struktuře, nebo
  • q) v rozporu s § 39 odst. 2 písm. b) nebo § 39 odst. 3 nepřihlásí svého zaměstnance do evidence zaměstnanců.

(2) Za přestupek lze uložit pokutu do výše

  • a) 20000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. f), h) nebo k) až m),
  • b) 50000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. e), g), i) nebo n) až q),
  • c) 100000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. d) nebo j), nebo
  • d) násobku počtu zaměstnanců zaměstnavatele, kteří jsou evidováni v evidenci zaměstnanců v poslední den období, za které mělo být jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení podáno, a částky 5000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. a) až c).

Společné ustanovení

§ 29 Společné ustanovení o přestupcích
(1) K řízení o přestupku podle tohoto zákona jsou příslušné územní správy sociálního zabezpečení.
(2) O odvolání proti rozhodnutí o přestupku rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení.
(3) Územní správa sociálního zabezpečení, aniž zahájí řízení, věc usnesením odloží též tehdy, jestliže již samotné zjištění skutku a upozornění osoby podezřelé ze spáchání přestupku postačí k její nápravě, nebo škodlivý následek byl odstraněn.
(4) Pro místní příslušnost územní správy sociálního zabezpečení k rozhodování o přestupcích se použije § 83 odst. 4 písm. a) zákona o nemocenském pojištění obdobně.
(5) Pokutu vybírá a vymáhá územní správa sociálního zabezpečení, která ji uložila.

Promlčení doba

§ 30 Promlčecí doba u přestupků
(1) Promlčecí doba u přestupků činí

  • a) 3 roky, nebo
  • b) 5 let, jde-li o
    • 1. přestupek, za který zákon stanoví sazbu pokuty, jejíž horní hranice je alespoň 50000 Kč, nebo
    • 2. přestupek podle § 28 odst. 1 písm. a) až c), pokud horní hranice sazby pokuty stanovená podle § 28 odst. 2 písm. d) činí alespoň 50000 Kč.

(2) Byla-li promlčecí doba přerušena, odpovědnost za přestupek zaniká nejpozději

  • a) 5 let od jeho spáchání, nebo
  • b) 7 let od jeho spáchání, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. b).

Zdroj

Zdroj: 323/2025 Sb. Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele - § 6, stav: 04/2026

Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom37&oldid=51240“