Chráněná dílna - odpočet na zdravotní pojištění: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 8 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.)
Řádek 1: Řádek 1:
== Chráněná dílna – odpočet na zdravotní pojištění ==
'''Chráněná dílna''' je v tomto textu označení pro společnost a to v souvislosti s odpočtem na '''zdravotní pojištění'''.
Nárok na odpočet


Zaměstnanec pracující např. v tzv. chráněné dílně může mít nárok na odpočet na zdravotní pojištění. Podmínky nároku jsou:
== Nárok na odpočet ==
Zaměstnanec pracující v tzv. chráněné dílně může mít nárok na odpočet na zdravotní pojištění. Podmínky nároku jsou:


* Zaměstnavatel zaměstnávající více než 50% osob se zdravotním postižením z celkového průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců
* '''Zaměstnavatel zaměstnávající více než 50% osob se zdravotním postižením''' z celkového průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců
* Nárok na odpočet lze uplatnit jen v případě zaměstnané osoby, které byl přiznán invalidní důchod ve smyslu ustanovení par.38 zákona č. 155/1995 Sb.
* Nárok na odpočet lze uplatnit jen v případě zaměstnané osoby, které byl přiznán '''invalidní důchod''' ve smyslu ustanovení par.38 zákona č. 155/1995 Sb.
* Měsíční výše odpočtu činí od ledna 2010 částku 5355 Kč.
* Měsíční výše odpočtu je určena výší vyměřovacího základu "stát" pro zdravotní pojištění: [[Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj)]].


== Nastavení ==
* '''[[proc_vym_zakl (sk.5)]]''' - v parametru nastavit aktuální výši odpočtu


== Starší varianta ==
Při výpočtu systém automaticky zaměstnancům s invalidním důchodem (obvykle druh důchodu 11 či 12 v Evidenci/Osobní údaje) přizná odpočet z vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění a následně i provede s upraveným základem výpočet zdrav.pojištění zaměstnance, firmy i superhrubé mzdy. <small>Pro správnou funkčnost se předpokládá [[Druh zdravotního pojištění]] = 0; není funkční s = 1</small>
 
Jednoduché okamžité řešení s následujícími předpoklady:
 
* systém nehlídá podmínku zaměstnávání více než 50% osob se zdrav.postižením
* systém nespočte automatizovaně částku odpočtu v případě, kdy skutečnosti netrvají celý měsíc (zaměstnanec je poživatelem invalidního důchodu pouze po část měsíce)
 
 
Dotyčnému zaměstnanci vložte do agendy „Příplatky“ mzdovou položku 765-změna zdr.zákl. ve výši –5355 Kč. Příplatek (odpočet ze zdravotního základu) bude použit každý měsíc, dokud jej nezrušíte (nesmažete) v agendě Příplatky.
 
 
Příklad
 
[[Image:X-chranena-dilna-1.PNG|550px]]
 
''obrázek 1 - výpočet mzdy bez přiznaného odpočtu - POZOR: legislativa 2010''
 
 
[[Image:X-chranena-dilna-2.PNG|550px]]
 
''obrázek 2 - výpočet mzdy s přiznaným odpočtem - POZOR: legislativa 2010''
 
[[Image:X-chranena-dilna-3.PNG|550px]]
 
''obrázek 3 - nastavení mzdových položek''
 
Poznámka
 
Pokud by se zaměstnanec měl dostat do záporného vyměřovacího základu pro zdrav.pojištění, je nutno toto povolit, a to prostřednictvím rozšiřujícího parametru (Nastavení-Rozšiřující parametry) ve sk.5 „min_zakl_nula“ nastaveném na hodnotu „Vym.základy pro soc. a zdrav.poj. se u záporných částek neupravují“.
 
 
== Nová varianta ==
 
* '''proc_vym_zakl''' - Rozšiřující parametr (sk.5). Zde je nutno zadat aktuálně platnou hodnotu odpočtu z pojištění (5355Kč pro r.2012). Nastavením tohoto parametru se systému sděluje, že zaměstnavatel má nárok na tyto odpočty. '''Pokud nárok na odpočet není, je nutno, aby tento parametr byl nastaven na 0 !''' V prostředí víceičové databáze je tedy potřeba toto nastavit jen pro firmu, kde je tento nárok.
 
 
Při výpočtu systém automaticky zaměstnancům s invalidním důchodem (obvykle druh důchodu 11 či 12 v Evidenci/Osobní údaje) přizná odpočet z vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění a následně i provede s upraveným základem výpočet zdrav.pojištění zaměstnance, firmy i superhrubé mzdy.


V případě, že zaměstnanec se stane invalidním v průběhu zpracovaného měsíce, přizná se odpočet celý, avšak následně se hlídá poměrná část minimálního vyměřovacího základu, pokud se tento na zaměstnance vztahuje.
V případě, že zaměstnanec se stane invalidním v průběhu zpracovaného měsíce, přizná se odpočet celý, avšak následně se hlídá poměrná část minimálního vyměřovacího základu, pokud se tento na zaměstnance vztahuje.


 
== Odkazy ==
[[Metodické postupy|zpět]]
* [[Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj)]]
* [[Chráněné pracovní místo]]
* <s> [[Chráněná dílna - odpočet na zdravotní pojištění (historická varianta)]] </s>

Aktuální verze z 20. 1. 2025, 18:05

Chráněná dílna je v tomto textu označení pro společnost a to v souvislosti s odpočtem na zdravotní pojištění.

Nárok na odpočet

Zaměstnanec pracující v tzv. chráněné dílně může mít nárok na odpočet na zdravotní pojištění. Podmínky nároku jsou:

  • Zaměstnavatel zaměstnávající více než 50% osob se zdravotním postižením z celkového průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců
  • Nárok na odpočet lze uplatnit jen v případě zaměstnané osoby, které byl přiznán invalidní důchod ve smyslu ustanovení par.38 zákona č. 155/1995 Sb.
  • Měsíční výše odpočtu je určena výší vyměřovacího základu "stát" pro zdravotní pojištění: Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj).

Nastavení

Při výpočtu systém automaticky zaměstnancům s invalidním důchodem (obvykle druh důchodu 11 či 12 v Evidenci/Osobní údaje) přizná odpočet z vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění a následně i provede s upraveným základem výpočet zdrav.pojištění zaměstnance, firmy i superhrubé mzdy. Pro správnou funkčnost se předpokládá Druh zdravotního pojištění = 0; není funkční s = 1

V případě, že zaměstnanec se stane invalidním v průběhu zpracovaného měsíce, přizná se odpočet celý, avšak následně se hlídá poměrná část minimálního vyměřovacího základu, pokud se tento na zaměstnance vztahuje.

Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Chráněná_dílna_-_odpočet_na_zdravotní_pojištění&oldid=47353“